Dette er den beste måten å be om en kampanje

På min første jobb fikk jeg en kampanje ut av ingen steder. Jeg var assistent og slet med å holde min krevende, mektige og veldig travle sjef organisert. Hver dag var jeg overbevist om at jeg var et dobbeltbooket møte borte fra å bli sparket-men hun hadde andre ideer. Etter at en assisterende redaktør sluttet, overrasket hun meg med en kampanje. Poengsum, ikke sant? Jeg ville ikke innse før senere at det var en alvorlig ulempe med min lykke.

Spol frem et par år: Jeg er i et annet selskap og er overbevist om at jeg er klar for en kampanje. Jeg visste at jeg hadde jobbet hardt og kunne takle mer ansvar, men jeg ante ikke hvordan jeg skulle starte eller styre samtalen med manageren min. Jeg kan fortelle deg nå, å gi sjefen din et hul ultimatum ("promotere meg eller det er på tide at jeg forlater") er ikke veien å gå.

Jeg kan fortelle deg nå, å gi sjefen din en hul ultimatum er ikke veien å gå.

Unødvendig å si, jeg fikk ikke det jeg krevde. I stedet fikk jeg litt sårt tiltrengt tøff kjærlighet og en sjekkliste over måter jeg kunne bevise at jeg var klar for rollen jeg ønsket. (Det vil ta meg noen måneder til å gjøre det.)

For å unngå å gjøre de samme feilene jeg gjorde, her er fem ekspertgodkjente tips-alle som jeg skulle ønske jeg hadde tilbake da-som vil forberede deg på alt fra å sette opp møtet til å håndtere de beste og verste tilfellene resultatene.

Les videre for å lære de 6 beste tingene å gjøre før du ber om en kampanje.

Lage en kampanjesjekkliste

Før du selv henvender deg til sjefen din, kan du sette tid til en lang, hjerte-til-hjerte med deg selv. "Hvis du er en god bidragsyter og noen som folk verdsetter, kan du enkelt lage en sak for deg selv ved å utpeke styrkene, vinner og bidrag," sier Liz Bentley, utøvende trener og grunnlegger avLiz Bentley Associates, et boutique livscoaching firma. For å gjøre det, sette deg ned, ta ut en journal og svare ærlig på disse spørsmålene:

1. Hva er suksessene jeg har hatt i min nåværende posisjon?

2. Hva er styrkene mine?

3. Hvordan kommer styrkene mine til gode og bidrar til den større organisasjonen?

4. Hvis promotert, hvordan vil jeg bidra på neste nivå?

5. Har jeg vært i stand til å motta konstruktive tilbakemeldinger og forstå hvor jeg trenger å vokse for å oppfylle managerens forventninger?

Finn riktig emnelinje

Ikke send sjefen din en kalenderinvitasjon til et møte som heter "Promotion."En emnelinje eller tittel som" Feedback "eller" Forbedring av arbeidsmengden "beskriver hva du vil oppnå like ærlig, men med mindre sjanse til å sette manageren din på defensiven. Forklar i notatet om invitasjonen (eller i en e -post) at du ber om dette møtet fordi du er fokusert på å kontinuerlig gjøre ditt beste og vil planlegge litt tid til å lære hva du gjør bra, hvor du kan forbedre deg , og hvordan du kan være i stand til å vokse.

Fortell historien din

Å kjenne jobben du ønsker er like viktig som å vite hva du har gjort for å tjene det. "Bruk tid på å lære hva den nye rollen du foreslår vil kreve, hvilke ferdigheter som vil bli krevd, og hvordan det ikke bare vil være en god passform, men også vil utfordre deg," sier Nicole Lipkin, Psyd, organisasjonspsykolog og administrerende direktør i Equilibria Lederkonsulent. "Vet hva du er verdt, hvorfor du er verdt det, og hvorfor du kan rocke denne rollen.""

Når du har funnet ut av rollenes inn og ut og kan identifisere ferdighetssettet ditt og forklare hvordan din personlighet, erfaring og mål stemmer overens med hva den nye stillingen krever. Neste, komponer historien din. "Akkurat som du ville forberede deg på en tale, vet hva du vil si og bli komfortabel med å si det ved å øve," foreslår Lipkin. "Fambling over ordene dine og komme av når uforberedt reduserer din troverdighet, din innflytelse og din evne til å selge deg selv.""

Be om konstruktiv kritikk

Etter at du har presentert saken din, vil en naturlig samtale med sjefen din sannsynligvis utvikle seg. Hold fokus på dine prestasjoner og ikke sammenlign deg med andre, men gå foran og still tøffe spørsmål som setter ballen i managerens domstol. "Push for tilbakemelding ved å spørre på linje med," er du enig i min vurdering av min nåværende og fremtidige rolle?'Eller' er det noen grunn til at forespørselen min om en kampanje ikke vil bli støttet av deg?'"Sier Tim Bennett, arbeidsplassekspert og medvert for Focus Group Radio.

Kampanjer handler ikke bare om deg-de handler om selskapets behov på et høyere nivå. "Ledere får det større bildet og vet hvordan de kan bidra til det," sier Bentley. "Det er greit å spørre hvordan du skal vokse slik at ferdighetene dine kan være av mest verdi.""

Sett et oppfølgingsmøte

Vet at "ja" kanskje ikke kommer på en stund, men det er greit. Gode ​​ting er verdt å vente på og jobbe mot. Hvis du ikke får stillingen umiddelbart, er det viktig at du nådig godtar nyhetene uten å huffing og puste ut av kontoret. Etter å ha hørt dommen, anbefaler Lipkin å arrangere en tid å sette seg sammen med manageren din for å finne ut hvorfor de tok sin beslutning. "Å be om tilbakemelding og finne ut hvordan du kan forbedre din posisjonering for fremtiden demonstrerer modenhet og dedikasjon-to-faktorer som sjelden blir oversett når fremtidige kampanjer blir vurdert," sier hun.

Og hvis du ble forfremmet (yay!), bør du fortsatt sette opp et oppsummeringsmøte. Å gå inn i din nye stilling bevæpnet med ideer om hvordan du kan forberede deg på den nye rollen og utfordringene fremover er ekstra forsikring for å lykkes.

Tenker på å gjøre ditt trekk snart? Planlegg møtet ditt for en av disse dagene-hell er skrevet i stjernene. Og prøv å gjøre denne en enkel endring til kontoroppførselen din for å øke karrieren din.