6 røde flagg på jobb og signaliserer at det kan være på tide å se etter en ny jobb

Så hvis du har å gjøre med en negativ situasjon på arbeidsplassen, kan det ikke gjøre deg, din karriere eller ditt personlige liv noen tjenester. Nedenfor, finn ekspertidentifiserte røde flagg at det kanskje er på tide å se etter en ny jobb.

6 røde flagg at det er på tide å se etter en ny jobb, ifølge karriereeksperter

1. Du forventes å være tilgjengelig 24/7

Å vite at du kan få en samtale, e -post eller tekst fra sjefen din som du forventes å svare på, uavhengig av dag eller tid, kan være utrolig stressende. "Hvis du ikke er i stand til å sjekke ut av arbeidet ditt, er det alltid en langvarig følelse av angst," sier Williams. “Det ender opp med å påvirke hele livet ditt fordi du føler at du aldri kan sjekke ut helt. Alle trenger det for sin fornuft.”

Salemi legger til at en og annen, engangs e-post eller tekst etter timer kanskje ikke er en stor avtale, men "hvis det er konsistent, er det et rødt flagg.”

2. Ingen tar noen gang fri

Det er lett å notere når folk rundt deg tar feriepermisjonen. Og hvis ingen noen gang bruker opp den tildelte fri, kan du føle deg presset til å gjøre det samme. "Dette fører til utbrenthet raskt," sier Salemi.

Williams legger til aldri å ta fri er også bare usunn: "Du må ha biter av tid for å tilbakestille fullt ut," sier hun. “Du bør jobbe for å leve, ikke leve for å jobbe.”Hvis du ikke får en pause og separasjon fra jobben din“ Du kommer til å tømme deg selv, ”legger hun til.

3. Det er mange arbeidsplasser

Det er en forskjell mellom at folk er venner på jobb og folk som danner klikter som lar andre være ute. "Vennskap og nære bånd kan utvikle seg mellom kolleger som deres arbeidsfamilie, men hvis det begynner å få Cliquey med private vitser, unntatt mennesker og mer, så er det ikke en god ting," sier Salemi.

”Vennskap og nære bånd kan utvikle seg mellom kolleger som deres arbeidsfamilie, men hvis det begynner å få Cliquey med private vitser, unntatt mennesker og mer, så er det ikke en god ting.”-Vicki Salemi, karriereekspert

Videre, når Cliques involverer et selskaps ledelse, "kan det skape en kultur for favorisering," sier Williams. Det påpeker hun, “kan virkelig isolere andre ansatte og skape en giftig, negativ kultur.”

4. Det er mye ansattes omsetning

Det er definitivt et rødt flagg av en gitt jobb når et selskap ikke kan holde ansatte rundt lenge. "Høy ansattes omsetning betyr at det er en grunn til at dette selskapet har en roterende dør," sier Salemi. ”De vet ikke hvordan de skal holde folket lykkelig ansatt der, og de kan ikke gjøre noe for å forstå den underliggende grunnen til å gjøre dypere endringer slik at folk vil fortsette å jobbe der.”

Høy ansattes omsetning kan også forstyrre prosjekter du jobber med, sier Williams. "Det kan hende du må omforme og omstrukturere ting, og skape mer arbeid i prosessen," påpeker hun. Det kan også skape en kultur av frykt hvis omsetning er knyttet til permittering. "Det er en følelse av, 'vil jeg være neste?'”Sier Williams. “Når du er så på kant, tar angsten over og du ikke klarer å fokusere fullt ut på jobben din.”

5. Det er stor frykt for å mislykkes

Ingen er nøyaktig begeistret for å rote, enten det er på jobb eller i livet, men det skjer. Å være på et sted hvor det er en enorm frykt for å mislykkes kan til slutt holde deg tilbake, sier Williams. "Noen av de beste læringsopplevelsene kommer fra å gjøre feil," påpeker hun. “Hvis du er i et selskap som ikke lar deg mislykkes, forhindrer en slik frykt for å gjøre feil i å gjøre sitt beste arbeid. De vil heller ikke prøve nye eller innovative tilnærminger.”

Å være stadig redd for at du vil rote opp kan også få deg til å føle deg mindre sikker på deg selv og senke selvtilliten, sier Salemi. "Ofte skjer dette ikke over natten, og det chips sakte bort på din tro på deg selv," sier hun.

6. Det er ingen følelse av fellesskap

Å føle at du er en del av et større team er "så viktig" når du gjør deg engasjert i selskapet ditt, sier Williams. "Hvis det ikke er der, kan det få folk til å føle seg umotivert og forårsake mye omsetning," sier hun.

Salemi er enig. "Når det ikke er noen følelse av fellesskap, kan du føle deg koblet fra, som det du jobber med, gjør ikke en forskjell," sier hun. “Du føler deg sannsynligvis ikke sett og/eller hørt.”

Hvis noen eller alle disse røde flaggene på en jobb beskriver arbeidsplassen din, kan du i det minste begynne å vurdere å gjøre et trekk andre steder. "Du kan prøve å overbevise deg selv om at det ikke er så ille eller at det vil endre seg til det bedre, men jeg er her for å fortelle deg at det sannsynligvis ikke vil," sier Salemi. “Når du oppdager røde flagg, selv om de er små og ikke blinker i store sterke lys ennå, begynner du å legge merke til dem mer, og toksisiteten har en tendens til å eskalere og intensiveres.”

Den gode nyheten er at på mange felt kan det nå være en fruktbar tid å utforske nye muligheter. "I dette markedet er det så mange muligheter," sier Williams. ”Bedrifter verdsetter også arbeidsplassskultur mer enn noen gang. Hvis du ikke får det du trenger fra arbeidsgiveren din, er det på tide å begynne å se et annet sted.”

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.