Er 'polyworking' her for å redde oss fra våre 9 til 5 doldrums?

Denne typen variasjoner registrerer virkelig for folk som Zoey Gong, som en gang var en registrert kostholdsekspert på et sykehus, men er nå en kokk, matforfatter, kokebokforfatter, maler og gründer, blant annet. "Fra et psykisk helseperspektiv er polyarbeiding virkelig frigjørende," sier hun. "Hvis jeg kjeder meg eller er lei av å skrive, henter jeg penselene mine; hvis jeg sitter fast med et maleri, åpner jeg den bærbare datamaskinen og jobber med min nye begivenhetsrom. Mitt sinn stimuleres alltid på denne måten, og jeg er i stand til å være mer kreativ.""

Det scenariet gjenspeiler selvfølgelig et polyarbeidende ideal, og å ta på seg flere roller kan like raskt føre til utbrenthet. Av den grunn har også polybearbeidingsbegrepet fått noen seriøs flack fra folk som ser det som noe mer enn en glorifisering av "Hustle Culture" (i stor grad bedt om av et lavt betalt arbeidsmarked).

Nedenfor bryter karriereeksperter sammen hvorfor de tror at flere mennesker er og vil fortsette polyarbeiding (utenom økonomiske årsaker), samt den veldig reelle risikoen ved å grøfte singeljob-normen.

Hvilken karriereeksperter mistenker har drevet flere mennesker til "polywork"

For det første satte pandemien en premie på vår tid, sier Sargent. ”Vår egen dødelighet ble plassert foran og sentrum, noe som var en påminnelse om at vi har en begrenset tid her på jorden. Så spørsmålet ble: 'Hvordan kan jeg virkelig bruke den tiden på en måte som lar meg føle meg oppfylt og stolt?'”Naturligvis kan en del av svaret på det spørsmålet innebære det du gjør utenom lønnsom arbeid. Men for noen mennesker var det like viktig for dem å omprioritere arbeidstiden og vurdere hvordan de kan fylle dem med en rolle (eller roller) som de liker eller som de trekker mening.

”Jeg ser nå folk som har den tradisjonelt anerkjente Fortune 500 -jobben skifte til polyarbeid fordi det bedre oppfyller deres behov for kreativitet og frihet.”-Rachel Montañez, utbrent trener

Sargent mistenker at denne ideen sannsynligvis har fanget på, spesielt med Gen Zers og Millennials (som polywork-plattformen henvender seg til) på grunn av bredere arbeidsplass forskyver pandemien for å date pandemien. I noen tid nå har de berømte jobbhoppende årtusener fulgt arbeid på en annen måte enn forgjengerne, og søkte like mye etter oppfyllelse som for en jevn lønnsslipp-og Gen Zers kan omfavne en lignende takling. Faktisk fant Deloitte Global 2022 Gen Z og Millennial Survey at Gen Z -respondentene velger arbeidsgiveren sin basert på utsiktene til god balanse mellom arbeid/liv (32 prosent), lærings- og utviklingsmuligheter (29 prosent), og en evne til å utlede mening fra deres arbeid (21 prosent).

"Jeg ser nå folk som har den tradisjonelt anerkjente Fortune 500 -jobben skifte til polyarbeid fordi det bedre oppfyller deres behov for kreativitet og frihet," sier karriere- og utbrenthetstrener Rachel Montañez. “De føler at de umulig kan få alt fra ett sted.”

Og et arbeidsmarked som definitivt er til fordel for ansatte akkurat nå, betyr at de absolutt ikke trenger å gjøre det. "Med tanke på at den nåværende etterspørselen etter talent fullstendig oppveier tilbudet av kandidater, er det ikke overraskende at polyarbeiding blir en trend," sier Carly Mednick, medgründer av rekrutteringsfirmaet mandag talent. Gen Zers har identifisert at ferdighetssettene deres kan brukes på en rekke forskjellige måter, og de forfølger ikke-tradisjonelle veier [som polyarbeiding] for å dra nytte av dette.”

Gitt at yngre generasjoner har hatt mindre tid til å bli etablert i den tradisjonelle arbeidsstyrken fra 9 til 5, kan polyarbeid også føles mindre som en avgang fra normen enn det gjør et like mulig alternativ for disse menneskene. Tross alt fant pre-pandemiske data fra en undersøkelse utført av Deloitte i 2019 at fire av fem gen-sere og årtusener foretrakk spillearbeid fremfor tradisjonelt arbeid, og 2020 data fra Statista fant at 50 prosent av Gen Zers og 44 prosent av Millennials hadde deltatt i frilansarbeid, mens tallene for Gen Xers og Baby Boomers bare var henholdsvis 30 og 26 prosent.

Da pandemien ankom med ordre om hjemmefra og kastet kontorarbeidsplasser for en sløyfe, er det ikke rart at de (allerede voksende) frilans- og spilleøkonomiene sto til fordel. "Å jobbe hjemmefra akselererte virkelig denne ideen [om polybearbeiding] fordi det ikke var denne forventningen om å være på et kontor," sier Sargent. “Dette ga mange mennesker mer kontroll over hvordan de kunne bruke tiden sin.Samtidig har den økende populariteten til fleksible arbeidsplaner bare bidratt til den følelsen av kontroll, noe som gjør det lettere for folk å konseptualisere en verden der de ikke bare kunne passe en, men kanskje to eller tre jobber til en arbeidsdag.

Det var nettopp tilfelle for Julia Lembersskiy, som falt i polyarbeiding etter å ha mistet sin utøvende rolle på Uber midt i permittering i 2020. "Jeg rakte ut til nettverket mitt for muligheter, og mange spennende dukket opp," sier hun. "På grunn av at jeg ikke lenger var bundet til et fysisk kontor, kunne jeg ta på meg flere muligheter samtidig."(Blant dem var sjansen til å bli administrerende direktør i et markedsføringsbyrå, eiendomsinvestor og rektor i et venturekapitalfond, blant annet.)

Det potensielle nedfallet av polyarbeid gikk galt

Alt som er sagt, polyarbeiding er ikke uten fallgruver. Noen ganger betyr mer bare mer-Og med flere jobbtitler eller spillejobber kan komme mer ansvar enn du komfortabelt kan passe inn i en arbeidsuke. "En av de mest aksepterte driverne for utbrenthet er arbeidsmengde, og bare av naturen til å registrere deg for flere jobber, øker du nevnte arbeidsmengde," sier Sargent. “Så hvis du ikke går inn på det med en bevissthet om at du må håndtere tiden din annerledes, kan polyarbeiding føre direkte til utbrenthet.”

Det blir en spesiell risiko når du antar at du kan multitaske deg gjennom polyarbeiding, sier forskningspsykolog Larry Rosen, PhD, forfatter av Det distraherte sinnet. "Det vi vet fra forskning er at multitasking er en myte," sier han. “Bortsett fra å gå og tygge tyggegummi eller annen automatisk oppgave, fungerer ikke to oppgaver på en gang.”

I stedet er det som har en tendens til å skje, oppgavebytte, eller bevege seg frem og tilbake fra en ting til en annen. Dette øker tiden det vil ta deg å gjøre begge oppgavene på grunn av noe som kalles "gjenopptakelse," sier DR. Rosen, med henvisning til hvor lang tid det tar deg å komme tilbake i den første oppgaven etter å ha blitt trukket bort av den andre. Mens enhver enestående heltidsjobb ofte kan og krever flere oppgaver, kan du sende e-post til en klient og lage en presentasjon-forskjellen mellom oppgavene som er involvert i to eller flere distinkte roller, vil sannsynligvis være langt større, og øke tiden det tar deg å bevege deg mellom dem.

"Jeg synes ofte kontekstbytte er veldig utmattende og tidkrevende," sier Lembersskiy om å takle elementer i hennes forskjellige roller etter hverandre. Jo mer tid en person mister i det scenariet, jo mer angst kan boble opp, gitt hvor kritisk tid egentlig er i en hvilken som helst polybearbeidingssituasjon, legger DR til. Rosen. Dette er ikke bare et planleggingsproblem, enten-hvis du blir betalt innen timen eller per prosjekt, er tiden din bokstavelig talt penger. Og nedetidskontekst-bytte mellom prosjekter kan kutte i inntektene dine.

Selv om det absolutt er mulig å unngå den spiralen ved å ha faste grenser ved hver rolle og en klar tidsstyringsplan, er det fortsatt noen få andre ulemper med polyarbeiding å vurdere, spesielt for folk hvis flere jobber er alle deltidsroller. Nemlig kan du oppdage at du har "mindre mulighet til å spesialisere deg, spesielt hvis du jobber på tvers av forskjellige bransjer og jobber," sier Mednick, og "du kan bli oversett for kampanjer eller andre vekstmuligheter," sier Montañez.

Du kan også gå glipp av viktige fordeler som helsehjelp som bare tilbys til heltidsansatte, noe som er en avgjørende økonomisk vurdering av å veie. Mens Affordable Care Act (ACA) har gjort det mulig for millioner av amerikanere å få forsikringsdekning på egen hånd, kan det fortsatt være kostbart. Den nasjonale gjennomsnittlige månedlige kostnaden for en ACA -plan i 2020 (uten subsidier) var $ 456 for enkeltpersoner og $ 1.152 for familier på to eller flere personer. Mens noen gen Zers kan ha foreldre med helseforsikring (og dermed kan ha dekning til de fyller 26 år), for andre mennesker uten det privilegiet (inkludert Millennials, som nå er eldre enn 26), kan polyarbeiding gjøre det vanskeligere å oppnå god helse- omsorgsdekning.

Til syvende og sist kan polyarbeiding være mest fornuftig for unge mennesker, ikke bare fordi disse menneskene kan være mer åpne for en ikke-tradisjonell arbeidsvei eller mer opptatt av å fylle dagene sine med forskjellige oppfylle oppgaver, men også fordi de ofte er mer i stand til å gjør det med å pådra seg større karriere- eller økonomiske treff, det vil si. "Gen Zers er i det karriere -teoretikerne kaller utforskningsstadiet, så polyarbeiding kan bare være en måte å teste ut forskjellige jobber og selskaper for å se hvilken vei som føles mest justert," sier Montañez. Ideen er at polyarbeidere ville etter hvert Velg en jobb, og hold deg til den.

Men det kan også endre seg hvis arbeidsplasser begynner å svare på polywork-trenden, og bidra til å styrke deltid og spillejobb som et kulturelt gyldig og økonomisk gjennomførbart sluttmål. Og akkurat når 9 til 5 arbeidsdagen blir mindre vanlig midt i økningen av fleksible arbeidsplaner, kan også heltidsarbeideren.