Hvordan svarte kvinner adresserer rasespenninger på jobben

Selv om nyere overskrifter viser frem resultatene av svarte kvinner som snakker ut, er det ingen hemmelighet at dette kommer til en pris. Det er økonomiske, mentale, emosjonelle og til og med fysiske konsekvenser for å snakke om samfunnsspørsmål som sildrer inn i dynamikk rundt rase på arbeidsplassen.

De nylige drapene fra politifolk og protester sendte en Black San Francisco-baserte teknologiansatt, som velger å være anonym, i kampmodus. Hennes leder og seniorledelse klarte ikke å adressere de nylige omkomne, både med intern og ekstern kommunikasjon. Så hun sendte en e-post som varslet dem om viktigheten av å anerkjenne og reagere på nyhetene med en handlingsplan og hvorfor stillhet effektivt opptrer i opposisjon til Black Lives Matter Movement of Towing det faktum at Black Lives Matter Matter. Hun fikk en øyeblikkelig respons. Selv om hun ikke er ansatt i en mangfold og inkluderingsposisjon eller kompensert for å adressere spenninger rundt rase på arbeidsplassen, handlet hun raskt i den egenskapen på vegne av selskapet sitt.

Hun dukket opp og ga råd til selskapet sitt om den beste måten å adressere det nåværende klimaet på, men utbrenthet fulgte. "Jeg fant meg bare gråtende tilfeldig, uventet gråt," sier hun. “Jeg kunne ikke finne hvor smertene kom fra. Men jeg visste bare at det var smerte. Jeg kunne egentlig ikke stoppe det, eller forutse det, eller forklare det.”

“Svarte mennesker får så mye mer arbeid på toppen av dagjobber som vi må gjøre.”

Tilsvarende fant en svart, NYC-basert talentutviklingsprofesjonell, som velger å være anonym, og slo seg mellom sinne og tristhet, og tar pauser fra zoommøter for å enten lette angsten hennes eller rope fra frustrasjon. Mens hun innrømmer at nyere hendelser har ført til noen få ekte og effektive samtaler med kolleger, blir hun nå tappet for å gi kulturell innsikt. "Svarte mennesker får så mye mer arbeid på toppen av dagjobber som vi må gjøre," sier hun. ”Vi må fortsatt kompensere for hvor hvite mennesker bare ikke forstår rommene. Vi må komme inn og vi må fylle ut emnene for dem, og vi blir ikke kompensert for det vi gjør for øyeblikket.”

Etter å ha presset gjennom et grovt profesjonelt år, inkludert mikroaggressioner og kontorpolitikk, tvang nylige hendelser en annen NYC-basert svart profesjonell, som ba om å være anonym, til å gripe inn i selskapet hennes. Denne annonseringsproffen fanget vind som hennes hvite kolleger hadde planlagt å adressere den stridsbelagte raseklimaet på arbeidsplassen uten å involvere noen svarte eller POC-ansatte. Til syvende og sist undersøkte de hvite kollegene deres ekskluderende tilnærming og uttrykte ønske om å være vertskap for en POC-ledet kommende diskusjon i stedet.

"Demontering av rasisme betyr å gi opp privilegiet," sier hun. ”Det betyr å gi opp alle måtene hvite mennesker har hatt fordeler i forhold til fargerike mennesker. Jeg stiller virkelig spørsmål ved om mange hvite mennesker virkelig er klare for det. Jeg tror det gjenstår å se.”

Kai Deveraux Lawson, blogger, reklameprofesjonell og co-vert for Mixed Company Podcast, sier at det nåværende klimaet er en mulighet for mennesker som er mest påvirket av undertrykkelsessystemer for å “være ærlig med det vi trenger og det vi vil ha.”Disse siste formene for rasespenning minner henne om sommeren 2016, da Philando Castiles drap ble tatt til fange på Facebook Live. Ved å anerkjenne de unike utfordringene som Covid-19 pandemien og nåværende rasespenninger bringer 19 føles som fremgang og ikke bare se som fremgang.”

Til dags dato fokuserer mange av mangfolds- og inkluderingsløsningene på å ansette inngangsnivå, mangfoldig talent og posisjonering av inkluderingsoffiserer for å avhjelpe problemene som er aktuelle. Det Lawson virkelig er investert i, er samtaler som vil føre til endringer i politikken . "Et år fra nå vil jeg snakke om hvordan det er mer ansvarlighet på innsiden hos reklamebyråer og mindre om å se på alle disse programmene som vi betaler penger for å stille våre ansatte.”

Og noen sier at de har håp å kunne flytte nålen og oppmuntre sine jevnaldrende til ikke å være stille. “Vi, som svarte fagpersoner, er i noen mektige rom. Vårt ansvar, fremover, er å holde foten på gassen. Periode. Det er det. Hold foten på bensinen og dukker opp nøyaktig som vi er, sier teknologiprofesjonen. “Vis opp og bringe våre fulle selv til hvert møte, til hver jobb, til hvert intervju.""