5 røde flagg å se etter i stillingsbeskrivelser, ifølge en rekrutterer

Og omvendt: Hvis stillingen er mer junior enn de skisserte pliktene, bemerker Nguyen at dette kan bety at selskapet prøver å dra nytte av kandidater ved å ansette talent på seniornivå for mindre titler og betale lønn.

2. Det er for mange krav

Nok et stort rødt flagg: Du må krysse av for mange bokser for å til og med kvalifisere deg til stillingen. "Dette kan indikere at selskapet ikke virkelig vet hva det leter etter i denne personen eller hvordan du kan vurdere for det, noe som betyr at du vil bli satt opp for å mislykkes før du selv har startet intervjuprosessen," sier Nguyen. "Dette kan også bety at de stapper for mange jobber i en rolle, med vilje eller ikke. Selv om du får og starter jobben, vil ikke dette scenariet ta deg opp for god suksess på jobben, siden forventningene vil være urealistisk fra starten av.""

3. Mangler praktisk informasjon

Mangel på åpenhet og nødvendige detaljer bør også heve et rødt flagg i jobbsøket ditt, da det ikke er et stort kjennetegn hos en potensiell arbeidsgiver. "Et selskap som er flink til å ansette og administrere talent, vil erkjenne og adressere de tingene som talent bryr seg om," sier Nguyen. "Dette er grunnleggende ting, som der jobben er basert, hvor mye den betaler, hvem den direkte rapporten er, hvilket nivå det er, hvilken type sysselsetting det er (heltid, deltid, entreprenør osv.), og så videre."Videre, legger hun til, bør stillingen gjøre det veldig klart hvilke tiltak trinn kandidater bør ta å søke hvis de er interessert og hva de kan forvente under intervjuprosessen.

4. Fokuserer på en vaskeriliste over oppgaver

Selv om det som ansatt utvilsomt vil være mange oppgaver for deg å gjøre, bør stillingsbeskrivelsen ikke bare fokusere på en oppgaveliste som ikke gir rom for kreativitet og vekstpotensial. "Det gir også inntrykk av at ansettelseslaget ser på denne personen som noen for å dumpe problemene sine på kontra å vise at de virkelig trenger noen å utføre i denne rollen for å ta et selskapsinitiativ til neste nivå, noe som er mye mer engasjerende kling arbeid, "sier Nguyen. "Som ansatt vil du bli sett på som en person, ikke et tall eller kugge i maskinen, så legg merke til ansvaret og sørg for at de stemmer overens med dine egne forventninger til rollen.""

I stedet anbefaler Nguyen å se etter stillingsbeskrivelser som inkluderer to hovedkriterier: ting som må gjøres og hva forretningsformålet med disse pliktene er, og hvilke erfaringer, vekst eller ferdigheter kandidaten vil få av jobben.

5. Det er for mange bøyler å hoppe gjennom

Selv om du er en stor fan av selskapet du søker om å jobbe for og tro på deres oppdrag, på slutten av dagen, er sysselsettingen transaksjonell, og det bør være en lik verdiutveksling. "En innbydende selskapskultur er en som forstår at en avtale om ansettelse blir gjort når begge sider gjensidig har nytte av det," sier Nguyen. "Med andre ord, de får noe ut av arbeidet ditt for dem, og du får noe ut av å jobbe for dem.""

Så hvis stillingsbeskrivelsen detaljer for mange bøyler kandidater trenger å hoppe gjennom for å imponere dem, bemerker Nguyen at det ofte er en indikator på hvordan det er å jobbe for det selskapet. Bøyler kan se ut som for mange runder med intervjuer eller altfor tungvint, tidkrevende og ubetalte testprosjekter som en del av intervjuprosessen. "Som ethvert forhold, hvis det høres for ensidig ut, vil du sannsynligvis ikke jobbe der lenge uansett, hvis du til og med passerer intervjuprangen," sier Nguyen.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg for Well+, vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og lås opp belønningen umiddelbart.