The Big Five Personality Test er rask og skitten (og fremdeles super introspektiv)

"Personlighetsvurderinger er nyttige for selvoppdagelse," sier Caselli. "Aristoteles er sitert på å si: 'Å kjenne deg selv er begynnelsen på all visdom.'De som kjenner styrkene sine, kan bruke dem mer, og de som kjenner sine svakheter og forstår deres effekt på andre, kan begynne å holde tilbake på dårlig oppførsel.""

Klar til å ta quizen selv? Svar på spørsmålene på FiveThirtyEight, ta resultatene dine, og les deretter opp nedenfor på hver av de fem egenskapene.

The Big Five Traits, forklart av organisasjonspsykolog Katy Caselli.

1. Ansvarsbevissthet

Samvittighetsfullhet er et mål på personens holdning til å gjøre det rette, for eksempel å gjøre en full detaljert jobb, selv når sjefen ikke ser på. Mennesker som er høyt på en samvittighets skala, har en tendens til å ta ansvar, ta initiativ til å fikse problemer og slite gjennom vedvarende inntil problemene er løst. En person som er lite i denne skalaen, kan si ting som "det er ikke min jobb" og la oppgaver være ufullstendige, eller ferdig på en dårlig måte. Organisasjonsprisestyrke i denne egenskapen høyt da det fører til høyere tillitsnivåer.

2. Agreeableness

Agreeableness er en refleksjon av hvor godt folk kommer sammen med andre. Den måler nøkkelatferd som toleranse, vennlighet og samarbeid. En person som er høyt i denne skalaen er lett å nærme seg, en god lagspiller, og kommuniserer lett på måter som bringer mennesker sammen. På den annen side, hvis en person er lite i denne skalaen, kan arbeidsgivere forvente argumenterende, konfliktfylte interaksjoner som bringer ikke-produktive distraksjoner som stenger produktiviteten på arbeidsplassen.

3. Åpenhet til erfaring

Åpenhet å oppleve er en egenskap som måler kreativitet, læring, innovasjon og evnen til å ri ut forandring og uro. De som har en lav poengsum her har vanskeligheter med å hjelpe andre og seg selv til å bevege seg i nye retninger. Dette kan bety tap av smidighet i konkurransedyktige markeder, en tendens til å gjøre ting på samme gamle måte og unødvendig motstand og fiendtlighet mot nye ideer. Åpne mennesker er flinke til å lære, skape og kommunisere nye visjonære ideer, noe som kan føre til modig endring. Mennesker som er åpne for å oppleve samler inn kunnskap og bruker den for godt.

4. Ekstraversjon

Ekstraversjon er en personlighetstrekk som generelt gjenspeiler hvor lett individer blandes med og samhandler med andre mennesker. Ekstroverter har en tendens til å trives i gruppesituasjoner, og det gir dem energi. De snakker og engasjerer seg lett med fremmede. De nettverk godt og har generelt en bred bredde av bekjente og kontakter. Å snakke med folk genererer enda mer energi og ideer flyter når de deler informasjon. Introverte derimot blir lettere trette av samhandling med mennesker og har større sannsynlighet for å glede seg over ensomhet og refleksjon. En tankerikhet genererer ideer og inspirasjon for introverte. Selv om ekstrovert atferd ser ut til å føre til suksess i organisasjoner, viser mye bevis også at introverte er like effektive og gjør gode sjefer også.

5. Nevrotisisme

Nevrotisisme eller emosjonell stabilitet er et tiltak som taler bind om en persons suksess. Vi har alle lagt merke til atferd på arbeidsplassen som virker veldig "malplassert", som stygt språk, knyttnever som dunker bordet på personalmøter, og til og med tårer og plutselige avganger uten notice. Ansatte som har vanskelig for å holde følelsene i sjakk er forstyrrende og til og med farlige. En person som er konsekvent, disiplinert og profesjonell, krever mindre negativ tilbakemelding og tilsyn, og gir tillit.

Slik ser andre deg, basert på din personlighetstype, og hvilke personlighetstrekk følelsesmessig intelligente venner har en tendens til å dele.