Hvordan følge opp en jobbsøknad uten å se desperat ut

Siden det å få innsjekkingsmeldingen riktig kan være det som holder navnet ditt øverst på ansettelseslagets liste, kan du vurdere å ta i bruk rådene nedenfor fra PROS for hvordan du kan følge opp en jobbsøknad, og kanskje enda viktigere, vanlige fallgruver for å unngå.

Hvordan følge opp en jobbsøknad

Sjekk den originale stillingen for detaljer for detaljer

Før du følger opp en jobbsøknad, foreslår Frana dobbeltsjekking av den annonserte stillingsbeskrivelsen for informasjon om hvordan du skal fortsette. Respekter deretter disse instruksjonene. Hvis det for eksempel står å ikke ringe eller sende e -post etter at du har søkt, ikke gjør det. Ellers, "arbeidsgiveren tror kanskje at du ikke har lest stillingen eller ikke kan følge instruksjonene," sier Frana.

Hvis det er en frist som er oppført for søknader, kan du vente en uke eller to etter at vinduet er stengt for e -post. På det tidspunktet rammer du oppfølgingen som en innsjekking på applikasjonsstatusen.

Hvis det er en frist som er oppført for søknader, kan du vente en uke eller to etter at vinduet er stengt for e -post. På det tidspunktet kan du ramme opp oppfølgingen som en innsjekking på søknadsstatusen, sier Bergin Sullivan, markedssjef i rekrutteringsfirmaet JCSI. Hold det profesjonelt, legger hun til, og sier noe som: "Jeg håper du kan sette pris på min iver og utholdenhet.'Du bør nevne at du har et høyt interesse for rollen, og det er derfor du når ut.”

Avslutt e -posten ved å spørre om det er tilleggsmateriell eller informasjon du kan gi, hva de neste trinnene er, og når du kan forvente å høre tilbake.

Vær forsiktig når du sporer opp noens e -postadresse

Hvis du søker om jobb via en online portal og ikke har direkte kontaktinformasjon, er det vanskelig å følge opp fordi du ikke har bekreftelse på hvem den beste mottakeren for meldingen din kan være. Likevel sier Sullivan at det å sende en kald e -post kan vise initiativ, men å finne den rette personen til kontakt krever et ekstra lag med detektivarbeid.

Prøv å søke på LinkedIn, sjekke stillingsinnlegget for kontaktinformasjon eller bla gjennom selskapets nettsted for e -postadresser. Du kan også bla gjennom selskapets nettsted for e -postadresser. Hvis du sender e -post til noen uten sikkerhet om at de er den rette personen, beklager og spør at hvis de er ikke riktig mottaker av e -posten, hvis de kunne peke deg i retning av hvem som er.

Enda bedre, sier Jessica Lambrecht, grunnlegger og administrerende direktør i The Rise Journey, et menneskelige ressursstrategi og konsulentfirma, er å se hvilke forbindelser du allerede har i selskapet. Hvis en nåværende eller tidligere ansatt er i nettverket ditt, for eksempel, bruk forbindelsen for å lære alt du kan om hvordan du best kan være et aktivum for organisasjonen, og følg opp til søknaden din med denne informasjonen. "Sett deg selv i ansettelsessjefens stilling," sier hun. Dette er noen som potensielt får hundrevis av applikasjoner.”Så gjør deg selv en tjeneste og skille deg ut ved å gjøre verdien din klar.

Send en takkemelding etter et jobbintervju

Hvis du ender opp med å høre fra selskapet og få et intervju, er det å sende en takkemelding et kritisk verktøy for å kunne holde kontakten og lage en meningsfull forbindelse. "Det er en veldig enkel handling som, hvis den gjøres på en riktig måte, virkelig kan skille deg fra andre søkere," sier Frana.

I e -posten, som du ideelt vil sende innen 24 timer etter intervjuet, kan du takke intervjueren for muligheten, nevne noe du lærte om jobben eller selskapet og hvordan det forholder seg til din erfaring og gjentar hvorfor du vil være en god passform for rollen, sier Frana. Lukk ved å stille spørsmål du har om jobben eller ansettelsesprosessen.

Feil å unngå når du følger opp en jobbsøknad

Sender for mange e -postmeldinger

Uansett hvor ivrig du er om jobben, ikke send for mange e -postmeldinger. “Jeg tror at to oppfølginger er ideelle. En rett etter intervjuet-det takket e-post-og kanskje uken etter, "sier Sullivan. "Men jeg ville ikke presse mye lenger etter det.”

Bedrifter vanligvis-men ikke alltid-du vet om du har jobben eller ikke. Men uansett nedleggelse på en eller annen måte, etter en måned uten ord, sier Frana at det er best å gå videre og se etter andre muligheter.

Andre måter å unngå vanlig e-postoppfølging Faux PAS:

• Hold tonen profesjonell og personabel, ikke krevende.
• Endre språket for hver e -post ved å legge til noen nye poeng.
• Unngå å gå over ansettelsessjefens leder hvis de ikke svarer.
• Aldri nå ut til å ansette ledere på sine personlige plattformer, for eksempel Instagram.

Tar det personlig

Å ikke få svar er helt frustrerende, men det er fremdeles best å ikke ta det personlig, sier Sullivan. “Det kan bare være et så høyt volum at de ikke kan få til dem alle.”

Likevel er det ikke å si at du ikke skal følge opp. Når du gjør det, gjentar Sullivan, formidler din profesjonalitet, utholdenhet og lidenskap, som alle står for å skille deg fra andre i det tøffe arbeidsmarkedet. "Det viser dedikasjon og lojalitet til selskapet du søker på, som er virkelig gode egenskaper for å vise rett utenfor flaggermusen," legger hun til.

Har du sjekket ut den brønnen+god butikk? Våre redaktører siler gjennom hundrevis av produkter hver uke slik at du ikke trenger-og nå, kan du finne deres favoritter (fra hudpleie til egenomsorg og utover) i ett nøye kuratert rom. Hva venter du på? Få shopping!