Kan du være venner med sjefen din (og bør du)?

Å bli venner med kollegene dine er alt annet enn uunngåelig: du tilbringer åtte timer sammen, fem dager i uken til rundt 90 000 timer i løpet av livet. Du deler lunsjer, arbeidsprosjekt, linjer for badet og historier om katten din. (Hvis det ikke er nok til å binde folk sammen, er jeg ikke sikker på hva som er.)

Og hvis det er en ting alle vennene dine har til felles-de jobber koner eller college besties-det er at de er totale sjef damer. Men det som skjer når noen du dør for å bli venn er din faktiske sjef?

Å være venner med sjefen din kan være en komplisert manøver. Hvordan sørger du for at personlige liv ikke smitter over i 9-til-5? Vil andre kolleger tro at du får fortrinnsbehandling? Hva om du har en uenighet?

"Det er vanskelig vann," innrømmer Kathy Caprino, karrieretrener og grunnlegger av Ellia Communications. "Du må bygge sterke grenser slik at vennskapet ikke påvirker hvordan du gjør arbeidet ditt i en situasjon der kraften mellom deg ikke er lik.”

Hvordan gjør du det nøyaktig? Fortsett å lese for en ekspert-godkjent strategi for å binde deg til sjefen din, utenomfaglig.

Test vannet

Wendy Toth, direktøren for innhold for Luckyvitamin og skaperen av bloggkraftsaken, sier at når det gjelder å bestemme hvor nær å komme med en manager, liker hun å gjøre det første trekket. "Jeg leder med det jeg er komfortabel med å dele, og la dem svare med det som gjør dem komfortable," sier hun. “Det starter vanligvis med å snakke om arbeid, deretter popkultur, flytter deretter inn i hobbyens rike og til slutt historier om familien.""

I følge Toth er emner som romantikk og politikk av hurtigknapper som romantikk og politikk og skal bare hentes etter at vennskapet ditt har fast fotfeste. Og ett emne som bør unngås for enhver pris: kontorpolitikk.

Enig om grenser

La oss si at du har lagt deg ned i en behagelig rapport og kan enkelt chatte om din delte kjærlighet til Det gode stedet (Kristen Bell er best!), dine favoritt yogastudioer, og barna dine siste antics. Det er på tide å sette noen smarte, effektive grenser på arbeidsplassen.

Amanda Augustine, karriererådsekspert for Topresume, sier: "Selv om det er nesten umulig å aldri Diskuter arbeid, kan det være nødvendig å legge noen få regler og bli enige om temaene som er utenfor grensen, for eksempel kompensasjon, resultatanmeldelser og selskapets sladder.”

Disse grensene holder ikke bare det nye vennskapet ditt sunt, de kan bidra til å forhindre at harme boblet opp i gradene.

Disse grensene holder ikke bare det nye vennskapet ditt sunt, de kan bidra til å forhindre at harme boblet opp i gradene. I følge Lynn Taylor, arbeidsplassekspert og forfatter av Temme din forferdelige kontor tyrann, Hvis du og sjefen din får en representant for å fortsette den kompensasjonskonvoen over cocktailer, "kan kollegene dine gråte stygg og kreve et fiendtlig arbeidsmiljø fordi sjefen din favoriserer deg fremfor dem.""

Augustine anbefaler å unngå dette verste tilfellet ved å være gjennomsiktig om vennskapet ditt og bevise for teamet ditt at ingen får fortrinnsbehandling. "Handlinger sier mer enn ord. Forbli profesjonell på kontoret og lagre vennskapet ditt for når du er ute av klokka, sier hun.

Hold deg i sjakk

Akkurat som hvordan karrierens fremtid ikke er helt avhengig av sjefen din (du må tjene den promoteringen eller løftet), skulder du ansvaret for å holde vennskapet ditt over styret.

"Hvis du vil at dette vennskapet skal fungere," sier Caprino, "må du være følelsesmessig sunn og i stand til å regulere dine egne tanker og atferd for å sikre at noe utfordrende i vennskapet ikke vil blø over i hvordan du gjør ditt arbeid-eller Hvordan du oppfatter sjefen din og hennes ledelsesevne."Så hvis hun flak på helgens planer, gir det deg ikke tillatelse til å blåse av 10 a.m. møte-eller fortell kollegene at hun er upålitelig.

"Vær veldig oppmerksom og klar over tankene og følelsene dine om denne personen," legger Caprino til. "Hvis sinne, harme eller sårede følelser påvirker din funksjon og tenkning på jobben, kan du få noen utenfor, nøytral, hjelp fra en venn, trener eller ansvarlighet kompis."Naviger gjennom stormen affektivt, og belønningen kan være stor: forskningsshows med venner kan hjelpe dere begge å lykkes.

For å måle helsen til vennskapene dine og ut av arbeid-spør deg selv disse spørsmålene. Og her er flere tips for å få nye venner som voksen.