5 ting å be om * i stedet * for en økning

Du samlet mot til å sende en e -post til sjefen din for et møte for å diskutere din "fremtid med selskapet", gikk trygt inn i rommet, la ut alle de overbevisende grunnene til at du fortjener et løft i rang og penger, og ... fikk ikke den Svar du lette etter. Eller kanskje sjefen din ga en teppe kunngjøring om at ingen ville få en økning i år. Uansett årsak, bare fordi en større lønnsslipp er en no-go, betyr ikke det at du sitter fast. Det er andre måter å netto mer penger-høyre nå.

Her forklarer karrieretrenere og økonomiske fagpersoner hvordan de ikke er monetæreFordeler kan hjelpe deg med å spare deg for sparing-og derfor ta med deg mer av lønnsslippen din.

Fortsett å lese for ting annen enn et lønnsøkning du kan forhandle.

1. Arbeidsplassens fleksibilitet

"Vær i kontakt med det som motiverer deg," sier Ashley Stahl, en karrieretrener som først og fremst jobber med Millennials. "De fleste arbeidsgivere vil anta at bare lønn gjør det, men dagens arbeidsstyrke er ikke sånn.”Tenk i stedet på din ideelle balanse mellom arbeid og liv. Vil du jobbe hjemmefra på fredager? Kunne bringe Fido inn fra tid til annen? Start dagen på 10 a.m. Så du kan lære en morgenyogaklasse? Hvis du kan få arbeidsgiveren din om bord, vil du være lykkeligere-og takket være avskalling av mindre for pendlingskostnader og hundevandrere eller å ha muligheten til å tjene ekstra med en side-spillejobb, kan bankkontoen din også være lykkeligere.

2. Reimbursement for utdanning

Det å føle seg verdsatt på kontoret kommer ikke alltid ned på dollartegn. "Folk vil føle at de blir utviklet," sier Stahl. “Hvis du ikke vokser, dør du.”(Hardt, men sant.)

Hvis arbeidsgiveren din ikke vil buge på lønnen din, kan du snakke detaljer om utviklingsmuligheter. Er det et refusjonsprogram for undervisning for den grad graden du forfølger? Ville de være villige til å dekke et verksted eller sende deg til en konferanse som du ellers ville ha betalt for lommen? Det har til og med vært en liten støt i selskaper som betaler arbeidsgivernes studentlån-som kan bety alvorlig moolah som bor i lommen hver måned.

3. Pendlerfordeler

Det er de små tingene som virkelig kan legge til fordeler før skatt, er en fin måte å gi letthet til din daglige og spare litt penger. Hvordan fungerer det? Arbeidsgiveren din trekker ganske enkelt dine pendlingskostnader, før skatt, fra lønnsslippet ditt, og det månedlige passet ditt kommer til deg som magi. "Hvis du bor i en storby, kan pendlerfordeler være en stor gevinst," sier Cathy Derus, en CPA og grunnlegger av Brightwater Financial. “Og det er bare en mindre ting å bekymre seg for.”

4. Bedre (eller mer!) Ferie og forlate retningslinjer

Mens de fleste bedriftsarbeidsgivere vil ha universell ferie og forlate retningslinjer, ikke vær redd for å be om mer. Bare sørg for å gjøre leksetalkene dine til vennene og bransjens kontakter før du letter deg i samtalen, slik at du komfortabelt kan forstå hvilke konkurransedyktige selskaper som gir sine ansatte. "Nettsteder som Glassdoor kan være nyttige, og det kan også dine sosiale nettverk," sier Derus. Foreldrepermisjon er åpenbart en enorm ting, og det er Facebook -grupper der folk vil legge ut ting som sier: 'My selskapets mammapravlingspolitikk er dette, er det normalt? Kan jeg få tilbakemelding?'Vår politikk i USA har en tendens til å være forferdelig, så det er viktig å sammenligne og være bevæpnet med den informasjonen når du snakker med arbeidsgiveren din.”

5. Nok en sjanse til å be om en økning

"Det er ikke noe som heter en arbeidsgiver som ikke kan gi deg en lønnsøkning," sier Stahl. “Hvis du gir mer verdi enn de betaler deg for, vil de alltid finne pengene.”Hvis forespørselen din om lønnsstøt opprinnelig blir lagt ned, foreslår Stahl å be dem om å fortsette samtalen i fremtiden. "Be dem fortelle deg hvordan ekstraordinær ytelse i denne rollen vil se ut, med kvantifiserbare spørsmål," sier hun. “Spør dem, hvis du kan overskride disse markørene i løpet av de neste seks månedene, kan du ha en annen ytelsesgjennomgang og diskutere lønn igjen. Ingen arbeidsgiver skal si nei.”

Trikset, sier hun, er å sørge for at samtalen handler om fordelen for selskapet. "Vis hvordan du skal skape mer verdi, fortell dem at du føler deg underutnyttet og fortell dem at du føler at du er uutnyttet potensial," sier hun. Når du har fått oppmerksomheten, kan du samarbeide med dem for å forme rollen og lønnen og fordelene-til noe som føles mer ideelt for deg.

I mellomtiden, få lønnen din til å gå lenger ved å lære å mestre budsjettet ditt. Og i tilfelle du har glemt, husk at nettverdien din ikke er din egenverd.