En eks-ansatt saksøker Lululemon for $ 3 millioner, og hevder at hennes seksuelle rovdyr -sjef angrep henne

Som svar på søksmålet ga Lululemon følgende utarbeidede uttalelse gjennom en talsperson: "I 2016 reiste Shayla Famouri alvorlige påstander om atferden til en annen ansatt. Etter å ha lært seg disse påstandene, innledet selskapet en omfattende og dyptgående etterforskning. Den siktede ansatte ble umiddelbart suspendert; og trakk seg deretter. Likevel så selskapet etterforskningen til fullføring, og til slutt fant at den siktede ansatte drev med atferd som ikke var i tråd med våre standarder for oppførsel.""

Famouris drakt søker $ 3 millioner i erstatning fra Lululemon, basert på påstander om seksuelle overgrep og batteri, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Adam Zaffos, Famouris advokat, sa at klienten hans håper å forhindre at det som skjedde med henne i å skje med andre ansatte. "[Lululemon] visste om denne fyren," sa Zaffos. "De burde ha gjort noe med det, og det gjorde de ikke.""

Gjennom sin talsperson uttalte Lululemon at "trakassering og diskriminering ikke har noen plass i samfunnet vårt," og sa at det er "forpliktet til å gjøre alt vi kan for å sikre at ansatte kommer på jobb hver dag i trygge miljøer der de får mulighet til å snakke opp.""

Hva betyr anklagene mot Lululemon for kvinner og velvære? Vel+god medgründer Melisse Gelula diskuterer #MeToo-bølgen i velvære med professor Well+God bidragsyter Natalia Petrzela her:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videoer/10155981988174694/

I tillegg, her er hva du trenger å vite om #MeToo -bevegelsen og hva du skal gjøre hvis du har et møte på arbeidsplassen din.