Ubetalte praksisplasser er fremdeles et problem-og for å avslutte det, må institusjonell endring gjøres

Ta Anayasia Johnson, 21, som for eksempel er afroamerikaner og latinx. Hun er en førstegenerasjons høyskolestudent og senior ved Howard University som drømmer om. Hun hadde til slutt ikke råd til å ta de ubetalte praksisplassene hun ble tilbudt i 2018 og 2019, i stedet valgte betalte detaljhandelsstillinger. "Med foreldre som jobbet på heltid og fremdeles slet med å betale hver regning, kunne jeg ikke-og kan ikke-adver for å jobbe en hel sommer gratis," sier hun. ”Jeg tror dette kan ha hatt en negativ innvirkning på veksten min profesjonelt, da det stengte mange muligheter som kunne ha åpnet dører for meg i en så konkurransedyktig industri.”

I henhold til praksisplasser.com, 60.8 prosent av praksisplassene i 2019 ble betalt; Imidlertid sa omtrent 22 prosent av arbeidsgiverne at de avlyste praksisplasser helt i 2020 som følge av pandemiske forhold, med ytterligere 19 prosent ubesatt fra 1. mai 2020. Dette etterlot færre muligheter (både betalt og ubetalt).

Men likevel krever mange universiteter, høyskoler og spesifikke hovedfag praksisplasser som et konfirmasjonskrav. (Når dette er tilfelle, har noen ikke alle-mangler plasseringsprogrammer, og skolene samarbeider med selskaper for å etablere gunstige læringsopplevelser med rettferdig lønn.) Uten hjelp blir studentene imidlertid tvunget til å fullføre arbeid gratis, uten økonomisk hjelp fra skoler, selskaper eller familie og tar ofte på seg gjeldsbyrden. Og unødvendig å si, ofte favoriserer arbeidsgivere jobbkandidater som har fullført ett eller flere relevante praksisplasser. Og slik fortsetter syklusen; For at det skal stoppe, må endring skje i internship -systemets infrastruktur.

Det er gjort fremskritt som er gjort angående problemene med ubetalte praksisplasser

Siden Vogue Internship Auction of 2010, Internship Culture har gjort skritt fra å glorifisere ubetalte muligheter. Noen praktikanter og tidligere praktikanter i publisering og andre bransjer har sendt inn søksmål mot arbeidsgivere, og mange resulterte i utbetalinger. En rekke arbeidsgivere, inkludert Vogue's morselskap, Condé Nast, eliminerte ubetalte praktikantposisjoner eller flyttet disse rollene i betalte stillinger.

Arbeidsdepartementet krever nå at selskaper gir opplæring og sikrer at praktikantenes oppgaver kompletterer, ikke erstatter, arbeidet til betalte ansatte. Det er andre regler som arbeidsgivere lovlig må overholde loven om Fair Labour Standards, som bestemmer at ubetalte praksisplass.

Høsten 2011 ble Eric Glatt og Alexander Footman-tidligere ubetalte praktikanter for Fox Searchlight-bilder som ble sendt et søksmål om klassehandling i New York City, og hevdet at selskapet hadde feilklassifisert dem som praktikanter i stedet for inngangsnivå-ansatte, og unngikk derfor å betale dem for sine tid.

Både Glatt og Footman, som bidro til produksjonen av Svart svane (som foretok rapporterte 330 millioner dollar globalt på boksekontorer), hadde et samlet ansvar, inkludert, men ikke begrenset til å lage kopier, løpe ærend og ta ut søpla, det vil si at deres plikter sannsynligvis var mer fordelaktig for selskapet enn for deres respektive karriereveier.

Til syvende og sist, fem år senere i 2016, avgjorde 21st Century Fox drakten, med Fox Searchlight -bilder samt Fox Entertainment Group som betalte $ 495 til hver fordringshaver som internerte gratis mellom 2005 og 2010, i minimum to uker. Glatt og Footman fikk henholdsvis $ 7.500 og $ 6000.

Når det er sagt, er det viktig å merke seg at søksmål og advokater krever kapital-som praktikanter vanligvis ikke har tilgang til uten hjelp av generasjonsformue. Og selv om regler har endret seg for å beskytte praktikanter i stor skala, skiller lovene angående betaling seg fra stat til stat. Kort sagt, det er gjort fremskritt, men en problematisk infrastruktur av praksisplassskultur gjenstår.

Hva blir det neste? Nedenfor finner du 4 trinn for endelig å avslutte praksisskulturen som støtter å fungere gratis.

1. Høgskoler og universiteter må endre konfirmasjonskrav

Mange høyskoler og universiteter krever at studenter fullfører praksisplasser som et konfirmasjonskrav-og dette kan være å endre.

"Fakultetet, ledelsen og skoledekanene kan si: 'Hvis vi vil at dette skal være et krav, må vi forsikre at de har en levende lønn.'"-AKILAH CADET, DHSC, Diversity Consultant

"Fakultetet, ledelsen og skoledekanene kan si: 'Hvis vi vil at dette skal være et krav, må vi forsikre at de har en levende lønn.'Hvis ikke, så må vi sørge for at [kravet i stedet] blir en siste artikkel eller et informasjonsintervju eller en skygge -dag, "sier Akilah Cadet, DHSC, mangfoldskonsulent, utøvende trener og grunnlegger av Bytt kadett. “Det er ikke så beskatter noen som fremdeles må jobbe. Det krever ikke bakgrunnen til noen med et familiemedlem eller tillitsfond for å hjelpe dem å ha råd til de daglige grunnleggende tingene vi trenger som mennesker for å fungere.""

2. Skoler kan betale studenter for praksisperioden eller tilknyttet betalte programmer

Et annet alternativ for skoler er å betale elever mens de driver med praksisplasser. “Jeg jobbet på deg.C. Berkeley, og det var det vi gjorde, sier dr. Kadett. “[En students] avdeling-let sier at de er i folkehelse-vil-ville betale for halvparten av inntekten, og min [forsknings] -avdeling vil betale for halvparten av inntekten. I tre måneder vil den individuelle praktikanten være nyttig ansatt og fokusere på praksisplassen.”

Noen skoler, som Paul Quinn College i Dallas, er føderalt utpekt "arbeidshøgskoler", som hjelper til.

3. Arbeidsgivere må understreke viktigheten av praksisplasser på en CV

Bedrifter som ansetter kandidater på inngangsnivå, må revurdere praksisplasser generelt som et krav og vekten de har for å lukke lønns- og sysselsettingsgapet støttet av praksisskultur.

“Du vil ha noen som er villige til å lære. På inngangsnivå gir [arbeidsgivere] fortsatt erfaringer og læringsmuligheter, så de bør virkelig fjerne preferanser for høyskole og praksisplass, sier DR. Kadett, som i stedet foreslår at selskaper graviterer mot kandidater som uttrykker en lidenskap for den bransjen, et ønske om å lære og vise frem andre opplevelser som omfatter posisjonens daglige funksjoner.

4. Bedrifter må skape et mangfoldig miljø

Utover betalende praktikanter, må merkevarer rekruttere praktikanter og alle ansatte fra et mangfoldig basseng av søkere. Det er også viktig at rekruttererne og ansettelseslagene er forskjellige og feirer mangfold, sier kadett. På denne måten føler søkeren at de hører hjemme. Da, "Når praksisplassen er over, er de som: 'Å jeg ville ha meg her. Jeg kunne fokusere. Jeg hadde pengene. Jeg laget disse forholdene.'Kanskje det blir en jobb.-Det er målet.”

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for kult-favende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.