Trillfit -løftet kjemper for raserettferdighet i treningsstudioer over hele landet

Rundt da Boston-baserte treningsstudio Trillfit måtte stenge dørene på grunn av pandemien, kom et angrep av raserettferdighet i spissen for den landsomfattende nyhetssyklusen. Som den første svarte kvinneeide treningsplassen i området, grunnlegger Heather C. White så en mulighet til å hjelpe andre velværestudioer med å skape forandringer og jobbe mot mangfold. Fra fredag ​​lanserer White og TrillFit et løfte som ber treningsverdenen om å kjempe aktivt for likhet.

Ideen kom til White etter at studioet hennes var vert for regelmessige samfunnssamtaler om raserettferdighet og egenomsorg. "Vi tok for oss nyhetssyklusen og hvordan ledere i samfunnet tok seg av velvære, samtidig som de gjorde arbeidet med å protestere og organisere og gå inn for endring," sier hun. "Hver uke begynte de å vokse."I tillegg til å chatte med andre studioeiere, snakket White med samfunnet og klienter om hva en følelse av tilhørighet betyr for dem. Etter måneder med samtaler hadde TrillFit fått et aktivt publikum av boutique studioeiere og velværeutøvere, hvorav mange kom til hvitt på jakt etter råd om hvordan man kan påvirke endring.

"Etter George Floyds død, så vi mange merker legge ut svarte firkanter, men kom også til oss med spørsmål om hvordan de kan støtte [raserettferdighet] på en måte som ikke er performativ," sier White. Siden Trillfit allerede var kjent som det mest mangfoldige studioet i Boston, regnet White at hun og teamet hennes kunne bygge et løfte som normaliserer grunntallet for sitt eget oppdrag og verdier, og deretter sende det til organisasjoner for å signere. "Vi ønsker å bygge dette som et endelig samarbeid for å bringe folk sammen for å komme videre," sier hun.

Trillfit Pledge for raserettferdighet, antirasisme og likhet i velværeindustrien består av seks viktige prinsipper, som alle tar sikte på å skape mer inkluderende samfunnskulturer. De som signerer blir bedt om å forplikte seg til følgende:

1. Øk mulighetene og reduser hindringene for våre tjenester for fargesamfunn.
2. Skape en firmakultur som gjenspeiler samfunnet vi tjener.
3. Skape en inkluderingskultur der mennesker med forskjellig bakgrunn føler at identiteten deres blir verdsatt og stemmen deres er velkomne, hørt og respektert.
4. Forhåndslæring om virkningen av skjevhet og systemisk rasisme på helseutfall og skape et veikart for endring.
5. Samarbeid med lokale partnere og investere, ikke trekke ut, fra samfunnet der virksomheten min lever.
6. Forsikre meg om at virksomheten min støtter lokale organisasjoner som er fokusert på å forbedre helseutfallet i fargesamfunn.

Allerede ombord med TrillFit Pledge er to hovedplattformer i treningsverdenen: Mindbody og ClassPass, som begge jobber med tusenvis av studioer over hele landet. White er også i samtaler med store navn i bransjen, inkludert Barry's, New York Pilates og Carbon38. Men hun vil ikke stoppe før hun ser en overhaling av velværeindustrien. "Vi håper å se at når svarte og brune mennesker kommer inn i Boutique Fitness Studios at de føler at de hører hjemme," sier White. "Vi vil at ikke-binære mennesker skal komme inn i mellomrom og føle at de er inkludert.""

For å holde studioene ansvarlige, ber Trillfits løfte selskaper om å fullføre alle seks prinsippene innen 2025, og vil være vertskap for sjekkpunkter gjennom året. "Studios vil motta en bestemt kalender med disse sjekkpunktene for å følge og holde seg forlovet," sier White. Hvert år 28. august vil de som er involvert sjekke inn for en årlig gjennomgang av Progress-en bemerkelsesverdig dato i svart historie som White valgte spesielt for dens betydning. "Det er dagen da Martin Luther King Jr. holdt sin berømte ['Jeg har en drøm'] tale, "sier hun. "Det er dagen Emmett Till ble lynsjet, noe som var et bemerkelsesverdig poeng i borgerrettighetsbevegelsen. Og det er også dagen at Barack Obama aksepterte nominasjonen til demokratisk presidentkandidat. Vi valgte denne dagen med vilje, siden det er en tid da det historisk har sett urettferdighet og vekket forandring.""

Til syvende og sist håper White å adressere folkehelsekrisen som rasisme bidrar til. "Vi håper å se folks helse forbedre seg-det er grunnleggende," sier hun. "Vi føler at vi kan presse på for et mer rettferdig tiår fremover, og vil at folk skal vite at det er en måte for folk å bli inkludert på, og det er en måte for oss å endre velværens ansikt.""