Eventyridrettsindustrien har lenge føltes som en White Boys Club.”Dette er menneskene som jobber for å endre det

Tatt i betraktning helsemessige forskjeller som står overfor svarte samfunn i USA, begrenser eksponering for friluftsliv-hvorav i likhet med fotturer og svømming gir gratis tilgang til kondisjon-er et stort problem. "Hvis du ikke vokser opp med å gjøre noe og se folk som deg gjøre det, hvorfor ville du gjort det?"Sier Lauren Gay, kvinnen bak Outdoorsy Diva, en plattform dedikert til å styrke svarte kvinner gjennom reise og friluftsliv. "Fordi du ikke vet hva du ikke vet. Hvis noe ikke ble markedsført til deg eller satt foran deg, og du ikke vokste opp med å gjøre det, hvordan ville du til og med vite om det? Det hele kommer tilbake til representasjon og eksponering."Hun ønsker at flere mennesker i samfunnet hennes var klar over at det koster 80 dollar i året å ha ubegrenset tilgang til statlige parker, for eksempel, eller at mange av dem tilbyr gratis, Ranger-ledet programmering i fotturer, kajakkpadling og camping.

Men selv når folk med farger kommer inn i disse parkene, er det sjelden å se alle som ser ut som dem. Sak i punkt? National Park Service er 83 prosent hvit. "Det er et helvete av en melding om å sende meg-hvis skattedollar betaler lønnene sine-at det ikke er viktig å ha folk som ser ut som meg på sine ansatte," sier Teresa Baker, en miljøaktivist som kjemper for mangfold og inkludering i utendørs Sportsindustri.

"Folkets mennesker har alltid vært i naturen."-Teresa Baker

"Folkets mennesker har alltid vært i naturen, sier Baker. "Vi har alltid skapt og bodd i disse områdene, men stemmene våre er fjernet og erstattet med stemmer som får all ros, som er velkjente hvite idrettsutøvere.""

Med det i bakhodet jobber grupper som Nomadness, Outdoorsy Diva, Joy Trip -prosjektet og enkeltpersoner som Baker (blant mange andre) for å øke det svarte samfunnets representasjon i uterom ved å være vert for turer og startgrupper der folk i farger vil se seg selv Og føl deg velkommen. Men for at et virkelig skifte skal skje, sier de, må mer arbeid gjøres fra de større merkene i bransjen. "Når vi kaller ut merker som ikke representerer oss, vil de si: 'Vel, du vet at publikum ikke virkelig reagerer godt på det,' og det kan ikke være en grunn," sier homofil. "Det kommer ikke til å endre seg med mindre de presser det. Jo mer de gjør det, jo mer vil de kunne vokse følgende utover de trangsynte menneskene som var vant til å bare se mennesker som så ut som dem.""

Med andre ord, representasjon betyr noe. Som Mills uttrykker det, "I det øyeblikket du ser bedre representasjon, får du høyere grad av interesse, noe som fører til større deltakelsesgrad. Alt dette vil bidra til å gjøre ting eksponentielt bedre.""

Inngangsbarrierer har hindret BIPOC -samfunnet fra å føle seg velkomne i uterom

Å løpe sammen med denne mangelen på representasjon er en understrøm av systemisk rasisme som har hindret det svarte samfunnet fra å føle seg velkomne i overveiende hvite uterom. "Det er også iboende frykt," sier homofil. "Hvis du har interesse for kajakkpadling, og hver gruppe du synes ser ut til å være 100% hvit, som en svart person i vårt klima, i dette landet og vår personlige erfaring-for noen av oss, er det en barriere. Du kommer ikke til å føle deg komfortabel med å gå inn i rom der du ikke er sikker på hvordan du kommer til å bli mottatt."Hun forklarer at noen ganger går disse følelsene utover bare" ubehag "og lar henne føle seg rett og slett utrygg. Før hun for eksempel går inn i noe uterom for første gang, gjør hun et dypt dykk i demografien slik at hun kan være mentalt og fysisk forberedt i tilfelle hun ikke er velkommen. "Det er ikke noe hvite mennesker noen gang må tenke på," sier hun.

"Du kommer ikke til å føle deg komfortabel med å gå inn i rom der du ikke er sikker på hvordan du kommer til å bli mottatt."-Lauren Gay

I følge Robinson er det visse stereotyper som fremdeles eksisterer-"svarte mennesker ikke svømmer", "svarte mennesker går ikke til kalde steder"-som er kategorisk usann, men de fortsetter fortsatt med å få det svarte samfunnet til å føle seg uvelkomne i Friluftsliv. "Det er lett å anta disse tingene når du ikke ser mange mennesker fra samfunnet mitt på Swim Clubs-men det er fordi vi historisk ble utestengt fra å være en del av disse klubbene," sier Baker. Han forklarer at fordi rasisme og segregering tradisjonelt har forlatt svarte mennesker utenfor mainstream utendørs og eventyridrett-de var ikke tillatt i nasjonalparker før borgerrettighetsloven vedtatt i 1964, og USA har en godt dokumentert historie med segregerende publikum Bassenger-De har laget grupper av seg selv der de kan, sier han: "Svøm, gå på tur og klatre sammen i et innbydende miljø.""

Endring må skje bak kulissene, for nemlig, for store merker i eventyrindustrien. Det er fordi det å få folk til å føle seg inkludert starter på toppen. "Til helvete med hvordan det er å faktisk komme inn i disse områdene og vise talentene dine og dine ferdigheter og alle disse andre tingene. Det er en psykologisk inngangsbarriere som må skje først, sier Robinson. For at reell endring skal skje, trenger svarte mennesker et sete ved bordet. "Du trenger en talsmann på den andre siden av telefonen for å se at dette er av interesse og at du kvalifiserer til å være der like mye som alle andre, om ikke mer," sier hun. Mer representasjon på bedriftsnivå vil tillate medlemmer av BIPOC -samfunnet å vite at interessene deres blir prioritert, og gjøre det klart en gang for alt de hører hjemme.

Ting endrer seg, men det er fortsatt en vei å gå

"Hvis du skulle se på sosiale medier for fire år siden, ville du tro at det bare er hvite menn-og noen ganger hvite kvinner-som går, går på ski eller klatrer," sier Baker. "Det endrer seg nå. Jeg tror friluftsindustrien endelig lytter til oss, og innser at det demografiske skiftet som skjer i dette landet kommer til å påvirke bunnlinjen deres hvis de ikke begynner å inkludere oss.""

Disse endringene, sier hun, har kommet ved økt representasjon i sosiale mediekampanjer og i bedriftssuitene til store utemerker. I løpet av de siste 10 årene har North Face's Explore Fund fokusert på å øke mangfoldet i naturen ved å finansiere lokale og samfunnsgrupper som jobber på det rommet. "2020 ga oss virkelig en mulighet til å tenke på å redusere vår innsats for å forplikte oss til å fokusere både vår talsmann og filantropi -innsats for å invitere nye mennesker til utendørs, og å være en del av å skape et utendørs som ser annerledes ut enn hvordan det gjør i dag," sier Amy Roberts, merkets seniordirektør for merkevarepåvirkning og produktets bærekraft.

Dessuten er fremmedgjørende svarte kunder rett og slett dårlig for virksomheten, sier Mills. "Den største stereotypen er at mennesker av farger er fattige og at enhver innsats for å forbedre representasjonen av mennesker av farger, må komme fra bysamfunn med lavere inntekt. Det er ikke sant, "legger han til, og peker på det faktum at BIPOC -samfunnet skjenker 19 milliarder dollar inn i eventyrreisenybransjen hvert år. Men ting endrer seg, sier Baker: "Merker forstår endelig at de ikke kan ha en bærekraftig fremtid uten å inkludere disse underrepresenterte samfunnene.""

Likevel, sier Mills, er det fortsatt mye mer som må gjøres. "Den faktiske innsatsen kommer fra enkeltpersoner og fra bipoc-vendte institusjoner," sier han. "Det kommer ikke fra bransjen på den måten jeg synes det skal.""

Sølvforet er at denne langvarige dialogen endelig skjer-og med den, og gir bevissthet og handling til problemet. "Det er en positiv side av dette, fordi det er en massiv mulighet til å endre, utvide og utvide historien," sier Robinson. "Som egentlig bare er å fortelle sannheten.""

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for kult-favende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg for Well+, vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og lås opp belønningen umiddelbart.