Leter etter en ny jobb? Her er 5 typer spørsmål å stille for å sikre at det er riktig passform

Når ansettelsesansvarlig snakker om rollen, kan du lytte etter eksempler på balanse mellom arbeid og liv eller mangel på dem, og om de identifiserer noen personlige preferanser for hvordan de forventer at jobben skal gjøres, kan det avvike fra forventningene til teamet eller selskapet for øvrig , sier utbrenthetsekspert Erayna Sargent, grunnlegger av Hooky Wellness, en anti-bråkkonsulentvirksomhet.

2. Spørsmålet om suksess

Å finne ut hvordan en ansettelsesansvarlig måler suksess er nøkkelen til å forstå om du med rimelighet kunne nivå opp til den forventningen og gjøre fremskritt i selskapet nedover linjen. “Det er nyttig å spørre: 'Hvordan ser suksess ut for denne rollen, spesielt de første 90 dagene?'Sier Grace. Eller du kan ramme opp spørsmålet som "hva slags mennesker lykkes i dette miljøet, og hvem tror du ikke ville være?"Sier tankesettekspert og skaleringstrener Julia Pimsleur, grunnlegger av Million Dollar Women.

Hvis du lett kan se for deg at du legemliggjør egenskapene de beskriver, er det en bedre sjanse for at du vil knipe godt med rollen. For å øve på noen fremtidsfokusert tenking, kan du til og med følge opp spørsmålet ovenfor med, "Hvis jeg er vellykket her, hva slags bane kan jeg håpe å ha i løpet av de neste 1 til 2 årene?"Legger til Pimsleur.

3. Spørsmålet om kommunikasjonsstil

Å spørre hvordan ansettelsesansvarlig foretrekker å kommunisere kan gi innsikt i om du virkelig vil mesh med dem på en daglig basis. For eksempel kan "hands-on" noen ganger være et flagg for mikromanaging, sier Sargent. Så hvis dette dukker opp, kan du be om eksempler for å forstå om det betyr at de vil være tilgjengelige for å snakke deg gjennom oppgaver etter behov, eller om de vil være altfor involvert i arbeidsflyten din.

I dette riket er det også nyttig å spørre om deres e-post etter telefonsamtaler, sier karrieretrener Kimberly Lucht. "Det siste du vil gjøre er å bli fanget opp i et 24/7 arbeidsopplegg, så det å gjøre det klart om kommunikasjonsgrenser kan hjelpe deg med å unngå den situasjonen fra start," sier hun.

4. Spørsmålet om fleksibilitet på arbeidsplassen

For mange har pandemiske begrensninger gjort fjernarbeid til en hverdags virkelighet-og det er sannsynlig at fleksibilitet på arbeidsplassen (inkludert visse fullt eksterne arbeidsplasser) er her for å bli. Som sådan er et spørsmål om forventningene rundt din fysiske arbeidsplass viktig å legge til arsenalet ditt, sier Sargent: "Du kan spørre: 'Hva er forventningene til å jobbe hjemmefra?som også kan hjelpe deg å forstå hvordan din fremtidige sjef eller teams tilnærming kan avvike fra selskapet generelt.”

Hvis svaret inkluderer en kombinasjon av arbeid fra hjemmet og kontorarbeid, bør du vurdere et oppfølgingsspørsmål om hvor mange som generelt omfavner den ene, den andre eller begge deler, foreslår LUCHT. "Det siste året har vist oss at arbeidsgivere kan være mer fleksible enn vi trodde, og at ansatte kan matche det med pålitelighet for å oppfylle mål om de er på kontoret eller ikke," legger hun til.

Og hvis du vurderer et selskap som har omfavnet en hybrid tilnærming, er det også verdt å spørre om systemene på plass nå for å støtte avsidesliggende arbeidere, og hvordan de generelt er integrert med arbeidere på kontoret, sier Pimsleur.

5. Spørsmålet om kultur

Stemningen på en arbeidsplass kan være like integrert i din suksess i en ny rolle som selve jobben. For å få en følelse av et selskaps kultur, kan du vurdere å spørre: "Hvilke nye ting har organisasjonen gjort for å støtte ansattes velvære de siste to årene?"Sier Sargent. Dette åpner døren for en samtale om hvordan selskapet håndterer de kollektive traumene folk har opplevd siden begynnelsen av pandemien; hvordan det har (eller ikke har) implementert nytt initiativer for mangfold, egenkapital og inkludering; Og om det gir tilstrekkelige ressurser for ansatte å unngå utbrenthet og til og med forsvunnet.

For en mer spiss tilnærming kan du spørre: "Hvordan vil du beskrive selskapskulturen med bare noen få ord?"Foreslår Pimsleur. “Er det mer familieorientert og uformell, eller mer fartsfylt og får-jobb-gjort, eller mer dyktighet fremfor alt, eller noe helt annet?" hun sier.

Enkelte signaler i ansettelsessjefens svar kan også tippe deg til bestemte elementer i kulturen. "Lytt etter indikasjoner på at det er et konkurransedyktig arbeidsmiljø eller en diskusjon om 'arbeidshard, lek-hard' kultur," sier Pimsleur-alle kan være potensielle røde flagg. Tilsvarende kan setninger som "utfordrende arbeidsmiljø" eller "raskt skiftende miljø" være indikatorer som Chaos regjerer, sier Grace. "" Lange timer "refererer vanligvis til ansatte som jobber hyppig overtid, og kan også gjenspeile en manglende feriepolitikk.”

Derimot kan lyse prognoser for positiv kultur inkludere enhver indikasjon på at ansettelsesansvarlig verdsetter tilbakemelding fra ansatte og at de har en historie med å implementere reelle endringer når noe ikke fungerer for teamet sitt, legger Pimsleur til.

Og utover å stille disse spørsmålene fra en ansettelsesansvarlig, lytt til tarmen din under og etter samtalene dine gjennom hele intervjuprosessen. Med litt introspekt, kan du oppleve at du er mer innstilt på hvordan du føler om en potensiell jobb og selskap enn du opprinnelig skjønte.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.