Er inflasjon en gyldig grunn til å be om en økning? Her er hva karriereeksperter sier

Samtidig øker imidlertid lønnen og andre monetære fordeler er Generelt på vei oppover, ettersom selskaper rusler for å beholde topptalentet midt i det pandemiske-dempede "stor avskjed."I følge en arbeidsstyringsrapport utført av Management Software Company ADP, så folk som beholdt de samme jobbene i 2021 en gjennomsnittlig lønnsøkning på 5.9 prosent-et høyt høyt siden studien begynte i 2014.

Mens den virkeligheten fungerer i din favør, vet du nøyaktig hvordan du kan be om en økning basert på inflasjon fremdeles litt forberedelse, omtrent det samme som å be om noen form for økning. "Faktisk skjuler selskaper i dag ofte hva som bør betraktes som en cola som en" fortjenesteheving "eller årlig resultatbasert økning, og tilbyr alt fra 0 prosent for en gjennomsnittlig eller underpresterende ansatt til 3 prosent for den absolutte rockstar på laget," sier Mustain. I en ideell verden vil Colas og fortjenestehevinger i stedet eksistere hver for seg og i tandem-men fordi de ofte er pakket inn i en ting, er det nyttig å bruke både Den skyhøye inflasjonsraten og indikatorene på ytelsen din for å støtte saken din for en økning akkurat nå.

Nøyaktig hvordan du kan be om en økning basert på inflasjon, ifølge karriereeksperter

Det er verdt å merke seg at alle de vanlige rådene. Men det er et par viktige faktorer å huske på når du tenker på hvordan du kan be om en økning basert på inflasjon i øyeblikket. Faktisk er "nåværende øyeblikk" nøkkelen her, som du vil være lurt ikke For å vente til bedriftens vanlige gjennomgangssyklus for ytelse for å få den opp (mer om det nedenfor). Her er fire ting å vite om hvordan du kan be om en økning basert på inflasjon, spesielt.

1. Kjenn tallene dine på forhånd

Dette refererer til noen få viktige beregninger, nemlig den nåværende markedsfrekvensen for din rolle (basert på dataene du kan finne på Glassdoor, faktisk, og lignende om hva konkurrenter betaler for roller som dine i ditt geografiske område), så vel som den inflasjonsrate på tidspunktet for spøren din. Dette lar deg demonstrere økningen i levekostnadene dine siden den siste lønnsøkningen.

Etter å ha vurdert begge deler, må du også bestemme prosentvis lønnsøkning som du søker på forhånd, sier Mustain, som anbefaler minimum 10 prosent for standard ytelse.5 prosent inflasjonsrate for øyeblikket.

2. Vær forberedt på å adressere begge inflasjonen og ytelsen din

Mens arbeidsgivere ideelt sett vil holde COLA-hensyn adskilt fra meritbaserte reiser-og gjennomføre årlige gjennomganger av hele lønnslisten for å sikre at lønn er rettferdige for markedsverdien-det er bare ikke ofte tilfelle. Så for å få din til å be om en inflasjonsbasert økning mer overbevisende, ville det være smart å inkludere detaljer om din fantastiske ytelse i din rolle også.

"Dokumenter kvantitative beregninger grundig og resultater fra tidsperioden siden den siste lønnsøkningen, og kommer utarbeidet med denne dokumentasjonen," sier Mustain. På den måten kan du levere en en-to-trøkk og si til manageren din noe som: “I lys av jobbprestasjonen min og Den dramatiske økningen i inflasjonsraten, jeg vil gjerne diskutere lønnen min med deg for å sikre at jeg blir betalt rettferdig sammenlignet med markedsforholdene, ”legger hun til.

3. Spør så snart du er klar

Når det gjelder å be om en økning basert på inflasjon, er det ikke tid som nåtiden, sier Mustain. Inflasjonsspiken skjer akkurat nå, akkurat som den fortsatt "store avskjed"gjør det desto mer viktig for selskaper å beholde sine ansatte for enhver pris.

Å be om et møte raskere enn når din offisielle resultatanmeldelse finner sted, kan også åpne for en samtale om hyppigere anmeldelser-som kan jobbe i din favør, ifølge karriereekspert Joe Mullings, styreleder og administrerende direktør i Mullings Group, et søkefirma for den Helseteknisk industri. "Du kan gjøre saken om at den årlige gjennomgangsprosessen som er bygget på forretningsmodellen til fortiden, ikke lenger holder tritt med den raske endringshastigheten i dagens økonomiske miljø," sier han. Spesielt å be om seks måneders anmeldelser skaper mer mulighet for deg å tallfeste virkningen av økende inflasjon på lønnen din i sanntid.

4. Hvis en økning bare er uaktuelt, kan du be om noe annet

Det er veldig mulig at av grunner utenfor din kontroll eller managerens, er hendene bundet når det gjelder å heve lønnen din. "Selv om en lønnsøkning er den foretrukne måten å gå på, som du får den sammensatte effekten gjennom årene-en annen mulighet er å se om det er en kontantbonusmulighet som kan supplere din hjemmekompensasjon," sier Mullings. Vanligvis er engangsbonuser enklere for selskaper å tilby på en rask tidsplan (bare spør folkene på Google eller Microsoft) som svar på aktuelle hendelser, som omtrent 9.4 prosent av selskapene gjorde under pandemien, ifølge en rapport fra U.S. Department of Labour.

Og hvis en engangsbonus også er utenfor bordet? Husk at det er andre fordeler som en arbeidsgiver kan gi for å hjelpe til med å myke inflasjonen, samtidig som du støtter deg som en hel person. Det kan se ut som økt (eller fortsatt) fleksibilitet for arbeidsstedet ditt eller timer, refusjon for utdanning eller karriereutviklingsmuligheter, mer betalt fri eller subsidiert støtte til mental helse.

I alle fall er det viktig å vite før du ber om bordene ha vendte til din fordel som ansatt, sier Mustain. Gitt det rekordhøye antallet åpne roller akkurat nå, trenger selskapet deg sannsynligvis så mye du trenger ditt selskap-så er det ingen skade i å be om den typen økonomiske løft som i denne inflasjonsøkonomien bare virker rettferdig.