Intervjuer for drømmejobben din? 4 kyndige spørsmål å stille ansettelsesansvarlig

2. Hvordan ser suksess ut i denne posisjonen?

"Å be om at det kutter rett til resultatene, og det viser intervjueren at du ikke er så interessert i prosess som du er i resultatene," sier Stahl. “Det er det de vil betale deg for.”Og hvis ansettelsesansvarlig ikke virkelig kan svare på spørsmålet, vel, kan det signalisere at selskapet ikke er klart på hva denne rollen handler om. Et annet godt alternativ som signaliserer at du bryr deg om resultater og vil vite spesifikasjoner: “Hvis jeg kunne gjøre en ekstraordinær jobb i denne stillingen, hva er to eller tre ting du vil se oppnådd i løpet av det neste seks måneder?”

3. Hvordan er firmakulturen?

Du vil alltid ønske flere feriedager, og du vil alltid ha mer penger. Men å spørre direkte om fordelene på stedet kan være et stort feil i intervjuet, sier Stahl. De fleste ansettelsesledere elsker å kråke om selskapets fordeler-fra yoga-pauser på kontoret til ubegrenset ferie til cosed lunsjer og liberal arbeid-fra-hjemmet politikk-hvis du tee opp spørsmålet på riktig måte, men imidlertid.

"Å spørre om selskapskultur er en god måte å få på fordeler og fordeler uten å se grådige ut," sier Stahl. Hvis intervjueren mest svarer med generaliteter (si, alle er en lagspiller eller det er et avslappet kontor), er det greit å trykke på for mer detaljer. Stahl foreslår spørsmål som: Hvordan administrerer ansatte sin arbeidsmengde? Og: bruker de fleste ansatte sin ferietid? "Det kutter rett til det som er verdsatt til merkevaren, men det gjør det til et ønske om å vite mer om folket deres, i stedet for å spørre om spesifikk fri," sier hun.

4. Har selskapet noen programmer på plass for å utvide talentet?

Dette er en god måte å få en følelse av potensiell vekst og fremtidige muligheter ved selskapet-uten å høres ut som om du bare er interessert i å gå videre og oppover. "Det er en fin linje med disse spørsmålene," advarer Stahl. “Hvis du spør om hvor du kan være om to år, kan det raskt se ut som om du ikke er interessert i stillingen for hånden.”Og å snakke om tidslinjen din i stedet for selskapets behov er en rask måte å slå av en potensiell arbeidsgiver. "Gjør det klart at du er interessert i å vokse ferdighetssettet ditt til fordel for selskapet," sier Stahl. "Det handler mindre om" hvor kan jeg gå "og mer om" hvordan vil du pleie meg til å bli stadig bedre for dette selskapet.'”

Opprinnelig publisert 26. februar 2018. Oppdatert 8. september 2018.

Apropos fordeler, gjør stående pulter virkelig hjelper deg med å nå dine treningsmål? Når du har landet drømmejobben din, må du vite hvordan du navigerer i lønnsforhandlingene med sjefen din.