Hvordan be om en økning og få tilbakemeldingene du fortjener under en pandemi, ifølge Claire Wasserman
Innenfor sidene tilbyr hun lesere tips om hvordan du kan be om en kampanje, ta på seg lederroller og (ja!) få betalt det du er verdt. Og på hælene på et år som kanskje er best beskrevet som enestående (selv om du er lei av å høre det), der mange ble tvunget til å gjenkjenne hvordan suksess ser ut og hvordan du kan tjene til livets opphold i en avsidesliggende arbeidsverden, alle Råd er velkomne.
Eksperter i denne artikkelen
- Claire Wasserman, grunnlegger av damer får betalt og forfatter av Damer får betalt: Den ultimate guiden til å bryte barrierer, eie din verdi og ta kommandoen over karrieren din
Foran deler Wasserman visdom om hvordan de kan be om en økning i en tid hvor selskaper kutter budsjettene; Hvordan holde manageren din oppmerksom på gevinstene dine når du bare ser hverandre på upersonlige videosamtaler; og hvordan du kan lande din drømmejobb når arbeidsmarkedet er tilsynelatende lite.
Vel+bra: Så mange virksomheter har fanget budsjetter under pandemien-men jeg føler at jeg har tjent en økning. Vil be om en få det til å virke som om jeg er i kontakt med det nåværende arbeidsmarkedsklimaet?
Claire Wasserman: Det jeg minner om alle er hvis du ikke spør, det er 100 prosent garantert at du ikke vil få mer penger. Du må spørre, ok? Det er ingen forskjell i hvordan du vil spørre-enten det er en pandemi eller ikke. Når det er sagt, vil jeg definitivt nærme meg spørsmålet med empati, og jeg vil si noe som: "Det er rart å forhandle i løpet av denne tiden, men jeg må spørre deg ..." Da kan du tilby statistikk [om likestilling på arbeidsplassen] for å indikere at dette er større enn deg. Si også at du tror at arbeidet du har gjort er i samsvar med pengene du vil be om. Jeg vil ikke si ordene: 'Jeg vet at tidene er tøffe, eller jeg vet at budsjetter kan være begrenset,' fordi du gir arbeidsgiveren din en enkel ute i å gjøre det.
Begynn å tenke på hva som kalles nyttig kompensasjon, som er ting du kan forhandle om det som ikke koster selskapet mye penger i all, men gi deg verdi.
Jeg vil også begynne å tenke på hva som kalles nyttig kompensasjon, som er ting du kan forhandle om for som ikke koster selskapet mye penger i alt-men gi deg verdi. Be dem sende deg til en online konferanse, be om fleksibilitet hvis du ikke allerede har det, eller be om en akselerert tidsplan for å se på [lønnen din]. Sjansen er at du kan få et nei [på økningen], men det er andre ting de kan gi deg.
Fjernarbeid under pandemien har fått meg til å innse at jeg er mer produktiv når jeg jobber hjemmefra. Hvordan kan jeg be selskapet mitt fortsette den fleksibiliteten selv etter at det er trygt å komme tilbake til kontoret?
Jeg har oppfordret kvinner i årevis til å forhandle om fleksibilitet. Hvis du har barn, og du er deres primære vaktmester, stemmer ikke planen deres med skolen med timene du sannsynligvis trenger å være på kontoret. Evnen til å ha barnepass er vanligvis et privilegium fordi det er så dyrt. Så jeg oppfordrer virkelig kvinner generelt til å forhandle om fleksibilitet slik at du ikke blir sidelinjert. På den måten kan du gjøre alt arbeidet ditt, og også være i stand til å være hjemme hvis du trenger å være. Jeg vil ikke at kvinner skal bli presset ut av arbeidsstyrken fordi de har hatt barn og de har vanskelig for å sjonglere forskjellen i timer mellom skolegang og å være på kontoret.
Før samtalen, tenk fremover. Hva er grunnene til at du kan bli fortalt nei? Proaktivt ta opp disse. Jeg antar at den største bekymringen [for de fleste selskaper] vil være at andre mennesker ikke kommer til å gjøre det. Og hvis det er tilfelle, fortell dem hva slags arbeid du gjør og hvordan du kan være bedre fokusert hjemme. Betyr det at du jobber hjemmefra hele tiden? Nei, det kan være en eller to dager i uken, men komme med et spørsmål og også være klar til å forhandle om det.
Å jobbe hjemmefra krever mye overhead for meg: Jeg må betale for raskere Wi-Fi og skape et rolig rom der jeg føler meg produktiv. Kan jeg be selskapet mitt om å betale for disse WFH -kostnadene?
Vær klar til å gjøre saken for hvorfor dette er en fordel for [ditt selskap], og en fordel for bunnlinjen. Det kan omfatte grunner som "Jeg vil være mer effektiv, noe som sparer tid og tid er penger."Snakk om hvordan dette kan påvirke teamet som en helhet, og øve på å gjøre saken din mot en venn.
Hvordan kan jeg sørge for at sjefen min ser gevinstene mine? Jeg føler at de er anerkjent mindre når vi jobber på nettet.
Hele året bør du holde oversikt over gevinstene dine, spesielt i forhold til den opprinnelige stillingsbeskrivelsen. Og hvis du skulle skrive opp en ny stillingsbeskrivelse for deg selv, kan du tenke på om det er dramatisk endret. Kom du med nye initiativer? Hvilke ferdigheter har du lært? Med det perspektivet kan du si: 'Se, her er hvordan jeg begynte, og her er jeg der jeg er på.'
I tillegg, talsmann for deg selv konstant. Ikke vent til den årlige gjennomgangen din skal ha en samtale om hvordan du har gjort her. Hvis du ønsker å få en slags økning eller en større kampanje, la [lederen din] vite fordi budsjetter avgjøres på et bestemt punkt, og [etterpå], vil hendene deres bli bundet.
Å hele tiden si hva du gjør og sørge for at de er klar over det utmerkede arbeidet du gjør, for å bare gi dem beskjed.
For å sikre at manageren din er klar over det utmerkede arbeidet du gjør, for å gi dem beskjed om. Send dem en slakk melding, eller hvis du gjør en ukentlig innsjekking, si: "Hei, jeg gjorde denne tingen, og jeg syntes det var interessant fordi [blank]."Din suksess er deres suksess, så du beroliger dem med at du gjør en god jobb og at du viser dem hvordan du hjelper selskapet.
Jeg er på jakt etter en ny jobb akkurat nå, og jeg er utmattet-hva kan jeg gjøre for å forsørge meg gjennom prosessen?
For det første vil jeg at alle skal innse at det å søke om jobb akkurat nå kan være en tilbakestilling. Når du søker, må du sørge for at du ikke bare gjør det du alltid har gjort uten å reflektere over om karrierehistorikken din stemmer overens med det du faktisk vil gjøre. Jeg har hatt en rekke kvinner som gjorde mer selvrefleksjon før jeg hoppet inn og søkte i år. Jeg vil at folk som er i stand til å gjøre det til å bruke denne tiden til overgang eller en transformasjon fordi det kanskje er en annen retning der de kan bruke ferdighetene de allerede har.
Neste, ta en titt på nettverket ditt. Reker du deg til noen i selskapet og ikke bare sender inn søknaden din kald? Hvordan ser nettverket ditt ut, vel vitende om at dette delvis er et tallspill? Kjenner du nok folk i forskjellige bransjer og hos selskaper hvor du kan være interessert i å jobbe? Det handler ikke bare om å sende inn en søknad på nettet, der du trenger å gjøre før det. Damer får betalt har en slakk gruppe på rundt 75 000 kvinner, for eksempel. Du kan bare logge på og si: 'Hei, gutter, jeg har det vanskelig', og de vil oppmuntre deg [og hjelpe og koble deg.
å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for kult-favende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg for Well+, vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og lås opp belønningen umiddelbart.
