4 måter å være en alliert for funksjonshemmingssamfunnet på arbeidsplassen din, ifølge en DEI -konsulent

Det er selvfølgelig ingenting galt med å bruke rullestol eller dra nytte av en ordning som vil sette deg opp for å lykkes. Poenget her er at akkurat som ingen to personer er i samme periode, er ikke alle mennesker i funksjonshemmingssamfunnet de samme, og likevel er vi ofte alle sammen og oversett.

I følge CDC lever 61 millioner mennesker med funksjonshemming i Amerika, så det er sannsynlig at noen du jobber med har en funksjonshemming, uansett om du vet det eller ikke.

Husk at funksjonshemmingssamfunnet inkluderer mennesker som er berørt intellektuelt, mentalt, utviklingsmessig, kognitivt, sensorisk, fysisk eller en kombinasjon av mer enn en faktor. Og ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC) lever 61 millioner mennesker med funksjonshemming i Amerika, så det er sannsynlig at noen du jobber med har en funksjonshemming, uansett om du vet det eller ikke.

Så hva kan du gjøre for å hjelpe under National Disability Employment Awareness Month og utover? Her er en enkel liste for å øke bevisstheten på arbeidsplassen din og være en effektiv alliert.

4 måter å være en alliert for funksjonshemmingssamfunnet på jobb

1. Husk at ord er kraftige

"Handikappet" er et ord fra fortiden; funksjonshemming er imidlertid ikke et dårlig ord. Si det hjemme, på jobben og med venner. Når det er mulig, bruk også person-første språk. Så jeg er en person med nedsatt funksjonsevne, ikke en funksjonshemmet person. Dette hjelper til med å kommunisere at jeg er et menneske som ikke er definert av mine funksjonshemninger; det er bare en fasit av alt jeg er.

Hvis du ikke har en funksjonshemming, ikke si at du er "mulig."Snarere, si at du ikke er funksjonshemmede. Denne skillet er nøkkelen fordi jeg for eksempel har evnen til å gjøre ting som mennesker uten funksjonshemninger, jeg kan gjøre dem annerledes på grunn av min funksjonshemming. Videre, ved å bruke "ikke-funksjonshemmede", bringer du funksjonshemmede inn i samtalen, noe som hjelper til med å normalisere stigmaet rundt ordet og mennesker med nedsatt funksjonsevne generelt.

2. Ikke merk funksjonshemmede ved hjelpende enhet

Si for eksempel "en person som bruker rullestol" i stedet for "en person i rullestol."Forskjellen grammatisk er liten, men virkningen er stor. En rullestol er et hjelpemiddel for å tillate mobilitet og uavhengighet. Personen er ikke i rullestol og bør ikke defineres som sådan.

3. Gjør noe på jobben for å feire NDEAM

Ressurser florerer for å gjøre endringer på arbeidsplassen, inkludert politikkgjennomgang, utdanningsmuligheter, ansettelsespraksis og mer. Begynn med å normalisere funksjonshemming på arbeidsplassen som noe som skal feires, ikke noe som bør være skjult eller ynkelig.

Hvordan kan du gjøre det? En idé er å gå inn for at du ansetter folk i funksjonshemmingssamfunnet. Det er rekrutteringsfirmaer og jobbtavler som. Andre gode alternativer for å gå inn for endring på arbeidsplassen inkluderer sponsing av arrangementer og aktiveringer for funksjonshemmede samfunn og utdanne folk om funksjonshemming.

4. Ta med en høyttaler til arbeidsplassen din

Foredragsholdere som har funksjonshemninger kan dele sin erfaring og hjelpe ansatte hos bedriften din til å talsmann for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Historiefortelling er en kraftig måte å lære og ikke lære tro på funksjonshemming. (Hint: Jeg er en funksjonshemming, sammen med en rekke mennesker i nettverket mitt, inkludert Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford og så mange andre.)

Til syvende og sist er det avgjørende at alle personer-ikke bare de som har funksjonshemming-funksjon som en funksjonshemming alliert på jobb for å bli gjort produktiv endring. Folk med nedsatt funksjonsevne har enorme bidrag til å tilby arbeidsplasser, og at virkeligheten må realiseres og normaliseres. Vi trenger bare folk for å se oss, så vi har muligheten til å skinne.