Tory Burchs 3 grunner til at kjønnslønnsgapet * har * å lukke

Lik lønn har vært et hett tema i ganske lang tid. Selv om det har vært år-54, for å være nøyaktig, har USA vedtatt lik lønnsloven, kvinner er fortsatt kjemper for å hente hjem de samme lønnen og timelønnene som menn. Og mote #bossbabe Tory Burch snakker om det.

Designeren og administrerende direktøren har kampanjer for lik lønn i mange år, og i et nytt stykke for Tid, Hun la ut noen grunner til at selskaper skulle jobbe enda hardere for å lukke kjønnslønnsgapet. Her er noen punkter som kanskje bare overbeviser flere bransjeledere om å tenke nytt på måten de behandler sine ansatte-kvinner, spesielt.

Fortsett å bla etter Tory Burchs 3 grunner til at selskaper skal lukke kjønnslønnsgapet.

1. Lik lønn er god virksomhet

Bortsett fra at lik lønn er en grunnleggende menneskerettighet, ønsker Burch også at selskaper skal vite at implementering av praksis kan gjøre underverker for sin virksomhet.

"Utallige studier har vist at lik lønn for kvinner vil legge til milliarder av dollar til den amerikanske økonomien.""

"Utallige studier har vist at lik lønn for kvinner vil legge til milliarder av dollar til den amerikanske økonomien," skrev Burch. "Studier har også bevist at selskaper som har kvinner i lederstillinger overgår de som ikke gjør det.""

2. Syklusen av ulikhet vil ikke stoppe seg selv

Noen ganger ønsker en kvinne å komme foran, men hun har vært kulturelt betinget av å sitte tilbake-det er et annet viktig poeng Burch sa at virksomheter må ta hensyn til når de evaluerer kompensasjonsnivåer.

"Vær oppmerksom på hvordan kulturelle forskjeller også spiller inn i forskjellen," skrev Burch. "Det er mindre sannsynlig at kvinner ber om kampanjer eller hevinger, som må tas i betraktning slik at kompensasjonsnivået ikke blir enda mer skjevt til fordel for menn.""

3. Ambisjon feires ikke identisk for alle kjønn

Burch sier at før kvinner kan komme videre, må de utfordre atferden som har holdt dem tilbake og ambisjon er en av dem.

"Kvinner må kunne uttrykke sin ambisjon og ikke bli dømt som aggressive eller 'ikke lagspillere.'"

"Til i dag feires ambisjon ofte i en mann og foraktet i en kvinne," skrev Burch. "Som et resultat er det mange kvinner til å skjule deres. Kvinner må kunne uttrykke sin ambisjon og ikke bli dømt som aggressive eller 'ikke lagspillere.'"

Slik bruker du emosjonell smidighet for å knuse ethvert karrieremål. Og disse uventede livstimene en kvinne har lært av å slutte i jobben sin for å forfølge drømmen, vil inspirere deg.