Det er latina like lønn dag-her er hvorfor kjønnslønnsgapet er et velværeproblem

Men sannheten er at rase og kjønn alltid har fungert i samvirke for å holde kvinner i farger utenfor arbeidsplasser med høyere inntekt og utenfor muligheter for avansement. Selv innen de høyest betalte yrkene for Latinas, vedvarer lønnsgapet. Medianlønnen for Latina-sjefsledere er $ 71.361 per år, sammenlignet med medianlønn på $ 108.953 for hvite, ikke-Latinx-menn. Latina dataforskere får vanligvis $ 61.781 per år, sammenlignet med $ 86.134 for hvite, ikke-Latinx-menn. Selv når vi kontrollerer for ting som utdanning, er mange års erfaring, beliggenhet og mer gapet ikke endres at dramatisk. I følge Economic Policy Institute er Latina -arbeidere fremdeles bare 66 øre på dollaren i forhold til hvite menn når slike faktorer tas i betraktning.

Vi må slutte å behandle lønnsgapet som bare et økonomisk spørsmål

Men dette er ikke bare et økonomisk spørsmål. Dette er et velværeproblem. Når vi jobber for å forstå virkningen av økonomi på ens velvære, har vi begynt å forene hvordan de er uløselig knyttet til. På hvilke måter? For å starte, er mer enn halvparten av Latinas forsørgere for familiene deres. Ja, mer enn halvparten. Hvordan de sørger for familiene sine-fra legebesøk i maten som de spiser-blir påvirket av de veldig (få) dollarene de tjener i forhold til andre.

"Latinas påvirkes av lønnsgapet på mange måter, ettersom det fortsetter å påvirke mer enn en generasjon," sier Natalie Torres-Haddad, MPA og grunnlegger av økonomisk kunnskapsrike Latina. "Mange Latinas er det ikke bare forsørgerne i familiene deres, spesielt hvis det er en enkelt inntektsinntekter for en familie, men vi gir også tilbake til familiene våre som trenger hjelpen her [i U.S.] eller i andre land.""

Det elementet er det som blir oversett den mest kulturelle komponenten. Latinx har en tendens til å ha dype, koblede forhold til sine utvidede familier, og læres først å sette familie først. Dette oversettes ofte til bit av penger som går til medlemmer som kan være nede og ut eller har formildende omstendigheter (som å ta vare på eldre medlemmer). Faktisk gir Latinx -omsorgspersoner mer tid omsorg enn sine hvite kolleger, og det er mer sannsynlig at de lider av økonomisk belastning og emosjonelt stress som en konsekvens av det høye antallet timer brukt på å gi ubetalt omsorgsstøtte. Økonomisk oppadgående mobilitet blir hindret ved ikke å kunne ansette omsorg, og fordelingen av (små) penger tjent.

Lønnsgapet påvirker også mental helse. Selv når Latinas tar seg i arbeidsstyrken, vil de sannsynligvis møte mikroaggressions, eller vanlige subtile og korte kommunikasjoner, som kan gjøres ubevisst, som betegner Latinas opplevde annenhet (og ofte, uverdighet). (En vanlig mikroaggression mot Latinas kan være en kommentar til deres store engelsk-"Du snakker så godt!"-selv om de er primær engelsktalende.) De må kanskje navigere i et rom der de kan få til å føle at de bare er heldige som er der. Det er mer sannsynlig at de lider av en annen type utbrenthet: Representasjonsutbrenthet, der personer i marginaliserte grupper (inkludert LHBTQ+ og annerledeshjelp) må gjøre mer emosjonelt og pragmatisk arbeidskraft, basert på det faktum at de må navigere i et system Som mindretall og bli IPSO Facto-representant for deres samfunns-og selv om det betyr å ta på seg ekstra jobbkomponenter uten ekstra lønn (for eksempel sensitivitetslesing i medieselskaper eller hjelpe HR med å rekruttere forskjellige team i hver bransje).

"Den virkelige saken er den mentale helse-bompengene [lønnsgapet] tar ikke bare Latina, men på familien hennes," sier Torres-Haddad. Hvordan forener man behovet for å bli sett og hørt (for kampanjer, avansement og anerkjennelse), med ønsket om ikke å trekke for mye oppmerksomhet til seg selv, og ikke bli sett på som "for aggressiv"? Det kommer ikke bare fra faktorer utenfra, men kulturelle faktorer også: "I [Latinx] -samfunnet hører man vanligvis være takknemlig for hva du kan få og for ikke å be om mer," sier Torres-Haddad. Alle disse beslutningene og emosjonelle eller mentale hindrene er utmattende og stressende.

"For ikke å nevne, mindre penger betyr mindre hjelp i medisinske kostnader, barnehage, rengjøringshjelp og ikke å kunne videreutdanne seg [for å gå videre til andre jobber og høyere betalende felt]," legger Torres-Haddadad til. "Når det gjelder å tjene grader, tjener Latinas en doktorgrad [konto for] mindre enn en prosent [av de som tjener en doktorgrad] i U.S., og utgjør mindre enn fire prosent av de som tjener en mestere. (Som vi vet, hjelper avanserte grader å lukke gapet.)

Kjønnsgapet er et vedvarende spørsmål, men for marginaliserte grupper er det enda mer prøvende-gapet er bredere, og effektene, kan du hevde, er mer vidtrekkende. Derfor må vi arbeide for å forstå det i større skala, rally mot systemiske prosesser som holder marginaliserte kvinner spesielt nede, og-hvis du er en latina eller i en marginalisert gruppelær for å gå inn for deg selv.

Her er hva Tory Burch har å si om kjønnslønnsgapet, og hvorfor det må ta slutt. I tillegg, hvorfor egenomsorg ikke er slutten, løser for mange kvinner.