Jeg er klar for en kampanje-kan jeg overbevise sjefen min?

Spørsmålet du må svare på når du lager en tonehøyde for promoteringen din, er ikke bare hvorfor du personlig vil kunne utmerke deg i en mer seniorposisjon, men også, hvorfor å gi deg den stillingen vil være til nytte for selskapet ditt. Fordi ledere ikke bare tenker på din lykke og velvære. (Forhåpentligvis er de ikke komplette monstre og tenker på din lykke og velvære i det hele tatt.) De tenker på å lage budsjettene sine, oppnå inntektsmål og annen bedriftens pfaffiness du sannsynligvis ikke en gang vet om. De tenker sannsynligvis også på sine egne kampanjer.

Hvis manageren din er tilgjengelig, bør du prøve å møte henne før den årlige gjennomgangen for å finne ut hva hennes prioriteringer er for det kommende året. Spør henne hvordan du kan være nyttig. Det høres ut som en enkel, åpenbar, potensielt ubrukelig ting å gjøre, men husk: ledere bruker mesteparten av arbeidsdagen sin på å bli bedt om ting - Raises, Promotions, Money for X Project, Hjelp med å formidle en tvist, tid for Y -tullmøte. Tenk deg hvordan du ville føle deg hvis du var i skoene hennes og tilbrakte hele dagen på å gi, og en dag, noen som jobber for deg, satte deg ned og sa, Jeg ser at du er veldig opptatt med x og y. Hvordan kan jeg hjelpe?

Tenk deg hvordan du ville føle deg hvis du var i skoene hennes og tilbrakte hele dagen på å gi, og en dag, noen som jobber for deg, satte deg ned og sa, Jeg ser at du er veldig opptatt med x og y. Hvordan kan jeg hjelpe?

Bruk denne informasjonen til å lage tonehøyde for kampanjen din. Begynn med å skrive ned alle prestasjonene dine i din nåværende rolle. Inkluderer så mange tall og målbare prestasjoner du kan. Med dette mener jeg, merk at "nyhetsbrev åpnes var opp 20 prosent" kontra "Jeg endret tonen i nyhetsbrevet, så det høres bedre ut.”Det første poenget er vanskelig å bestride, mens noe som“ forbedret tone ”er et spørsmål om mening. (Din mening er sannsynligvis riktig, men oftere enn ikke er menneskene som kontrollerer budsjetter mest komfortable i antall og tall.)

Etter at du har skrevet ned alle prestasjonene dine, ta et øyeblikk til å føle deg bra med alt du har gjort. Nå, skriv en egen kuleliste over hva du kan gjøre i en posisjon på høyere nivå som vil hjelpe manageren din og organisasjonen til å prestere bedre. Forsøk å forutse hvilke deler manageren din vil bekymre deg for at du vil slite med, og forklare hvorfor du vil være i stand til å håndtere disse tingene. Må du administrere et team for første gang? Kanskje du kan påpeke at du vil trekke på din erfaring med å administrere internprogrammet og gjennomgå ledelsesopplæring for å sikre at du er en effektiv sjef.

Når du møtes for din årlige gjennomgang, kan du åpne møtet ved å si at du ser frem til managerens tilbakemelding, og at du vil slå henne på å gi deg en kampanje. Ta med to eksemplarer av kulelistene dine (ikke gjør dem for lange, mange mennesker som har lyst. Gå nedover siden som oppsummerer det du har skrevet.

Hvis kampanjen din er en mulighet, ikke forvent et svar med en gang. Forvent å måtte følge opp og ha denne samtalen noen ganger til. Folk trenger ofte å høre ting mer enn en gang for å bli overbevist om dem. Lederen din kan fortelle deg at du ikke kan ha en kampanje akkurat nå fordi det ikke er noe budsjett eller ingen åpen rolle for deg. De fleste selskaper er billige og bryr seg ikke så mye om talent som de skal og skaper ikke stillinger for å fremme mennesker. Hvis dette skjer, må du bestemme om du vil være og fortsette å jobbe for en kampanje, eller begynne å lete etter noe annet. Hvis du bestemmer deg for å begynne å lete etter noe annet, er du godt rustet til å gjøre det fordi du allerede har skrevet nye kuler for din CV, øvd på å forklare hvorfor du er flott og vet hva slags rolle du vil ha.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Send oss ​​en e -post på [email protected].

Mer bra@arbeid:
Hvorfor 'konstruktiv kritikk' er en løgn, ifølge en karriereekspert
Sjefen min sender meg sms på netter og helger-kan jeg ta tilbake tiden min?
Jeg ble bare forfremmet over noen med mer erfaring, og jeg føler meg som en imposter