Hvordan en enkel finjustering til e -postsignaturen din støtter LGBTQ+ inkludering

Men skilting er ikke bare en praksis for LGBTQ+ -samfunnet. Når en cisgender-person-eller noen som blir lest av andre som deres identifiserende kjønn alle mennesker og erkjenner at kjønn er langt mer sammensatt enn bare "mannlige" og "kvinnelige."" Det står til LGBTQ+ -samfunnet at du er en alliert, at du er noen som vil motta korreksjon hvis du har brukt feil pronomen for dem, "dr. Airton sier. "Når jeg ser eller hører noen skilting, vet jeg at det å dele mine egne pronomen med dem sannsynligvis vil gå greit. Det kan virke lite, men disse små, hverdagsendringene sildrer ned.""

Det er ingen hemmelighet at trans* og kjønn-ikke-konforme mennesker står overfor intens diskriminering på arbeidsplassen, og det er derfor det er viktigere nå enn noen gang for cisgender-mennesker å støtte sine trans* jevnaldrende.

Selv om skilting i e-postsignaturer ikke helt fikser den intense diskrimineringstrans* og kjønn-ikke-konform mennesker møter på jobben eller på daglig basis, er det gjør hjelp. Og med tanke på at holdninger til LHBTQ+ -samfunnet har forverret seg (spesielt for trans* farger) under Trump -administrasjonen, er det viktigere nå enn noen gang for cisgender mennesker å støtte trans* jevnaldrende på disse små, men offentlige måtene.

En annen grunn til at cisgender mennesker bør vurdere å legge sine personlige pronomen til signaturen? Vel, mulighetskostnaden eksisterer rett og slett ikke. Karriereekspert Lauren Berger, grunnlegger og administrerende direktør i Intern Queen, forsikrer meg om at dette er tilfelle selv for arbeidsrelaterte e-postmeldinger og jobbintervjuer. "Jeg har funnet ut at for potensielle arbeidsgivere, det to tankeskoler når du inkluderer pronomenene dine i en e -post: den første er feirende. Arbeidsgiveren vil ha fordomsfri personer med forskjellige perspektiver som jobber med teamet sitt, og de ser på pronomenet som en signifikant for et progressivt tankesett. Det andre er at det er ekstra informasjon. Dette er et konservativt synspunkt, men for disse arbeidsgiverne er inkludering av pronomen bare en ekstra detalj-og ikke en make-it-or-break-it it, "sier hun.

Det samme gjelder hvis du nå velger å legge til dine personlige pronomenpreferanser til din nåværende arbeids -e -postsignatur. "Jeg vil anbefale å nevne det til personen som hjalp deg med å sette opp e -postsignaturen din når du først ble ansatt, men det er ingen riktig eller feil måte å gjøre dette på," sier Berger.

Når du legger til dine personlige pronomen i e -posten din, kan du få noen spørsmål fra kolleger. For å hjelpe dem, bør du vurdere hyperkobling til ressurser som MyPronouns.org eller deismypronoun.com. Så bare fortsett å være din beste hel, autentiske, fantastiske selv.

Dette innlegget ble opprinnelig utgitt 13. november 2018; Oppdatert 8. august 2020.