Svart, latinx og asiatiske arbeidere føler seg mer tilhørende å jobbe eksternt, noe som sier mye om arbeidsplasskultur

Pong legger til viktigheten av at ansatte opprettholder arbeidsgrenser. Men hun erkjenner også den uuttalte advarselen som, enten virtuell eller personlig, arbeidsplasser er ikke alltid psykologisk trygge for ansatte i farger. Husk at hun påpeker at prioriteringen skal være på selskaper for å utstyre lederne sine med ressursene til å føre tilsyn med teamene sine helhetlig, og lede med psykologisk sikkerhet og inkludering.

Performativ allyship (som tydelig sommeren 2020), mangel på kulturell kompetanse og feilstyring er blant problemene som kan gjøre folk med fargeopplevelse mangel på tilhørighet på arbeidsplassen. Imidlertid, gjennom forsettlig innsats, kan ledere skape et miljø der folk i farger ikke bare sett, men dypt verdsatt på arbeidsplassen. "Det er vanskelig for ledere å forstå hva deres profesjonelle erfaringer har vært hvis de ikke stiller spørsmål om opplevelser," sier Vargas. "Mye kommunikasjon må skje.”Det betyr å ha dialoger om ansattes kulturelle nyanser, ansvar og skjevheter de har møtt. Nei, disse samtalene har ikke historisk sett vært en del av arbeidsplasskulturen, men det er ingen bedre tid-eller bedre grunn til å ha dem.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg for Well+, vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og lås opp belønningen umiddelbart.