Talsmann for deg selv på jobb med denne 3-trinns strategien

Vil dette være året du scorer den kampanjen, får en stor økning og til slutt får hjelp med din sinnssyke arbeidsmengde? Claire Wasserman, en talsmann for kvinners likhet på arbeidsplassen, sier det kan være. Når grunnleggeren av damer får betalt, gjør hun det til sitt liv for å hjelpe kvinner med å tjene bedre lønn og trives i karrieren. Her deler Well+Good Council-medlemmet sin Boss-Lady Mojo og demonstrerer hvordan du kan gå inn for deg selv på jobben.

Neste gang en kvinne-og spesielt en kvinne i farger, fordi hun står for å tjene 52 øre på dollaren sammenlignet med hennes hvite, mannlige motpart-forteller deg hva hun trenger for å gjøre jobben sin, lytt til henne. Tro henne."Dette var ordene skuespilleren Michelle Williams snakket inn i mikrofonen under hennes Emmy Acceptance -tale i 2019, og de ringer seg langt utenfor rekkevidden til Hollywood.

Kvinner er 15 prosent mindre sannsynlig å bli forfremmet enn menn. Yikes. Som kvinner kan de profesjonelle kortene bli stablet mot oss, men her er en hemmelighet som kan være til nytte for deg: å miste en ansatt koster selskaper a Parti av penger. Som 500 milliarder dollar hvert år. Det kan også være ekstremt kostbart å erstatte ansatte; Det anslås at det kan ta 45 dager og 24 000 dollar for å finne noen nye. Kort sagt: du er en verdifull ressurs og de vil ikke miste deg. Ikke glem det.

Likevel får tanken på å måtte gå inn for oss selv på jobb. Enten vi vil ha en kampanje eller en økning i ressurser og støtte, å måtte be om det kan være vanskelig, ubehagelig, og avhengig av hvem sjefen din er, helt skremmende.

Gitt at vi er sosialisert til å være "den gode jenta" og ikke forstyrre, er det ikke rart at så mange av oss ikke ber om hva vi trenger. Her er noen taktikker som skal hjelpe.

1. Forsikre deg om at du er satt opp for å lykkes

Etablere åpen kommunikasjon

Å få sjefen din til å si ja betyr at du må snakke språket deres. Vel før du spør, må du legge grunnlaget for å lykkes. Det betyr å etablere en god kommunikasjonslinje med manageren din, slik at du vet hvordan de liker å motta informasjon. Dette sikrer at når det er på tide å gå inn for, vil du gjøre det på en måte som de vil forstå.

Møt 1: 1
Sørg for å sjekke inn regelmessig med manageren din. I løpet av disse møtene, detaljer dine prestasjoner så vel som eventuelle hindringer, slik at når du tar til orde for deg selv, vil det ikke komme som en overraskelse. De kan faktisk tilby deg det du leter etter før du selv må spørre!

2. Bygg saken din

Vær tydelig på spøren din
Er det en kampanje? Anerkjennelse? Flere ressurser? Budsjett? Sørg for å spørre kolleger som kan ha vært i denne stillingen før. Du vil vite om det du vil oppnå er mulig i dagens miljø.

Identifiser nøkkelportekeeperen (e) og hva de trenger å kjøpe inn
Hva er presset de er under? Hvordan definerer de suksess? Husk at alt må skreddersys til sjefen for sjefen din. (Det beste du kan gjøre er å lage allianser på kontoret, slik at de kan hjelpe deg med å gå inn for dine vegne. )

Finn ut konsekvensen av spørsmål
Avhengig av hva du slår opp, vil det mest sannsynlig påvirke andre mennesker du jobber med. Hvis det er tilfelle, kan du finne ut hvor mye tid og penger det kan koste, slik at du kan gjenskape det som en fordel for selskapet. For eksempel: "Du sparer x mengde tid, slik at du kan gjøre x flere ting.”

Ha en sikkerhetskopi -plan klar
Forutsatt at de kan si nei på grunn av et budsjett eller noe annet ut av kontrollen din, må du utarbeide en beta -versjon av forespørselen din som vil hjelpe deg å demonstrere dens verdi. Når du lykkes, kan du gå tilbake og spørre igjen.

Kjenn dine prestasjoner
Ha de store gevinstene dine i lommen slik at du kan starte samtalen rundt de nylige prestasjonene dine, validering av styrken din som ansatt og tee opp spøren din, hva det måtte være. Du må tro at du virkelig fortjener det du ber om.

3. Nå er du klar til å stille spørsmål

Velg timingen nøye
På konferansen vår i 2018 fortalte Anjali Sud, administrerende direktør i Vimeo: “Det er viktig å velge kampene dine. Hvis du roper det fra hustakene hver dag, er det ikke så effektfullt. Vær den personen som rolig gjør arbeidet og velger øyeblikket og deretter boom, det er slutten av kvartalet og [du kan si] 'Jeg leverte dette, dette, og dette.'”Jeg kunne ikke være mer enig.

Administrer følelsene dine
Mange av oss blir nervøse når vi må be om noe vi vil ha. I stedet for å tenke på deg selv som nervøs, kan du prøve å gjenskape det som spenning. Det er også en mulighet til å lære, i stedet for en bestått/mislykket test. Dette skal bidra til å ta presset av.

Vær proaktiv
Hvis du tror sjefen din kan ha forbehold om spøren din, må du være proaktiv og adressere det: “Jeg er klar over at du kan si nei fordi vi for øyeblikket er i et stramt budsjett. Men la meg snakke om hvordan å legge noen til dette prosjektet faktisk vil spare oss for penger.”

Enig om en tidslinje
Noe av det mest frustrerende er når du enten ikke får et klart svar, eller du er usikker på når du kan implementere hva du ba om. Gjør ditt beste for å la sjefen din enige om spesifikke datoer og få den på kalenderen. Ellers kommer det ikke til å skje.

Husk, aldri be om mindre enn du trenger. Hvis du har laget en sterk sak som tydelig demonstrerer fordelen for selskapet, er det ingen grunn til at du bør temperere spøren din. Ekstra kreditt: Det beste du kan gjøre er å lage allianser på kontoret, slik at de kan hjelpe deg med å gå inn for dine vegne.

Claire Wasserman er en karrieretrener og grunnlegger av damer får betalt, en organisasjon som hjelper kvinner med å navigere i hindringer på jobben, slik at de kan reise seg i karrieren.

Hva skal Claire skrive om neste gang? Send spørsmålene og forslagene dine [email protected].

Dette innlegget ble opprinnelig publisert 1. januar 2018. Oppdatert 23. september 2019