Når arbeidsgivere uttrykker empati på arbeidsplassen, er det mer sannsynlig at de ansatte holder seg rundt

Hvordan empati påvirker kompensasjon

Empati går utover å levere ressurser og tilby et øre å lytte, skjønt. Det innebærer også belønningssystemer basert på egenkapital.

"Empati hjelper arbeidsgivere til å forstå diskriminering, urettferdighet og ulikhet mellom mannlige og kvinnelige kjønn," sier dr. Yip. “Det tar bort noe av den negative dommen vi har når en kvinnelig ansatt ikke er i stand til å oppnå noe. Det er mer enn medfølelse-som føler seg dårlig for noen andre. Empati føler hva en annen person opplever og har forståelse for den følelsen.”

Og ved å forstå disse følelsene og ta hensyn til disse erfaringene, er en arbeidsgiver i stand til å gjøre en positiv innvirkning på den ansatte basert på hvordan de anerkjenner og belønner sitt harde arbeid.

"En empatisk arbeidsgiver kan ha forskjellige beregninger for å bestemme kampanjer og bonuser," sier DR. Yip. “Vi trives alle sammen med prestasjoner og belønninger. Så hvis en kvinne i farger blir belønnet likt som en hvit hann, vil den personen sannsynligvis føle seg mer som en del av teamet, noe som forhindrer utbrenthet.”

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg for Well+, vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og lås opp belønningen umiddelbart.