At WFH -livet vil bringe velvære tilbake til kontoret

Ekstern arbeid er selvfølgelig ikke uten sine utfordringer som ikke er koblet fra og koblet fra ansatte; mangel på privatliv; Sjonglering av foreldreoppgaver med arbeidsansvar, for å nevne noen og selskaper må finne kreative løsninger for å løse disse problemene. For det første, etter hvert som fleksibilitet blir normen, vil selskaper måtte finne måter å integrere teknologi mer sømløst. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer of Zoom, beskriver selskapets oppdrag som "å gjøre kommunikasjon så friksjonsfri som mulig.”For dette formål la plattformen forbedrede sikkerhetsfunksjoner for å forhindre“ zoombombers ”forrige måned. Google Meet ruller i mellomtiden muligheten til å ha 100 breakout -rom per samtale, og arbeidsflytstyringsplattformen Airtable la bare muligheten for brukere til å tilpasse programmet ved å legge til sine egne apper og integrasjoner.

Deretter, som Pichai påpeker, kan de sosiale aspektene ved kontorlivet være avgjørende for å skape sterke partnerskap og øke produktiviteten og teamarbeidet (og ansattes tilfredshet på jobben), noe som betyr at arbeidsgivere vil trenge å "finne opp den virtuelle vannkjøperen," som en McKinsey & og Firmarapporten om fremtiden for eksternt arbeid Sett det. Med kanskje den største innsatsen til dags dato for at eksternt arbeid er her for å bli, og at sosiale interaksjoner må erstattes av digitale alternativer, kjøpte Salesforce nylig den allestedsnærværende kommunikasjonsplattformen Slack for en iøynefallende $ 27.7 milliard-slakk tilbyr plugins som Donut for å lette tilfeldige virtuelle møter mellom ansatte og lansert Slack Connect i høst, noe som gjør det lettere å chatte på plattformen med folk utenfor selskapet ditt.

For å adressere begrensninger når skolene gjenåpner og eksternt arbeid fortsetter i 2021, har en rekke selskaper iverksatt tiltak. Amazon og Netflix, for eksempel, betaler nå for tjenester LICECARE@Work, som la rundt 800 000 mennesker til nettverket de siste månedene, for å hjelpe arbeidende foreldre. Andre fordeler som er tilpasset for å passe til en WFH-livsstil inkluderer stipend for lunsj fra online leveringstjenester, og selskaper som en gang tilbød ubegrenset betalt tid på nå mandatferie for hvile. Slack gir ansatte en fredag ​​i måneden for å tilbakestille, og signaliserer en potensiell trend mot den fire dager lange arbeidsuken. (I desember gikk Unilever New Zealand inn på et årelangt eksperiment med den en gang revolusjonerende ideen.)

I følge en studie fra 2019 fra OWL Labs, ønsker 80 prosent av de ansatte å jobbe eksternt i det minste noe av tiden. I 2021, når selskaper fortsetter å revidere og utvikle sin fjernarbeidspolitikk, kan vi se større arbeidsglede generelt. Ville ikke det være fint?