Betalt permisjon etter graviditetstap bør absolutt være et nasjonalt mandat

Sammen med mangelen på omsorgsrelatert veiledning hun hadde fått fra legen sin, forsterket denne mangelen på ressurser fra arbeidsstedet. Det var først etter å ha funnet et online oppslagstavle for Doulas-Peppered med spørsmål fra andre mennesker i skoene hennes-som hun begynte å føle seg sett. Selv om de nøyaktige antallet varierer fordi, i noen tilfeller, er fødende folk ikke klar over at de er gravide når de opplever et tap eller kanskje ikke rapporterer det, har forskning vist at så mange som 20 prosent av kjente graviditeter går tapt for begge spontanabort ( Før den 20. uken) eller dødfødsel (ved eller etter den 20. uken). Dette tilsvarer omtrent 1 million mennesker som opplever graviditetstap i U.S. Hvert år (og nyere studier peker på økende hastighet på både spontanaborter og dødfødsler siden pandemienes begynnelse). Avdekking av denne høye forekomsten av graviditetstap gjorde bare den lave samfunnskjennelsen av det så mye mer uakseptabelt for Taitt-og tente en gründerbrann i henne.

I 2019 lanserte Taitt Poppy Seed Health, en tekstapp som forbinder gravide og postpartum folk med on-demand tilgang til doulas, jordmødre og sykepleiere, med medlemskap som starter på $ 29 i måneden. Men spesielt alle (til og med ikke-medlemmer) kan sende tekst til selskapets 24/7 hotline for gratis tapstøtte og motta øyeblikkelig pleie fra en traumeinformert ekspert. "Vi innså at det bare ikke var noen måte at vi kunne være i virksomheten med å støtte fødselspersoner, å støtte postpartum mennesker, støtte disse folks familier uten å erkjenne at tap er en del av den reisen," sier hun.

Nå tar Taitt til orde for at landet skal gjøre det samme ved en lov som garanterer betalt graviditetstap permisjon for alle ansatte-det vil si noe lignende i kraft som støtten gjennom tapsloven, foreslått i sommer av Sen. Tammy Duckworth, som vil garantere tre dagers betalt permisjon for alle som har opplevd et graviditetstap, mislykket adopsjon eller surrogatiordning, eller mislykket fruktbarhetsprosedyre (samt enhver partner for en person som opplever noe av det ovennevnte).

Hvordan graviditetstap kan skape et ødeleggende mentalt og fysisk skred

Selv om Taitts lege sendte henne hjem i 2016 uten å advare om hva du kan forvente, er graviditetstap langt fra en isolert biologisk hendelse. For det første vil personen som opplever tapet måtte passere graviditeten og kaste det tykne livmorfôret. "Uansett hvilken type tap det er, vil det være noe blodtap etter faktum," sa Doula, forfatter og administrerende direktør i Loom Erica Chidi tidligere til Well+Good. “Det kan fortsette i noen uker, noen ganger til og med opptil seks uker.”

Mens den prosessen er i gang, begynner nivåene av graviditetshormonet HCG (humant korionisk gonadotropin) og progesteron å slippe av, men når hjernen fungerer for å ta igjen kroppen, skjer den dyppen også sakte, i løpet av fire til seks uker. Som et resultat kan humørsvingninger, så vel som typiske graviditetssymptomer som hodepine, kvalme og ømhet i brystet, også somle.

“Mens tapet av en kjær er tapet av hvem den personen var, er et graviditetstap tapet av hvem den personen og familien kunne ha vært.”-Constance Guille, MD

Sammen med disse fysiske symptomene er en sosioemosjonell kaskade, sier perinatal psykiater Constance Guille, MD, grunnlegger og direktør for kvinnenes reproduktive atferdshelseprogram ved Medical University of South Carolina. "Mens tapet av en kjær er tapet av hvem den personen var, er et graviditetstap tapet av hvem den personen og familien kunne ha vært," sier hun. “Alle håp og drømmer folk har når de konseptualiserer en fremtidig familie kan føle seg tapt med spontanabort.”

Og den tomheten kan bare forsterkes av de relaterte samfunnsstigmene, sier Taitt, som husker at hun skammet seg og som kroppen hennes hadde sviktet henne i kjølvannet av hennes første spontanabort (som ville bli fulgt av to til). "Folk føler seg ofte som om de er ansvarlige for tapet, eller at noe er galt med dem," sier Dr. Guille. “Når de ikke har tid til å behandle dette og leges, dukker smertene og lidelsen opp på andre måter, som depresjon, angst, frakobling fra andre, vanskeligheter i forhold og stoffbruk.”

Nyere forskning sikkerhetskopierer påstanden sin: En studie fra 2019 som analyserte mer enn 700 personer som opplevde tap av tidlig graviditet, fant at 29 prosent av dem viste symptomer på posttraumatisk stresslidelse; 24 prosent demonstrerte moderat til alvorlig angst; og 11 prosent viste tegn til moderat til alvorlig depresjon på en måned etter hendelsen. Og selv om tiden absolutt kan bidra til å dempe disse symptomene, kan de fortsatt vedvare i flere måneder på kliniske nivåer: Etter ni måneder etter graviditetstapet ble antallet for denne studiegruppen fortsatt uttalt, henholdsvis 18 prosent, 17 prosent og 6 prosent, henholdsvis 6 prosent.

Hvorfor graviditetstap, når som helst, fortjener nasjonal betalt permisjon

Per nå mangler ikke USA bare noen politikk for permisjon av graviditetstap, men er også et av bare seks land i verden uten noen form for nasjonal betalt permisjon. Det vil si at alle betalte familie-, forsettelses- og sykefraværspolitikker for øyeblikket overlates til skjønn av statene-hvorav, pluss District of Columbia, har noen versjon på plass-og utover det, individuelle arbeidsgivere. Som et resultat har mange ansatte ikke engang tilgang til en i slekt Betalt forlatelse fordeler de kan falle tilbake på i tilfelle graviditetstap.

USA er et av bare seks land i verden uten noen form for nasjonal betalt permisjon.

Enkelte selskaper har begynt å eksplisitt inkludere graviditetstap innenfor deres eksisterende fordeler; For eksempel tilbyr Fertility Company Progyny nå fem dager, Reddit tilbyr åtte og en halv uke, og Pill Club tilbyr opptil 16 uker. Men det er selvfølgelig fortsatt fordelene for folkene som er heldige nok til å jobbe for de få arbeidsgivere som går opp. Fordi behovet for betalt permisjon av graviditetstap (og ja, betalt foreldre, sorg og sykefravær, mer generelt) er en nasjonal, bør det i stedet håndteres med lovgivning på nasjonalt nivå.

Faktisk vil vi være langt fra det første landet for å vedta en slik føderal politikk. Tidligere i år vedtok både Australia og New Zealand lover som krever to dager og tre dager med betalt graviditets-tapspermisjon, og en håndfull andre land gir enda større beskyttelse. For å nevne noen: India krever seks uker, Filippinene krever 60 dager, og Sør -Korea krever alt fra fem til 90 dager, avhengig av omstendighetene i tapet.

På grunn av hvordan folk blir distribuert over arbeidsstyrken, kan bare en nasjonal lov effektivt sikre at hver ansatt har tilgang til fordel, uansett rase, kjønn eller etnisitet. "Vi vet at svart, urfolk og farger er de som er uforholdsmessig ansatt i time- og skiftarbeid hos selskaper som er mindre sannsynlig å tilby noen form for betalt permisjon," sier Taitt. "Og de har kanskje ikke privilegiet å si: 'Jeg kan ikke dukke opp på jobb i dag,' selv om de bare hadde en spontanabort. Så det som skjer når regjeringen trer inn er, i det minste er det en garanti.”

Når det sikkerhetsnettet er godt på plass, trenger ikke ansatte lenger være opptatt av jobb eller lønnssikkerhet når de prioriterer deres mentale og fysiske helse etter graviditetstap. "Det skaper et tryggere, mer tillitsfullt rom, der folk føler at de kan diskutere graviditet eller graviditetstap uten å være et ansvar for selskapet sitt," sier Taitt. Og det bringer graviditetstap i dagens lys i dag, der det hører hjemme.

“Den uuttalte regelen er at du ikke skal fortelle noen at du er gravid i første trimester for sikkerhets skyld. Men at 'bare i tilfelle' er nøyaktig grunnen til at det hjelper å dele, sier Taitt. “Det er i første trimester når du mest trenger at folk er der for å støtte deg, uansett hva utfallet er.”

Hvordan en effektiv politikk for graviditetstap kan se ut

Fra Taitts perspektiv vil tilstrekkelig permisjon inkludere både betalt fri for fødselspersonen og deres partner, hvis de har en, og kritisk tilgang til mental helse-støtte. Mens Poppy Seed Health tilbyr sin egen andel av ressursene, både for ansatte og arbeidsgivere, peker Taitt også på organisasjoner som Return to Zero: Hope og Institute for the Study of Birth, Breath and Death for Support and Training Purposs.

Og selv om hun håper folk som opplever graviditetstap føler seg stadig mer mulighet til å søke omsorg og fellesskap på egen hånd, som hun gjorde, forblir den sanne onus både på arbeidsgivere og landet for å skape et miljø der graviditetstap blir anerkjent og støttet.

"Vi er på et kritisk punkt der det ikke lenger er akseptabelt å ignorere det faktum at hele mennesket som kommer på jobb hver dag, som bidrar til en arbeidsplassens produktivitet, som er en del av samfunnet ditt kan også være familieplanlegging, eller gravid, eller Sliter på måter som er usynlige, sier Taitt. Å ha graviditets-tap og permisjon og mentale helse-ressurser er tilgjengelige gjør det usynlige synlig, og viser en person som opplever denne unike typen tap som de ikke er, faktisk, alene.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.