Hvordan undersøke en lønn og forhandle når stillingen er ... kreativ

Videre kan lesingsselskapsanmeldelser (også tilgjengelig på Glassdoor) være nyttig for potensielle ansatte å få en 360-graders forståelse av et selskap utenfor lønn, sier Murphy. "For eksempel, hvis lønnen ikke er så høy som de ønsker, kan anmeldelser avsløre flere fordeler eller fordeler i selskapet.”

2. Finn dine kolleger-for-selskap og tittel og bli nysgjerrig

Jada, det kan føles vanskelig å spørre venner og familiemedlemmer hvor mye penger de tjener, men en ekspert sier at kunnskapsutbetalingen er verdt den ubehagelige konvo. Lauren Berger, grunnlegger og administrerende direktør i Intern Queen sier at hvis du kjenner noen som har en lignende jobb eller tittel som du forfølger, spør om lønnen deres. "Hvis du intervjuer på en liten bedrift som for eksempel ikke har noen investeringspenger, snakker du til noen du kjenner som også jobber hos en liten bedrift uten investeringspenger," sier hun. For når stillingen din er uklart, er det viktig å også forstå størrelsen, omfanget og økonomisk helse for selskapet det gjelder.

Selv når titler er en konstant, vil utøvende assistenter på to veldig forskjellige størrelse og finansierte selskaper sannsynligvis tjene forskjellige lønninger.

Det samme kan sies for å sammenligne en liten bedrift med et stort selskap. "Tenk på størrelsen på selskapet når du spør rundt-ikke bare bransjen eller tittelen, ettersom titler og hierarki varierer fra selskap til selskap," sier Berger. Tross alt, selv når titler er en konstant, vil en utøvende assistent hos to veldig forskjellige størrelse og finansierte selskaper sannsynligvis tjene forskjellige lønn. Ved å forske på lønn fra sammenlignbart selskap snarere enn med sammenlignbar tittel, kan du ha flaks når rollene neppe er enkle.

3. Still de riktige spørsmålene i intervjuet, og forhandle deretter

På et tidspunkt i hver intervjuprosess diskuteres lønn. Når dette dukker opp, sier Berger å vende spørsmålet tilbake til intervjueren din. "Selv om du ikke akkurat kan si 'basert på forskningen min, kjenner jeg at de fleste i denne stillingen vanligvis lager xyz,' men det er mye du kan Si: "Sier hun. “For eksempel, 'er det et område eller et spesifikt budsjett som er avsatt til denne stillingen som du kan dele?'”Be om mer, og dele de spesielle egenskapene du vil ta med jobben. Hvis selskapet vil ha deg, vil du sannsynligvis bli møtt et sted i midten, og alle parter ender opp med glade og fornøyde.

Og hvis forhandlingene ikke lar deg føle deg fornøyd, kan du spørre om andre, ikke-salgsfordeler selskapet kan tilby deg. Tenk: bonuser, flere feriedager, arbeid fra hjemmet eller en mer fleksibel plan.

Det er også verdt å spørre om det er rom for vekst. "Jeg setter alltid pris på når ansatte sier: 'Jeg vil gjerne tjene X -sum penger i løpet av det neste til tre år. Hva trenger du å se fra meg for å komme dit? Og tror du at målet er oppnåelig?'Sier Berger. “Det er også noe å si om lojalitet på arbeidsplassen-det eksisterer sjelden. Når du ber om penger, kan du uttrykke at du vil bo og vokse med selskapet. Det vil hjelpe.”Og hei, hvis du ender opp med en rolle som" Chief Troblemaker, "hvorfor i all verden vil du noen gang ønske å forlate uansett?

Her er fire supersmarte spørsmål for å stille en ansettelsesansvarlig i et intervju. Og sjekk ut ava Duvernays tips for å lande drømmejobben din.