Det er ingen kvinner i lederstillinger i selskapet mitt-så hvordan kan jeg klatre opp stigen?

En ting forfatter Ada Calhoun skriver om i sin utmerkede bok Hvorfor vi ikke kan sove-som søkelyser Gen X-kvinner som lider gjennom en stille midtlivskris-pandemi og skisserer hvorfor det skjer-er at den nåværende arbeidsmodellen ganske enkelt ikke fungerer for de fleste kvinner, som er sadlet med det intense ansvaret for å ta vare på andre mennesker. Ofte, kvinner er ta vare på både små barn og aldrende foreldre i tillegg til å utføre betalt arbeid og husarbeid-og mye mer av det enn menn, for å være sikker. Denne ubetalte arbeidskraften uttømmer ikke bare kvinner, men det legger opp til en svimlende $ 1.5 billioner i tapt lønn i USA alene.

Den triste virkeligheten i 2020 er at mange arbeidsplasser gjør en forferdelig jobb med å imøtekomme dette utrolig vanlige aspektet av det moderne livet. Så fra toppnivå trenger selskaper å tenke på hva slags endringer de kan gjøre for å la ansatte i høy kvalitet fortsette å avansere profesjonelt mens de fremdeles er mennesker med personlige liv når de ikke er på kontoret. Enten dette ser ut som økte muligheter for fjernarbeid, fleksibilitet og forståelse for uplanlagte planforstyrrelser (som syke barn), eller et reimagined system som belønner beregninger i stedet for timer på kontoret per uke, er det klart at muligheter florerer for muligheter for å forbedre.

Lederne dine trenger sannsynligvis mye utdanning rundt disse problemene-og det er der kvinner som deg kommer inn.

Men jeg antar at hvis selskapet ditt ikke har noen kvinner i lederroller, er det heller ikke bra på noen av de ovennevnte tingene. Og hvis det ikke er bra på noen av de ovennevnte tingene, kan det heller ikke være bra på ting som å betale kvinner dollar for dollar hva menn tjener. Og det gir kanskje ikke tilstrekkelig betalt familiepermisjon. Dette betyr at lederne dine sannsynligvis trenger mye utdanning rundt disse problemene-og det er der kvinner som deg kommer inn.

Lag anbefalinger for selskapet rundt et politisk mål. For å gjøre dette, snakk med kollegene dine om hva de vil se endring, så du etablerer grasrotstøtte for din sak. Deretter takler en ting om gangen, fordi det er mer håndterbart for deg og lettere for lederne dine å si ja til en enkelt forespørsel enn 10.

Jeg har sett denne typen kampanjearbeid angående politikk for familiens lever. Så, gjør forskning og trekker statistikk for å gi bevis for at selskaper med forskjellige ledelsesrekk presterer bedre enn homogene. (Faktisk, siden folk ofte reagerer godt på økte gevinstprognoser, bruker du tall der du kan.) Også uformelt avstemmer ansatte i selskapet for å vise ledelse at dette er et meningsfylt spørsmål for mange i tillegg til deg selv. Hvis du lykkes med din første kampanje, kan du da prøve å gå inn for noe annet på Wishplace Wish List List på arbeidsplassen din.

Hvis du vil komme hvor som helst i en hvilken som helst bransje, må du vanligvis vinke armene og hoppe opp og ned og kreve anerkjennelse og sørge for at folk vet hvor flott du er.

Jeg skulle ønske at alt dette ikke var nødvendig; Jeg skulle ønske at menn på toppen hadde kvinnens beste-og alle mennesker, for den saken og tenkte ofte på kampene våre. Men jeg er også en stor tro på å gå inn for seg selv generelt. De fleste bruker tiden sin på å tenke på seg selv, og hvis du vil komme hvor som helst i en hvilken som helst bransje, må du vanligvis vinke armene og hoppe opp og ned og kreve anerkjennelse og sørge for at folk vet hvor flott du er og hvor dårlig du vil ha noe , det være seg en økning eller en kampanje eller et større team.

Hvis kampanjen din ikke lykkes, eller du føler at du ikke en gang kan gå inn for deg selv i selskapet ditt i utgangspunktet fordi arbeidsmiljøet er så fiendtlig? Vel, det kan være på tide å vurdere å lete etter en ny jobb. I dette tilfellet, sørg for at det er kvinner i lederroller når du intervjuer. Spør om politikk fra hjemmet og hvordan selskapet støtter foreldre. Og husk: Dette handler ikke bare om mødre, men foreldre bredt, fordi menn også skal ta noe av ansvaret for ubetalt arbeidskraft hjemme.

Og sørg for at din talsmann fortsetter også utenfor kontoret. Stem på politikere som ønsker å vedta lovgivning for rimelig barneomsorg, lik lønn og betalte familiepermisjon. Vi kan og bør alle gjøre vår del for å snakke om disse spørsmålene når det ikke er et overhengende valg, men ingenting er kraftigere enn å innføre ny politikk. Og hvis vi ikke stemmer for de rette menneskene, vil det aldri skje.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Send oss ​​en e -post på [email protected].

Jeg er 6 måneder etter en ny jobb og jeg * hater * det kan jeg slutte?
Jeg er klar for en kampanje-kan jeg overbevise sjefen min?
Hvorfor 'konstruktiv kritikk' er en løgn, ifølge en karriereekspert