Lønnsgjennomsiktighet er en feministisk handling vi alle må ta for å lukke kjønnslønnsgapet for kvinner i farger

Det beste som noen gang har skjedd med meg, var å bli permittert. Jeg har jobbet som frilansjournalist i litt over fem år, helt siden min siste redaksjonelle stilling på heltid oppløst en måned før jeg fylte 30 år. Jeg sier ofte nå at det å jobbe som frilansskribent er drømmejobben jeg aldri visste at jeg ville, fordi jeg aldri virkelig visste at det var en mulighet for å få til å gjøre det jeg elsker på mine egne vilkår-og det inkluderer å sette mine egne priser.

Jeg tjener nå mer enn det dobbelte av det jeg gjorde på min siste "ekte jobb" og kom veldig nær å feire mitt første sekssifrede år i 2021 som et resultat av å hugge denne veien ut for meg selv. Dette kan høres ut som om jeg feirer en slags seier, men i virkeligheten brukte jeg de siste årene på å jobbe for å innhente der jeg burde vært inntjeningsmessig, hadde rasemessige forskjeller blitt fjernet. Og selv om jeg aldri kan vite helt sikkert, tror jeg at jeg fortsatt ville være godt bak både mine hvite mannlige og kvinnelige kolleger hvis jeg fremdeles prøvde å klatre opp den tradisjonelle redaksjonelle stigen ved en publikasjon.

Men jeg hadde absolutt ikke suksess over natten. Opprinnelig søkte jeg heltidsarbeid etter å ha blitt permittert, men da jeg hadde åpne samtaler om penger med jevnaldrende i bransjen, kom jeg til å innse hvor langt jeg ville utilsiktet satt meg bak.

Jeg slet også med ganske mye imposter-syndrom da jeg først begynte som frilanser på heltid (og fremdeles takler mye av det til i dag) i lys av mangelen på representasjon av frilansere som så ut som meg. Selv om jeg så kvinner på mitt samme opplevelsesnivå nådde suksess som frilansere, trodde jeg ubevisst at det var fordi de var på et slags høyere nivå enn jeg var, at de hadde noe jeg ikke gjorde, at de kjente folk jeg ikke gjorde. Jeg internaliserte disse sammensatte proklamasjonene som grunner til at denne veien kanskje ikke fungerer for meg. Denne mangelen på representasjon og den inngrodde troen på at den setter meg under hvite kolleger bidrar også til å holde tilbake raselønnsparitet fremgang.

Men jeg har forpliktet meg til visse praksis for å lukke gapet for meg selv og andre. Først mentor folk når det er mulig å gi råd jeg skulle ønske jeg hadde mottatt tidlig. For det andre er jeg frittalende om behovet for lønnsgjennomsiktighet. For det tredje forhandler jeg alltid prisene mine.

Jeg har vært heldig i at mange av mentorene som har gitt meg råd og veiledning, da jeg har navigert i denne veien de siste årene har vært hvite kvinner på mitt samme opplevelsesnivå. De har delt at de har tjent mer på en gitt publikasjon når jeg har spurt om de tror jeg blir tilbudt en rettferdig pris.

Mens takeaway her ikke bare "har flere hvite venner", er det ingen feil at hvite kvinner er et stort stykke av dette puslespillet. For å oppnå lønnskapital mellom hvite kvinner og kvinner i farger, må alle kvinner være villige til å snakke tall når de har disse samtalene. Hadde dette ikke vært min virkelighet, vet jeg ikke at jeg ville kunne betale effektivt hvis jeg går videre til fargestoffene som nå kommer til meg for forhandlingsråd, ettersom jeg mer enn sannsynlig fortsatt ville være lenger bak meg selv.

Dette er ikke å si at det er viktig å praktisere lønnsgjennomsiktighet, men få ting som er viktige er. Jeg har gjort en samlet innsats for å. Selv om det er ubehagelig, er det å dele inntektsinformasjon for meg en interseksjonell feministisk handling som er avgjørende for å oppnå ekte lik lønn.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.