Jeg er en kvinne av farger, og jeg begynner på en ny jobb under karantene-hva skal jeg vite?

2. Sett grenser og bli komfortable med å snakke opp

Selv om jeg ikke vet hvordan opplevelsen din var i tidligere roller, som en kvinne av farger, kan jeg tenke meg at du har opplevd mikroaggressioner og blitt offer for andres skjevheter i løpet av din periode. Jeg skulle ønske jeg kunne fortelle deg at du ikke vil oppleve det noen gang igjen, men realiteten er at ikke alle ansatte eller leder leder med empati og medfølelse. Når det er sagt, oppfordrer jeg deg til å bringe ditt autentiske selv til jobb og å fokusere på din unike glans, fordi noen i det nye selskapet ditt helt klart har et øye for talent. Len deg til å være den rette personen for jobben, og vær klar til å skinne lys.

Når det er sagt, hvis du er den eneste kvinnen i fargen på selskapet ditt, eller finner ut at du er en av bare noen få, vet at opplevelsen kan være utmattende. For å beskytte deg selv, sett sunne grenser fra første dag med manageren din og kollegene. Hvis du finner ut at skjevheter eller mikroaggressions hilser deg tidlig, bruk disse eksemplene som lærbare øyeblikk, og hvis du ikke føler deg komfortabel med å gjøre det eksplisitt eller offentlig, kan du kommunisere dem til lederen din eller HR -representanten. Uansett hva du gjør, må du imidlertid ikke feie dem under teppet. Hver person er sin egen beste talsmann, og for kvinner i farger, som kan kreve å snakke opp. Når du er i tvil, kan du lene deg inn i fakta og tilby løsninger. Som Lauryn Hill sa: “Respekt er bare et minimum.”Og du, venn, fortjener så mye og mer.

3. Tro på suksessen din ved å jobbe mot den

De første 90 dagene dine i rollen er avgjørende for din karrieresuksess, fordi det er når arbeidsgiveren din vil vurdere merverdien til selskapet, og også når du vil vurdere selskapets verdi for deg. Så for å sikre at du får mest mulig ut av denne tiden, gjør deg selv en tjeneste og legger til De første 90 dagene: Påviste strategier for å komme opp til fart raskere og smartere, oppdatert og utvidet, av Michael d. Watkins, til ditt karriereverktøysett.

Og til slutt, visualiser suksessen du vil ha i denne rollen og i selskapet. Visse aspekter ved arbeidslignende ombord og teammøter, for bare å nevne to-midt ser annerledes ut i et virtuelt miljø, men nå er det ikke tiden til å krympe. Nye forretningsavgjørelser tas hver dag, og det er opp til deg å sørge for at du ikke går deg vill i blandingen. Det betyr at hvis du kan, slå på kameraet under virtuelle møter og chime inn hvis muligheten til å tilføre verdi til samtalene presenterer seg selv. Fortellingen du kanskje vil fortelle deg selv er: "Jeg er ny i selskapet, og jeg burde ikke si noe," men du vil være lurt å lære å utnytte stemmen din for å skape et konkurransefortrinn for deg selv.

Audre Lorde skrev: “Vær forsiktig med å føle at du ikke er god nok til å fortjene det.”Du har jobbet for hardt for å lene deg ut nå. Så ikke glem målene dine og hvordan de rette karrierevedtakene vil legge til livet ditt-for en, ikke tvil om at du vil fortsette å ta gode beslutninger.

Minda Harts er forfatteren av den mest solgte boken Notatet: hva farger av farger trenger å vite for å sikre seg et sete ved bordet. Hun er administrerende direktør for Memo LLC og adjunkt ved NYU Wagner. Hun er vert for en podcast og LinkedIn Live Show kalt Secure the Seat. Minda bor i New York og har en fransk bulldog som heter Boston. Følg henne på Twitter, Instagram, og Registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.