Hør oss ut at det er på tide at selskaper tilbyr betalt menstruasjonspermisjon

"Jeg tror at det er viktig å dyrke forståelse. “Så mange menstruatorer opplever kramper, og det kan variere fra håndterbare smerter til smertenivåer som gjør det vanskelig å komme seg ut av sengen eller bevege seg rundt.”

Anslagsvis 10 prosent av amerikanske menstruatorer mellom 25 og 45 år lider av endometriose, en tilstand som forårsaker overdreven kramper, så vel som unormale eller tunge strømmer. I mellomtiden har anslagsvis 26 millioner amerikanere livmorfibroider, noe som også kan føre til alvorlige og hyppige smerter i perioder. I følge data fra National Library of Medicine er fibroider enda mer vanlige og mer alvorlige blant svarte samfunn, noe som setter dem mer utsatt for å ikke kunne delta fullt ut i arbeidet.

"Vi trenger mer forståelse. “Menstruasjonspermisjon er del av en større diskusjon om hvordan vi tenker på arbeid kontra hvile kontra helbredelse.”

"Menstruasjonspermisjon er del av en større diskusjon om hvordan vi tenker på arbeid kontra hvile kontra helbredelse."-Nadya Omelomoto, administrerende direktør august

For øyeblikket er det bare to selskaper i U.S. Tilbud Betalt menstruasjonspermisjon: Programvareselskap Nuvento og astrologiselskapet Chani.

"Det kan være utrolig vondt å ha en livmor og de fleste av oss læres å ignorere eller skyve gjennom den smerten fra ung alder," sier Chani -administrerende direktør Sonya Passi godt+bra. “Hos Chani vil vi ikke at noen av våre ansatte skal jobbe mens de har vondt. Vi skilte dette med vilje som sin egen type permisjon fordi hvis du har smerter i perioden, er du ikke syk, og det burde ikke være nødt til å tømme sykedagene dine. Vi visste at hvis vi gjorde det til sin egen type permisjon, ville folk faktisk bruke den.”

"Vi vil ikke at noen av våre ansatte skal jobbe mens de har vondt."-Sonya Passi, administrerende direktør i Chani

På spørsmål om hun har lagt merke til en generell endring i de ansattes oppførsel på jobben, er Passis respons optimistisk. "Sett det på denne måten: Våre ansatte bruker det, våre ansatte er glade, brukerne våre elsker appen, og inntektene våre fortsetter å vokse," sier hun.

Samtidig erkjenner Omelomoto at betalt menstruasjonspermisjon kan være et dobbeltkantet sverd. "Vi har sett eksempler på betalt menstruasjonspermisjon skadet menstruatorenes sjanser til å bli forfremmet eller inkludert i arbeidsmulighetene, gitt den urettferdige antagelsen om at de ikke vil være like tilgjengelige på grunn av den sykliske karakteren av perioder," sier Omelomoto. ”Jeg tror at vi ideelt sett beveger oss mot en arbeidskultur som bare har en generell fleksibilitet om å ta fri og hvile når vi har vondt.”

I tillegg til produktivitetsfordelene, er det også betydelige fordeler med helse og arbeidsplass når ansatte får fleksibilitet til å ikke jobbe eller jobbe hjemmefra i løpet av perioden for å bedre håndtere smertene.

For det første kan det oppmuntre til åpne samtaler om perioder, og effektene kan skape et mer behagelig miljø for folk å diskutere helsen deres med arbeidsgivere og kolleger. Dette kan bidra til å eliminere stigmaet rundt menstruasjon, noe som fører til forbedret velvære og økt selskapslojalitet.

"Ideelt sett ville vi se mer ansattes tilfredshet med å føle oss respektert og verdsatt av arbeidsgiverne sine," sier Omelomoto. ”Folk kan ikke gjøre sitt beste arbeid når de har fysiske smerter, så vi håper at politikk som dette hjelper folk til å jobbe smartere, ikke nødvendigvis hardere/lenger.”

Omelomoto mener veien til mer u.S. Bedrifter som tilbyr betalt menstruasjonspermisjon, bør starte med føderal lovgivning. "Først må vi se føderal lovgivning som faktisk erkjenner periodepleie som en nødvendighet for alle mennesker," sier hun. ”Akkurat nå har vi fortsatt 20 stater som har tampongskatten, og vi venter fortsatt på at det skal være fri periodepleie på skoler, tilfluktsrom og fengsler. Amerikansk kapitalisme er så intens at det akkurat nå ikke er et insentiv til å tilby betalt menstruasjonspermisjon for alle arbeidere, spesielt ansatte på lavere nivå som enten jobber manuelle jobber eller hvis roller involverer konstant fysisk aktivitet (for eksempel å jobbe i detaljhandel).”

Selvfølgelig er dette ikke noe lite spørsmål. Omelomoto innrømmer at for å se utbredt politikk for betalt menstruasjonspermisjon, U.S. ville trenge en "ekstrem kulturell endring" på hvordan vi ser på arbeidskraft-og også hvordan vi respekterer folks biologiske, naturlige behov.