Å følge en arbeidsplass -lekebok opprettet av menn vil ikke flytte oss nærmere kjønn på jobben

Kanskje den klareste indikasjonen på denne mangelen på kjønn på jobb er kjønnslønnsgapet: Fra 2022 tjente kvinner 82 øre for hver dollar tjent av menn (en statistikk som også ikke klarer å utgjøre hele spekteret av kjønnsidentiteter). Dette inntektsgapet er opprinnelsen til lik lønnsdag, som faller 14. mars for å gjenspeile hvor langt inn i året kvinner ville trenge å jobbe for å tjene det menn tjente året før.

I følge Torabi er en stor del av den fortsatte utfordringen for kvinner at "Som aktive deltakere på arbeidsplassen er vi fremdeles nye på denne scenen," sier hun i episoden. Til tross for all fremgangen som er gjort, er det viktig å huske at vi så sent som for 50 år siden ikke ble "invitert til å stige gjennom rekkene i Corporate America," sier hun, "så vi er relativt nye i politikken og systemene på jobb, som i stor grad er designet av menn."På sin side gjør vi fremdeles opp for tapt tid når det gjelder ting som nettverk og mentorskap, som lenge har vært en del av opplevelsen for menn på arbeidsplassen.

"Det skal ikke handle om å spille etter etablerte [arbeidsplass] -regler, for da sier vi bare at de gamle reglene er [riktig], og de må vedvare."-Farnoosh Torabi, økonomisk ekspert

I stedet for å prøve å bare følge i menns fotspor, argumenterer imidlertid Torabi for at kvinner skal hjelpe med å blusse en ny sti fremover. "Det skal ikke handle om å spille etter disse etablerte reglene, for da sier vi bare at de gamle reglene er [riktig], og de må vedvare," sier Torabi. "La oss være mer kreative og tenke litt mer inkluderende og få alle til å skrive disse reglene, og ikke bare folkene som har vært der lengst og er de høyeste.""

Hvorfor finansiell ekspert Farnoosh Torabi sier at vi må opprette en ny playbook for arbeidsplassen for å oppnå kjønn på jobben

Det er ofte underforstått at for å komme foran på jobb og i livet, bør kvinner etterligne tradisjonelt maskulin atferd. Som historiker og forfatter Blair Imani bemerket i forrige ukes episode av The Well+Good Podcast, Vårt patriarkalske samfunn har en tendens til å pitche kvinner mot hverandre på grunnlag av at det bare er så mange seter ved bordet for dem. Og denne virkeligheten kan føre til at kvinner internaliserer visse giftige og klassisk maskuline atferd som hensynsløs konkurranseevne.

Resultatet er en playbook på arbeidsplassen som prioriterer og fremmer denne typen atferd uten å erkjenne deres begrensninger. Ta tidligere Meta COO Sheryl Sandbergs populære bok Lean In: Kvinner, arbeid og viljen til å lede, som like etter publisering og en stund etterpå ble autoriteten for kvinner som ønsket å stige opp på bedriftsstigen. Mens Torabi erkjenner at boka har sine fordeler (en av dem er dens anbefaling for kvinner å se på en stillingsbeskrivelse som er relevant for deres erfaring og tro at de kvalifiserer), det "er veldig mye en spillbok som stammet fra hvordan mennene gjorde ting," sier hun. (Og siden publiseringen er det blitt mye kritisert for sin mangel på interseksjonalitet og promotering av 'Girl Boss -feminisme.')

Likevel er det ikke å si at vi ikke kan lære hva som helst Fra arbeidsplassens vaner til menn eller at de ikke kan være hjelpsomme allierte for sine kvinnelige kolleger, er Torabi -advarsler, og legger til at menn absolutt kan være en stor kilde til visdom og råd på jobb. Kjønnskapital er en kamp som alle sammen må komme av sidelinjen og hjelpe, sier hun.

En del av grunnen til det er de mange systemiske veisperringene til kjønn på arbeidslignende, for eksempel mangelen på nasjonal betalt og familie permisjon i dette landet, som kan uforholdsmessig holde tilbake kvinner som blir mødre fra karriereutvikling (og de høyere lønnsjekker som følger med det). Og å gå inn for lovendring er noe som alle kan gjøre, uavhengig av deres kjønnsidentitet.

"Hvis flere og flere kvinner bestemmer seg for å begynne å snakke opp og ber om å få betalt det de er verdt, blir vi en styrke som er mye vanskeligere å regne med."-Torabi

Men samtidig, sier hun, spesielt kvinner kan og bør spille en aktiv rolle i å skrive om arbeidsplassens lekebok fremover-noe som vil bety å gi slipp på eller bryte visse regler opprettet av menn. "Kvinner, uten egen skyld, har vært kulturisert å tro at vi bare skulle stille opp og holde kjeft på arbeidsplassen, og at det vil være en kostnad å snakke opp, sier Torabi. "Jeg vil være den første til å innrømme at det kan være en risiko der, og arbeidsgivere kan være straffende på denne måten, men hvis flere og flere kvinner bestemmer seg for å begynne å snakke opp og ber om å få betalt det de er verdt, blir vi en styrke som er mye vanskeligere å regne med.""

Meldingen? Verve dine allierte, sier Torabi. Selv om ulikhet på kjønn på jobben fremdeles er et stort spørsmål i 2023, er det hun sier har endret de siste årene er diskursen rundt det-det har blitt mye sterkere, sier hun. "Å få opp lønnskapital under en lønns- eller lønnsforhandling er ikke lenger uhørt eller uvanlig."Og neste gang du vurderer å be om en økning eller promotering, er den kulturelle konteksten noe du kan utnytte, legger hun til. "Ta det inn i samtalen din.""

For å høre mer om Torabis innsikt i hvordan vi alle kan jobbe for å styrke likestilling på jobben, kan du høre på hele episoden her.