6 Må kjenne ledelsestips fra Boss-Beae Execs at The Women in the World Summit

2. Å tro på deg selv er obligatorisk

Når det gjelder å være en stor leder, er det ikke et alternativ-det er et must å tro på deg selv. Men du må sørge for at du tenker på hvordan andre blir påvirket av din skyhøye selvtillit også.

"Hvordan skal du få andre til å tro deg når du ikke har den strømmen internt? Det er så kritisk, sier Mindy Grossman, administrerende direktør i Weight Watchers (bildet, midt til høyre). "Men samtidig må du ha akutt selvinnsikt om din innvirkning på andre. Det er kombinasjonen av de to tingene som er veldig viktige.""

3. Ikke vær redd for å være sårbar

Å være sårbar antas ofte å være en negativ kvalitet for ledelse, men ifølge Christa Quarles, administrerende direktør i OpenTable (bildet, sentrum til venstre), er det faktisk en god ting: sårbarhet lar deg snakke ut problemene dine med andre kvinner når du er Ikke sikker på hvordan du skal takle dem selv.

"Når du eier sårbarheten din, blir du den mektigste personen i rommet fordi du eier fortellingen om hva som potensielt kan holde deg tilbake," sier Quarles. "Det tok meg til førtiårene mine å virkelig gjenkjenne det paradokset fordi jeg var så redd for ikke å være perfekt.""

4. Hev sønnen din hvordan du ønsker å bli behandlet

Designer Diane von Furstenberg (bildet, helt til venstre) tror en stor del av å skape fremtidige generasjoner som har den høyeste respekten for kvinner på arbeidsplassen er hvordan de blir ført opp. Vi bør oppdra dem for å se kvinner som mektige ledere.

"Vi må bruke tid på å tenke på hvordan vi oppdrar sønnene våre," sier hun. "Jeg tror kvinner har fremtiden i hendene med barna, og hvordan vi oppdrar sønnene våre er så viktig for hvordan de vil oppføre seg 20 år fra nå.""

5. Ikke la jobben din faktor i familiens tidslinje

Apropos barn, for ofte føler kvinner at de trenger å basere sin familieplanlegging av tidslinjen rundt karrieremålene og prestasjonene. Men Hoteit tror ikke det burde være tilfelle.

"Hvis du bestemmer deg for å få barn, ikke bryr deg om når neste kampanje er det," sier hun. "Ha et barn når du føler deg personlig klar for det, og så vil alt ordne seg.""

6. Applaudere menn som tar farskap permisjon

Når menn tar farskap, er en effekt at det hjelper til.

"Når jeg ser en mann ta farskap, destigmatiserer det deres ønske om å være foreldre eller at du tar deg tid til å være sammen med barnet ditt," sier hun. "Hvis alle kunne bruke tid på å oppdra barna sine med kjærlighet og tro, [bare forestill deg] hva som er mulig for denne verden.""

Disse filmene og TV -programmene på Netflix vil inspirere din indre #girlboss. Det kan også være lurt å legge til disse produktivitetsappene på telefonen din i vår.