De tre viktigste grunnene til at ansettelsesledere sannsynligvis vil gi noen jobb en jobb

Nedenfor gir Hatzikostas og Wood innsikt i hvorfor ansettelse av ledere kan holde tilbake et jobbtilbud, samt hvordan du kan unngå disse jobbkostnadene.

3 grunner til at folk ikke blir ansatt for en jobb

1. Har mangel på lidenskap for selskapet

I følge undersøkelsen siterte nesten 44 prosent av ansettelseslederne dette som den beste grunnen til at de ikke forlenger jobbtilbud. Ansette ledere vil ha noen som brenner for selskapet så vel som målene, fordi det er en kandidat som kan opprettholde eller forbedre selskapskulturen. "Spenning over selskapet er et stort tegn på at denne kandidaten vil gå utover i sin rolle og vil være en positiv bidragsyter til teamkulturen," sier Hatzikostas.

Hvordan kan du kommunisere den lidenskapen? Hatzikostas foreslår å stille spørsmål som kommuniserer din lidenskap. For eksempel: "Hvis du kunne oppnå en ting i løpet av det neste året som ville få hjertet til å synge, hva ville det være og hvorfor?”Og“ Fyll ut dette tomt: den ene tingen kunden din trenger som vil endre livet for alltid er… ”

Ta tid å stille gjennomtenkt spørsmålssignaler til ansettelsesansvarlig at du gjorde leksene dine og gjør det mye mer sannsynlig at du får et gjennomtenkt og autentisk svar, legger Hatzikostas til.

2. Å være sent på et intervju

Når det gjelder å komme til intervjuet, er eksperter enige om at enten du er fem minutter for sent eller 20 minutter for sent, tar ansettelsesledere forsinkelse som et tegn på hvordan du oppfører deg hvis du får rollen. Så unødvendig å si, å være sent er en av grunnene til at folk ikke blir ansatt for jobber.

"Å være sent viser mangel på omsorg og uorganisering, noe som ikke er et flott utseende," sier Wood. "Hvis du trenger å planlegge et intervju, eller du vet at du kommer til å være sent, er det beste handlingsforløpet ditt å kommunisere så tidlig som mulig," legger hun til.

Når det er sagt, er vi bare menneskelige-og ansetter ledere forstår at det er livssituasjoner utenfor vår kontroll. Hatzikostas sier faktisk at uunngåelig forsinkelse komplett med en rimelig forklaring kan gi en god mulighet til å få kontakt med ansettelsesansvarlig og finne ut om stedet er et sted du ville Ønsker å jobbe. (Les: Hvis de ikke forstår en nødsituasjon i livet, vil du kanskje ikke jobbe der uansett.)

3. Viser dårlig telefon- og e -postetikette

"Feil alltid på siden av profesjonalitet," sier Wood, som foreslår at du forlater emojier fra alle intervjuinteraksjoner-upålitelige om du personlig kjenner eller har en god rapport med ansettelsessjefen eller ikke. Overholdelse av riktig kommunikasjonsetikette viser at du er seriøs om rollen, og at du kan bringe den profesjonelle energien inn i den.

En annen viktig vurdering når det gjelder kommunikasjonsetikette er aktualiteten til respons på e-post-som også viser ansettelsesansvarlig at kandidaten har en god følelse av når de skal komme tilbake til folk de jobber med. I følge Wood ønsker kandidatene å svare på alle e -postmeldinger innen en virkedag. Denne aktualiteten gjelder også for å sende en takke-e-post, som Wood sier bør inneholde tre elementer: tillit til dine evner, virkningen du kan gjøre hvis du blir med i teamet, og takknemlighet for ansettelseslederens tid og hensyn. Når det gjelder telefonsamtaler, selv om du ikke kjenner igjen nummeret, kan du alltid svare på telefonen med setninger som "Hei, dette er ..." for å vise at du er profesjonell og klar til å snakke.

Hvis du aktivt unngår disse profesjonelle faux-pasene og fremdeles får "vi gikk med en annen kandidat"-e-postmeldinger, kan du holde deg rolig-den perfekte muligheten er bundet til å komme din vei.

å, hei! Du ser ut som noen som elsker gratis treningsøkter, rabatter for nyskapende velværemerker og eksklusivt brønn+godt innhold. Registrer deg godt+, Vårt online fellesskap av velværeinnsidere, og låser opp belønningen umiddelbart.