Hvordan navigere i et jobbsøk når du er gravid (eller prøver å være)

Her deler Holland noen tips og fakta du må huske på når du prøver å utvide LinkedIn -profilen din og Familietreet ditt.

Fortsett å lese for 4 viktige ting å vite om du er gravid og jobbjakt.

1. Kjenn dine rettigheter

Første ting først: du er ikke lovlig forpliktet til å fortelle en arbeidsgiver at du er gravid, og de har ikke lov til å spørre. Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 beskytter ansatte og søkere mot diskriminering på grunnlag av graviditet. Ethvert spørsmål som er relatert til familieplanene dine-enten det er “Vil du ha barn?”Eller“ Skal vi kalle deg savner eller fru.?”-Kal være grunnlag for et krav om diskriminering. Hvis du blir stilt et familieplanleggingsrelatert spørsmål under intervjuet, råder Holland ikke å svare på det. Men om du påpeker at spørsmålet er ulovlig eller styrer samtalen i en annen retning mer indirekte er opp til deg.

Disse beskyttelsene er på plass med god grunn. Selv i det 21. århundre viser studier at både mannlige og kvinnelige ledere fremdeles har forbehold om å ansette gravide ansatte eller de som snart kan bli gravide. En studie fra 2008 fant at 76 prosent av de spurte sa at de ikke ville ta på seg en ny leie hvis de visste at hun ville bli gravid innen seks måneder etter å ha startet med selskapet.

Hvis du blir stilt et familieplanleggingsrelatert spørsmål under intervjuet, råder Holland ikke å svare på det.

Likevel løser ikke lovgivningen problemet helt. Selv med PDA -lovene på plass, ble nesten 31 000 graviditetsdiskrimineringskostnader inngitt til U.S. Like arbeidsmulighetskommisjon og statlig arbeidspraksisbyråer mellom oktober 2010 og september 2015. Kvinner av farger møter en uforholdsmessig mengde av denne typen fordommer. Og PDA beskytter foreløpig bare ansatte og søkere hos selskaper på mer enn 15 personer. (Bedrifter hevder at på en mindre arbeidsplass kan fraværet av en ansatt forårsake problemer for andre arbeidere.) Advocacy Group National Partnership for Women & Families er i ferd med å skyve ny lovgivning gjennom kongress.

Så hva gjør du hvis du tror en arbeidsgiver har krenket PDA? Du kan sende inn en siktelse til Equal Employment Opportunity Commission eller et statlig eller lokalt byrå, selv om Holland og andre advarer om at, spesielt i intervjufasen, kan det være vanskelig å bevise graviditet. I stedet kan du vurdere å inngi en klage til selskapets HR -avdeling.

2. Undersøk jobbens familierelaterte fordeler

Å forstå en potensiell ny jobb fordeler er alltid smart. Men hvis det er en baby i horisonten, ikke bli forført av kjæledyrvennlige kontorer og rockeklatrende vegger alene-du må også sikre at hele pakken inkluderer permisjonspolitikk, helsetjenester dekning, fleksibilitet og generell familievennlighet i kø med dine behov.

Hvis en jobbmulighet fanger blikket, anbefaler Holland å forske på selskapets retningslinjer-og kanskje enda viktigere, om et selskap overholder seg med disse policyene på jobbsider, gjennom Facebook-grupper, eller ved å snakke med en nåværende eller tidligere ansatt som ikke er involvert i de intervjuprosess.

Hvis du ender opp med å få et intervju og vil spørre om fordeler, foreslår Holland å bringe dem opp i de senere stadier av prosessen eller til og med etter at et tilbud er gitt. Du har all rett til å gjøre det, legger hun til. "Stykket jeg tror mange glemmer er at du intervjuer det selskapet like mye som de intervjuer deg," forkynner hun. “Så finn ut så mye informasjon du kan for å finne ut om det er passet for deg.”

Noen få fakta å huske på: Familie- og medisinsk permisjonslov gir arbeidere rett til opptil 12 ukers jobbbeskyttet permisjon, men bare hvis de har vært ansatt i et selskap i 12 måneder eller mer-og bare hvis selskapet sysselsetter 50 personer eller mer. Og lovlig trenger ikke permisjonen betales. Det betyr at du må vurdere hvordan du vil få ting til å fungere økonomisk hvis selskapet ikke går utover minimumskravene.

3. Vurder å holde ditt personlige liv for deg selv med det første ..

Så nå kommer det største spørsmålet om alt selv om du ikke er lovlig forpliktet til å snakke om graviditeten din under intervjuprosessen, er det den etisk forsvarlige tingen å gjøre? Det kan virke misvisende å utelate en detalj som er så viktig som graviditet når en potensiell arbeidsgiver blir kjent med deg. Men til slutt, sier Holland, er det vanligvis ingen grunn til å få det opp, spesielt hvis du fremdeles er i de tidlige stadiene og velger å holde nyhetene stille. (Som mange kvinner gjør de første tre månedene eller så.) "Det er ikke det at du skjuler noe, men det er ikke sentralt i formålet du er der for," sier hun. “Du er der for å finne en jobb.”

Det samme gjelder hvis du prøver å bli gravid. Kandidater generelt har en tendens til å dele for mye personlig informasjon under intervjuprosessen, sier Holland. Å snakke om familieplanene dine kan virke som en uskyldig nok måte å bryte isen, men du vet aldri hvilke skjevheter som kan spille. Hold i stedet samtalen fokusert på dine morderlederferdigheter eller din evne til å bygge forhold.

4 ... men del hvis og når det føles riktig

Fremfor alt annet understreker Holland at arbeidssøkere trenger å gjøre det som føles mest behagelig for dem. Så hvis du for eksempel er i de senere stadier av svangerskapet, og å holde det diskret under intervjuet ikke lenger er et alternativ, kan det være lurt å komme foran eventuelle bekymringer ved å forklare intervjueren hvordan du har tenkt å demonstrere ditt engasjement til rollen. Men igjen, det gjør du ikke ha å si noe.

Å bestemme når du skal røpe graviditeten når du har tilbudt en stilling er også et personlig valg. I det minste foreslår Holland å gi en sjef omtrent tre måneders forhåndsvarsel før forfallsdato. På den måten har du nok tid til å lage en plan for teamet ditt slik at de vil være klare til å gå inn, selv om babyen kommer tidlig.

Poenglinjen: Å bringe et barn til verden er en livsendrende begivenhet, men det trenger ikke å definere karrierebanen din. Holland sier å holde fokus på hvorfor du leter etter en ny jobb i utgangspunktet, og å veie den totale pakken med en potensiell spillejobb og om den er på linje med verdiene dine. For la oss være ærlige-hvis et selskap er slått av av din voksende familie, er det sannsynligvis ikke det beste stedet å jobbe uansett.

Noen få andre ting du kan legge til graviditets-oppgavelisten: Opphold om Omega-3-er og probiotika (de kan bidra til å beskytte babyer mot allergier), og treffe opp noen prenatal treningskurs for en raskere levering.