Denne ene tingen hjelper kvinner med å slå kjønnslønnsgapet, ifølge ny forskning

Island kan ha funnet ut hvordan man kan lukke kjønnslønnsgapet (landet bokstavelig talt gjort det ulovlig), men det meste av verden, inkludert USA, faller fremdeles bak. Selv om lik lønn er et avgjørende mål som feminister har kjempet for å oppnå i noen tid, har problemet vedvare langt inn i en alder av kvinnelig empowerment og jentesjefer overalt. Så hvordan kan du sørge for at du tar med deg samme mengde (paleo) bacon som ditt mannlige motpart? Ved å ha en grad til enn dine mannlige kolleger, ifølge en ny rapport fra Georgetown University.

En kvinne med en mastergrad gjør nær ekvivalent til en mann med en bachelorgrad, og trenden fortsetter uavhengig av hvor høyt utdanningskjede du går.

Etter å ha analysert data fra en rekke kilder som inkluderer US Census Bureau og Center for American Progress, fant rapporten at selv om en kvinne med en bachelorgrad tjener et gjennomsnitt på $ 61 000 per år, gjør hennes mannlige motstykke nesten det samme beløpet med bare en tilknyttet grad. Mønsteret fortsetter uavhengig av hvor høyt opp utdanningskjeden du går: en kvinne med en mastergrad gjør nær tilsvarende en mann med en bachelorgrad, etc. Fordelingen er så viktig at ifølge rapporten "Kvinner med bachelorgrader i virksomheten tjener $ 1.1 million mindre enn menn med bachelorgrader i virksomheten.""

Studien forklarer at selv når samfunnsforskere kontrollerer for hver målbar sysselsettingsfaktor som kan bidra til å forklare forskjellen, tjener kvinner fortsatt bare 92 prosent av det menn tjener for å gjøre den samme jobben.""

Det er teorier som potensielt forklarer en del av dette gapet: det er rollen som interseksjonalitet og virkningen av rase på lønn og det faktum at selv på lukrative felt har kvinner en tendens til å forfølge underene som vil gjøre dem mindre penger, som biologisk og liv Vitenskap (54 prosent er kvinner) over ingeniørfag (17 prosent er kvinner). Men studien forklarer at selv "når samfunnsforskere kontrollerer for hver målbar sysselsettingsfaktor som kan bidra til å forklare forskjellen, tjener kvinner fortsatt bare 92 prosent av det menn tjener for å gjøre den samme jobben.""

Det er en varig torn i siden av kvinner overalt, så ta en signal fra andre sjefbabes og lær å forhandle.

Du kan endre karrieren din ved nettverk og ved å følge andre intelligente arbeidsråd.