Den moderne dosen og ikke gjør for å date en kollega uten at det går ut over jobben din

Gjør: avsløre alvorlige forhold til kreftene som er

Imidlertid, hvis du er sammen med en kollega som jobber i avdelingen din, vil du bare avsløre dette til din direkte sjef, forteller Davidoff. Som for når For å gjøre det, innrømmer Krow at det er vanskelig å si definitivt. "Å gå på en date eller to betyr vanligvis ikke et forhold," sier han. "På det tidspunktet blir forholdet 'alvorlig' (som i, intim eller eksklusiv), er det på tide å varsle den rette personen.""

Hvis du jobber i et stort selskap, og Paramours avdeling ikke berører ditt, sier Davidoff at det ikke er like viktig å avsløre (med mindre annet er instruert av din ansattes håndbok). Hvis ting blir veldig alvorlig, anbefaler hun imidlertid å fortelle HR bare å dekke basene dine.

Ikke: glem å vurdere de andre kollegene dine

Når du har avslørt forholdet ditt til de aktuelle partene, er det på tide å bestemme om det å fortelle jevnaldrende i selskapet eller ikke. "Jeg ser ingen grunn til å fortelle kolleger, annet enn at de uansett vil finne ut av det," sier Krow.

Og av denne grunn sier Davidoff at du kanskje vil fortelle folk før de oppdager at du er sammen med en kollega via sosiale medier eller blir mistenkelige basert på ulike atferd, for eksempel å forlate kontoret sammen. "Det er sannsynligvis klokest å fortelle HR og manageren din først, og deretter teamet ditt, og deretter venner i hele selskapet," sier hun. "Jeg tror ikke det må være en stor kunngjøring-kanskje si det på et lag ukentlig for ditt mindre lag eller fortelle folk en-til-en."Hvis du ikke er sikker på den beste ruten, anbefaler Davidoff å spørre HR hva de foretrekker. (Og hvis du ikke har en HR -avdeling, kan du spørre lederen din).

Gjør: Etablere grenser og praksis skjønn

Det er viktig å etablere grenser fra starten av å sikre at du begge er på samme side angående hvordan forholdet er definert, sier Lisa Concepcion, Certified Professional Life Coach, som spesialiserer seg på dating. "Hvis en av dere ser det som bare en tilkobling, er det der ting kan bli rotete."Det er nettopp derfor å ha en åpen samtale om hvordan dere begge føler om kontorromanser er også viktig, sier hun.

Når du har bestemt deg for at forholdet er den virkelige avtalen og har "kommet ut" til arbeidsgiveren din og kollegene, vil du fremdeles begrense interaksjonene dine, sier Davidoff. "Hvis de jobber i regnskap og du er i grafisk design, er det egentlig ingen grunn til å snakke om dagen," sier hun. "Hvis du jobber i samme avdeling eller faktisk jobber sammen om prosjekter, må du holde fokus på jobb.""

Du vil også være klar over komfortnivået til de rundt deg, sier sexolog Jess O'Reilly, doktorgrad, vert for Sex med dr. Jess podcast. "Hvis du dater noen på kontoret ditt, kan det påvirke hvordan andre samhandler med deg," sier hun. "For eksempel kan du lage inne i vitser eller henvise til dine personlige liv på en leken måte som får andre til å føle seg ukomfortable eller ekskludert."Løsningen, sier hun, er å være oppmerksom på hvordan du kan føle om rollene ble omgjort. "Vær oppmerksom på hvordan andre reagerer på din personlige banter, slik at du kan gjøre justeringer etter behov," råder hun.

Gjør: Tenk på konsekvensene

Hvis du leker med ideen om en kontorromantikk, dr. Jess foreslår først å stille deg selv følgende spørsmål:

• Hvis du skulle koble til og deretter samlivsbrudd, kan det påvirke en av karrierebanene dine negativt?
• Ville du være i stand til å fortsette å jobbe i dine nåværende roller hvis du skulle røpe til HR at du går ut?
• Hvis du skulle bryte opp, ville du kunne fortsette å jobbe sammen?
• Letter arbeidskulturen din personlige forhold?
• Henger kollegene dine sosialt?

Deretter, sier hun, følg forholdet til det verste tilfellet. "Hvis du bryter opp, må du vurdere hvordan du vil samhandle og hvordan disse interaksjonene vil påvirke gruppedynamikken på jobben," sier hun. "Påvirker den spenningen din produktivitet eller påvirker hvordan dine kolleger samhandler med deg negativt?""

Og til slutt, la oss si at du er håpløst forelsket i noen selskapet ditt forbyr deg å date. Hva da? Jeg tror du tar en prat med HR for å se om det er måter å jobbe rundt i det-i.e. Omfordeling av noen, signerer visse papirer osv., "Sier Davidoff. "Forhåpentligvis er HR -avdelingen din rimelig og kan snakke gjennom forskjellige scenarier slik at forholdet ikke ville forstyrre selskapet!"Krow tilbyr imidlertid forskjellige, mer potensielt urovekkende råd. "I en perfekt verden ville en person forlate organisasjonen," sier han.

Romantikk er ikke den eneste mellommenneskelige stressor på Work-her er hva du skal gjøre hvis kollegaen din suger oksygenet ut av kontoret ditt ved å være veldig trengende. I tillegg er det mer enn en slags kjærlighet å bli funnet gjennom din ni til fem. Med hjelp fra karriere-advice spaltist Amy Odell, lander du en jobb du er mer enn på bare fire uker.