Forferdelig jobber har slukket sjefen min gnist-hvordan får jeg det tilbake?

Jeg er nå på en annen oppstart. Teknologien fungerer ingenting som de annonserte, salget er foreldet, og sjefen min delegerer 100 prosent av arbeidet hennes for meg, men sverger at hun jobber til midnatt flere ganger i uken. Hun når ut til meg sene kvelder og helger med uviktige spørsmål som jeg allerede har sendt henne svar til, eller som hun lett kunne finne ut av seg selv. Hun er ikke på langt nær så smart eller strategisk som jeg hadde trodd. Jeg snakker dårlig grammatikk i klient -e -postmeldinger. Hun har mer enn et tiår verdt mer erfaring enn meg.

Å ønske å være en jentebos har alltid vært en del av identiteten min, men plutselig er det ikke det. Tanken på å klatre på stigen begeistrer meg ikke lenger.

Jeg var veldig grundig gjennom begge intervjuprosessene. Jeg møtte begge sjefene tre ganger, hver personlig, og hadde flere samtaler med hver. Jeg stilte dusinvis av spørsmål, men ting var bare ikke som de beskrev i begge scenariene.

jeg føler meg fortapt. Jeg ser ikke ut til å finne et sted som føles riktig. Jeg har mistet * sjefen. Å ønske å være en jentebos har alltid vært en del av identiteten min, men plutselig er det ikke det. Tanken på å klatre på stigen begeistrer meg ikke lenger. Jeg er ikke en gang helt sikker på hva jeg vil gjøre! Jeg er bekymret for at dette har noe å gjøre med at jeg er en årtusen, men jeg føler virkelig at jeg ikke kan få en pause når det gjelder å finne den rette jobben som vil bringe meg tilbake den gnisten. Er balanse mellom arbeid og liv, en jobb du liker, kolleger du liker og betaler for mye å spørre? Er en jobb som er alt som en enhjørning?

Har du noen råd du kan tilby meg i denne situasjonen? Har du en POV på jobbhopping, selv om det kan rettferdiggjøres? Jeg har vanskelig for å finne ut mitt neste trinn.

A: "Uansett hva du gjør videre, bare ta pusten.""

OK først og fremst, å jobbe på dysfunksjonelle kontorer fylt med gale mennesker er ingenting å skamme seg over. Vi må alle jobbe på dysfunksjonelle kontorer fylt med gale mennesker, og deres sinnssykdom og manglende evne til å sette pris på oss har ingenting å gjøre med oss ​​og alt å gjøre med at de er sprø og elendige inne. Du hadde helt rett i å snakke om de upassende kommentarene, selv om det ikke gikk ut slik du hadde håpet, fordi det var den rette tingen å gjøre (hvis du ble gjort for å føle deg ukomfortabel av dem, kan du absolutt ' t har vært den eneste). Og det høres ikke ut som om du elsket det der uansett. Ingen får sparken fra en jobb de elsker.

Uansett hva du gjør videre, bare ta pusten. Prøv å ta et par uker fri mellom din nåværende jobb og din neste. Gå til stranden. Har en Aperol Spritz. Ta igjen Vanderpump regler. Ta en spinnklasse på 10 a.m. Når du ikke føler deg så død inne, vil du begynne å innse hva som faktisk betyr noe for deg om liv og arbeid. Kanskje det du trenger er å gjøre mindre en stund-og det er ingenting å føle seg dårlig om. Kvinner står overfor en overdreven mengde press for å avansere på jobb, ha barn, ta perfekte bikiniinstagrammer og ta vare på seg selv og sine kjære. Det er utmattende og du har rett til å innrømme at du føler deg utmattet og sparker føttene opp i noen uker eller mer hvis det er det du trenger.

Når du ikke føler deg så død inne, vil du begynne å innse hva som faktisk betyr noe for deg om liv og arbeid. Kanskje det du trenger er å gjøre mindre en stund-og det er ingenting å føle seg dårlig om.

Når det er sagt, er det mye lettere å ta mye tid. Så la oss si at du sparer slik at du kan tilbringe noen tirsdager på stranden med en boks med rosé, men så må finne en jobb igjen som resten av verden. Hva da? En ting som skiller meg ut om arbeidshistorikken din er at du bare har jobbet på heltid hos små selskaper og oppstart. Oppstart har ofte mindre stabilitet enn store, etablerte selskaper. Dette er ikke å si at et stort selskap er bedre enn et lite fordi de begge har sine opplysninger og ulemper og (som jeg har sagt) overalt hvor du jobber vil ha litt dysfunksjon. Men hvis du har hatt tre jobber hos små selskaper og ikke har vært fornøyd, kan det være lurt å prøve å lete etter en jobb i et stort selskap.

Oppstart.”De begynner å gjøre en ting, og innser deretter at for å tjene eller skaffe penger trenger de å gjøre en annen ting. For noen mennesker kan dette være spennende og morsomt fordi de kjeder seg raskt. Men for andre kan det bare være frustrerende å lære at jobben du ble ansatt for å gjøre, ikke er det selskapet vil at du skal fortsette å gjøre. Oppstart og små selskaper har også en tendens til å ha mindre stive retningslinjer på plass rundt virkelig viktige ting som hvordan ledere skal styre mennesker. De har kanskje ikke hatt tid, framsyn eller penger til å sende sjefer til ledelsesseminarer eller seksuell trakasseringstrening. Disse tingene kan høres stumme og verdiløse ut, men de har fordelen av i det minste imponerende for ledere som selskapet bryr seg om disse tingene.

Det er imidlertid mange ulemper med store selskaper, som du kanskje legger merke til å ha brukt så mye tid på små. Det er mer sannsynlig at store selskaper bruker mange dodoer som ikke gjør noe tydelig nyttig for organisasjonen. Hvor byråkrati eksisterer, gjør også byråkrater. Disse menneskene har kanskje ingen ferdigheter overhodet, men å navigere i byråkratiet. Hvis du er et kreativt, produktivt og lyst individ som finner seg selv rapportering til en slik person, kan du synes at for å være ekstremt frustrerende. Det er også vanskeligere å få gjort mye raskt i et stort selskap. Selv ting som å få en ny bærbar PC fra den når din går i stykker eller få en entreprenørfaktura betalt i tide kan få deg til å miste tankene dine. Du kan jobbe i et stort selskap og innse at alle de tingene du ikke satte pris på om de tidligere jobbene dine du nå setter pris på. Du kan gå til et stort selskap og bestemme stabiliteten og fastkablet retningslinjer og 401 (k) matching føles som en fin bønneveske du kan slå deg til ro med en stund.

Du vil ikke ha forferdelige sjefer eller en kjedelig pendling eller bli utsatt for et giftig kontormiljø eller karrierebyråkrater-og den emosjonelle løftet du får fra dette kan være verdt det ekstra arbeidet og fakturering og høyere helsetjenester kostnader.

Du uttrykker også angst for din rolle i ansettelsesprosessen-det virker som om du tror du gikk glipp av et avgjørende skritt i samtalene du hadde med menneskene du endte opp med å jobbe for. Jeg er ikke overrasket over at du ikke kunne fortelle at de var gale fordi jeg er sikker på at de gjorde alt for å virke kompetente og ikke gal! En av de beste måtene å finne ut hvordan det virkelig er å jobbe et sted, er å spørre noen andre enn sjefen hvordan det er å jobbe der. Du kan alltid be personene du intervjuer med å sette deg opp med en annen ansatt for et informasjonsintervju, selv om du da er prisgitt deres valgskjevhet. De vil sannsynligvis ikke stille deg opp med noen som vil si at de hater jobben sin. Men du kan spørre deg rundt og prøve å finne noen på egen hånd som har jobbet der eller som har forlatt. Du kan til og med søke etter folk på LinkedIn som jobbet der og spørre om de vil snakke med deg om deres opplevelse. Hvis de har forlatt, har de ingenting å tape ved å snakke med deg.

Du kan bli overrasket over å vite at mange mennesker er glade for å snakke med deg om denne typen ting fordi folk generelt elsker å snakke om seg selv. Når du snakker med disse menneskene, kan du spørre dem hvordan personen du vil rapportere til er som. Spør hva de likte og ikke likte jobben. Og bestem om ulempene oppveier oppover eller omvendt.

Alt dette sagt, du sier at du var lykkeligst da du frilanserte. Er det et alternativ for deg å forplikte deg til å gjøre det i et år? Det vil spare deg fra å hoppe til en annen jobb som du kanskje ikke vil. Å jobbe for seg selv er helt strålende, men som med en hvilken som helst jobb, er det ulemper: du må stresset etter jobb, skattene dine er mer kompliserte, du må ta vare på din egen helseforsikring hvis du ikke er gift eller under 26 år, Du må åpne en IRA, og du vil sannsynligvis jobbe av deg selv hjemme uten kolleger, som over tid kan begynne å føle seg isolerende. Med det sagt! Du vil ikke ha forferdelige sjefer eller en kjedelig pendling eller bli utsatt for et giftig kontormiljø eller karrierebyråkrater-og den emosjonelle løftet du får fra dette kan være verdt det ekstra arbeidet og fakturering og høyere helsetjenester kostnader.

Endelig har du og mange mennesker spurt om jobbhopping. Å bo på en jobb i mindre enn ett år er ikke ideelt for gjenopptakelsen din, men det er heller ikke den største avtalen i verden. Folk vil fortsatt ansette deg hvis du er god fordi talent er så veldig vanskelig å finne. Men din fornuft og emosjonelle velvære er viktigere enn noen jobb, så du bør ikke bli når du er elendig hvis du har muligheten til å dra. Jeg kjenner ikke noen som slutter en jobb som gjorde dem elendige og deretter angret på den.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Skriv henne på [email protected].

Mer bra@arbeid:
Hjelp! Jeg har en elendig sjef-hva gjør jeg?
Selget jeg meg kort da jeg forhandlet lønnen min?