Manageren min er for opptatt til å gi meg tilbakemelding, hva skal jeg gjøre?

Jeg ville sannsynligvis gjort det sistnevnte. Jeg ha gjort sistnevnte. Vi har alle. Vi er bare ikke grunnet som mennesker for å bli fortalt at vi gjør noe dårlig og føler oss inspirert til å gjøre det annerledes for å glede en annen person på jobben. Det gjør oss ikke "mindre enn" som arbeidere, det gjør oss til menneskelige. Jeg lurer på om sjefen din vet dette, og det er grunnen til at den eneste tilbakemeldingen hun har gitt deg så langt, er at du "gjør kjempebra.”Hun føler seg kanskje ikke komfortabel med å fortelle deg hva du gjør dårlig. Hun vet kanskje ikke hvordan du skal fortelle deg at du gjør noe dårlig uten at det høres ut som en fornærmelse. Så hun unngår kanskje samtalen helt. I så fall er det ikke rart at du har angst for å be henne om møtet. Hun har sannsynligvis angst for det også.

Vi er bare ikke grunnet som mennesker for å bli fortalt at vi gjør noe dårlig og føler oss inspirert til å gjøre det annerledes for å glede en annen person på jobben.

Kanskje du føler deg forvirret over hvor godt du har det på jobben fordi du føler at du på minst noen måter ikke gjør det selskapet vil ha. Det er to typer tilbakemeldinger på arbeidsplassen: direkte og indirekte. Direkte tilbakemeldinger er den typen du får når Boss setter deg ned og sier: "Jeg liker planen din for selskapets Instagram -feed," og indirekte er det du absorberer fra arbeidsplassen eter. Kanskje du tror du trenger direkte tilbakemeldinger fra din overveldede, angstutsatte manager når det du virkelig trenger er å bare anerkjenne signalene rundt deg. Hørte du at sjefens sjef hadde visse følelser om selskapet Instagram Feed, som du klarer? Får du følelsen av at sjefen din bare ikke er fornøyd med hvor raskt kontoen vokser? Vanligvis får vi en følelse av at noen ikke er fornøyde med noe før de forteller oss at de ikke er fornøyde med noe.

For å benytte deg. Når du åpner øynene, vil du ha internalisert indikatorene på din stående på jobben som har fløt rundt deg så lenge du har vært der. Og du vil være klar til å skrive ned de tre største tingene du tror du kan gjøre det bedre og hvordan du kommer dit. (Ikke skriv ned mer enn tre, det ville være både grusomt og overveldende.) Etter at du har gått gjennom denne øvelsen, trenger du fortsatt å ha møtet med sjefen din? Er det noe du kan forestille deg at hun forteller deg at det ville være mer nyttig enn dette?

Tilbake til det opprinnelige spørsmålet ditt om du skal planlegge møtet eller ikke: Jeg vil si nei eller ikke. I en ideell verden vil sjefen din sette deg ned en gang i kvartalet og fortelle deg en liste over ting du gjør fantastisk. Forskning viser at ansatte presterer bedre når de får positive tilbakemeldinger om ytelsen sin fordi alle liker et ego -boost, men også fordi vi vet å fortsette å gjøre de tingene som sjefene våre liker. For at disse samtalene skal være produktive, må Boss virkelig forberede seg på dem, og ikke gå gjennom bevegelsene som en del av en mandat årlig resultatgjennomgang som alle hater en annen oppgave som skal sjekkes ut av listen.

I stedet for å ha et formelt møte med sjefen din der hun vil føle at du setter henne under søkelys, kan du gjøre noe mer avslappet med henne som ikke vil føle deg som en annen forpliktelse på dagen hennes? Kan du få lunsj eller kaffe eller en drink etter arbeid? (Det er en Drikk, som i en-du ikke trenger mer enn det på jobbfunksjoner.) Arbeidet vil naturlig komme opp i samtalen. Du vil sannsynligvis lære om hva hun er bekymret for. Du kan tilby å hjelpe henne med disse tingene. Du kan også snakke om livene dine og hundene dine og favorittrestaurantene dine. Å ha et profesjonelt forhold til henne utenfor kontoret vil sannsynligvis gjøre ditt profesjonelle forhold på kontoret enklere, og hvis du fremdeles virkelig vil ha den negative tilbakemeldingen, kan det være mer sannsynlig at hun tar møtet og gir det til deg når du ber om den. Bare ikke be om det mer enn to ganger i året. Du vil ikke begå signaturen Millennial Office Synd om å virke berettiget.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Skriv henne på [email protected].

Mer bra@arbeid:
Jeg føler at jeg kommer bedre sammen med mine mannlige sjefer-er det bare meg, eller er det kjønnsskjevhet?
Hjelp! Jeg har en elendig sjef-hva gjør jeg?
Selget jeg meg kort da jeg forhandlet lønnen min?