Jeg ble bare forfremmet over noen med mer erfaring, og jeg føler meg som en imposter

Hvis du ikke hadde angst for en promotering som fulgte med mer direkte rapporter, kan det hende du mangler en viss mengde selvinnsikt og medfølelse som enhver god leder burde ha. Som alle som noen gang har hatt en jobb vet, er arbeidsplasser selvfølgelig full av dårlige ledere. Å forvalte andre mennesker er et betydelig ansvar, og ikke nok ledere bryr seg til å vurdere dette faktum, og det er grunnen til at de oppfører seg på odious måter. Disse lederne er ofte vilt usikre og redde folk kommer til å ta jobben sin eller "outshine" dem på noen måte, og derfor er de bare ekle. Disse lederne er sannsynligvis ikke kvalifisert for jobbene sine i utgangspunktet, og hvis de er det, betyr det ikke noe fordi det er det deres ansatte sier bak ryggen. Disse lederne er grunnen til at søndagsskårene eksisterer. Disse lederne er grunnen til at bare å avslutte forferdelige jobber føles som å ri en høyhastighets enhjørning til Hawaii.

Så, Ikke vær en av disse lederne. Ikke vær avsenderen av den vanvittige e -posten til lørdag morgen som får folk til å hate jobbene sine. Ikke bruk teamet ditt til selv-aggrandizement. Ikke få assistenten din til å rense toalettet ditt. Dette er ikke vanskelige instruksjoner å følge med mindre du har oseaniske miljøgifter der hjertet ditt skal være.

Bare husk at de tingene som skal gjøre deg til en god manager for noen eldre enn deg er de tingene som kommer til å gjøre deg til en god leder generelt.

Å administrere noen eldre enn deg er ikke mye forskjellig fra å administrere en 23-åring, bortsett fra at den eldre personen forhåpentligvis ikke vil be deg om kampanjer annenhver uke. Bare husk at de tingene som skal gjøre deg til en god manager for noen eldre enn deg er de tingene som kommer til å gjøre deg til en god leder generelt. Tenk på tingene du vil ha fra manageren din. Jeg antar at du enkelt kan lage en liste som: (1) er ikke en sosiopat; (2) gir meg komplimenter; (3) bringer cupcakes til jobb noen ganger; (4) Sender ikke psyko -e -postmeldinger. Når du vet hva du vil at sjefen din skal gjøre, kan du gjøre alt det selv.

Det første du sannsynligvis bør gjøre er å ta den eldre kvinnen til lunsj, bli kjent med henne, sørg for at hun føler at du lytter til henne og bryr deg om hennes mening. Forsøk å artikulere visjonen din for sin rolle og teamet du nå leder. Gjør dette med alle de nye rapportene dine. Det beste rådet jeg kan gi deg er å få teamet ditt til å støtte deg. Hvis teamet ditt ikke støtter deg, kommer du ikke noe sted. Når du går inn i en betydelig ledelsesrolle, begynner du å lære andre å gjøre arbeidet i stedet for å gjøre det selv, så suksessen din avhenger av andre mennesker på en måte den aldri har gjort før. Og jeg kan virkelig ikke understreke dette nok: så mange forferdelige ledere pepper arbeidsplasser over hele kloden at så mye kan oppnås ved å ganske enkelt ikke være et fryktelig menneske, en søppelbøtte med en iPhone og en bærbar PC og et liv som er så blottet for glede og hobbyer som du velger å bruke disse enhetene for å trakassere dine ansatte på alle døgnets tider.

Det er mulig du har fått denne kampanjen over denne eldre personen fordi sjefene dine ønsket å bli kvitt henne ved ikke å promotere henne. Jeg sier ikke at du ikke er kvalifisert for jobben, men bare vet at hvis du har en følelse av at denne personen kommer til å slutte, kan hun godt slutte. Og det er bra, verden slutter ikke når folk slutter, selv om første gang noen på laget ditt slutter, vil du sannsynligvis føle deg dårlig med det. Det vil si hvis du ikke er en sosiopat. Seriøst, vær så snill, bare ikke vær en sosiopat.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Send oss ​​en e -post på [email protected].

Mer bra@arbeid:
Manageren min er for opptatt til å gi meg tilbakemelding, hva skal jeg gjøre?
Jeg føler at jeg kommer bedre sammen med mine mannlige sjefer-er det bare meg, eller er det kjønnsskjevhet?
Hjelp! Jeg har en elendig sjef-hva gjør jeg?
Selget jeg meg kort da jeg forhandlet lønnen min?