Hvordan Lauren Conrad og Bestie Hannah Skvarla trives som mødre * og * forretningspartnere

Gitt at jeg knapt kan holde hodet rett som en fungerende gal med null Barn, det forundrer meg at så mange kvinner er i stand til å styre karrieren og deres familier (og deres venner, og deres helse osv.) uten å bryte svette. (Med mindre de er i Lekfit, selvfølgelig.)

Lauren Conrad og Hannah Skvarla, hennes partner i nettbutikken på nettet, det lille markedet, er to slike kvinner som sjonglerer det som ser ut til å være en herculisk mengde ansvar. I tillegg til det lille markedet, som også er en nonprofit som gir kvinner mulighet til å tjene sin egen inntekt ved å lage håndverkervarene som selges av selskapet, har begge flere prosjekter på gang til enhver tid i tillegg i tillegg. De har begge barn: Conrad fødte sønnen Liam i 2017 og Skvarla forventer for tiden sin andre baby.

Så hvordan får de det hele til å fungere? Nedenfor deler Momtrepreneurs tipsene sine for å skape litt sans for balanse i et for busy liv.

Bla ned for 5 tips om balanse mellom arbeid og liv fra disse motiverte mamasene.

Sett grenser

"Lauren har lært meg viktigheten av å si nei," forteller Skvarla meg. "Hun er veldig flink til å sette grenser og har lært meg å gjøre det samme uten å føle meg skyldig over det.""

Dette er et nødvendig ferdighetssett, sier Conrad, hvis det er noe håp om å oppnå balanse. "Jeg satte grenser og gjør mitt beste for å fokusere på hvilken som helst oppgave jeg er opptatt av," forklarer hun. "Hvis jeg er sammen med Liam, så får han all min oppmerksomhet. Og hvis jeg jobber, får arbeidet all min oppmerksomhet."Med andre ord blir sirenesangen til innkommende e -postmeldinger bare besvart når hun er på klokka.

Disse linjene i sanden strekker seg også til galses arbeidsforhold. "Vi gir hverandre plassen og tiden vi trenger for barna våre og vie våre fulle når vi dukker opp for å jobbe," legger Skvarla til.

Finn inspirasjon i dine andre mamas

Skvarla tok steget inn i morsrollen først, og Conrad forteller meg at hun lærte mye av å se partneren hennes klare overgangen. "Hun satte virkelig scenen og ledet av eksempel-hun var helt viet til selskapet vårt og oppdraget mens hun fremdeles var en utrolig mamma," sier Conrad.

Skvarla returnerer komplimentet. "Lauren er en fantastisk mamma og hennes dedikasjon til Liam i beundringsverdig," sier hun. "Hun har omarbeidet timeplanen og forpliktelsene sine, slik at hun kan bruke så mye tid med ham som mulig.""

Re-prioritize (eller, de-prioritere)

På den lappen har en av de viktigste tingene Conrad sier endret seg om hennes arbeidsliv siden sønnens fødsel er at hun har blitt tvunget til å bli mer selektiv i det hun signerer for å gjøre, spesielt hvis spørsmål involverer reise. "Før Liam var det lettere å rettferdiggjøre visse prosjekter eller tid hjemmefra," sier hun. "Nå, det er ikke noe jeg bare kaster på kalenderen.""

Reimagine timeplanen din

For å opprettholde sitt engasjementsnivå i virksomheten, forteller Skvarla at hun måtte bli kreativ med kalenderen. "Jeg tilbringer ettermiddagene med [datteren min], så det betyr at etter at jeg la henne i seng på 7 s.m., Jeg jobber vanligvis i ytterligere tre timer for å ta igjen, sier hun. Den virkelige kampen, legger hun til, har vært å prøve å finne ut hvordan de skal passe inn i alle annen ting hun gjorde før babyen ble født (e.g. tilbringe tid med venner og, vet du, sove). Heldigvis er Conrad og Skvarla bestevenner så vel som forretningspartnere, noe som betyr at de får drepe to fugler med en stein på arbeidsplassen (enda en produktivitetshakk!).

Betal det videre

Til slutt forteller Conrad og Skvarla meg at morsrollen har overladet maset på uforutsette måter. "Vi har nå en mye bedre forståelse for viktigheten av at mødre kan tilbringe tid med barna sine, og en bedre forståelse av hvor langt en kvinne ville gå for å ta vare på barna sine," sier Skvarla. Denne kunnskapen gir drivstoff til deres brann, ettersom mange av håndverkerne de jobber med er mødre som nå, gjennom samarbeid med det lille markedet, får støtte familiene sine mens de jobber hjemmefra.

Med andre ord, de betaler nå frem støtten og inspirasjonen de har mottatt fra hverandre til andre arbeidende mødre, og til fordel for deres virksomhet til å starte opp. I din egen forretningsforhold er dette noe å vurdere; Hvordan kan du også hjelpe andre kvinner på arbeidsplassen med å finne balansen som gjør dem i stand til å være bedre ansatte, medarbeidere og sjef Babes? Sier Conrad om hennes skift i tankesett, "Når vi hadde barna våre, innså vi hvor viktig det er å hjelpe en med mor.""

For mer ekspert- og virkelig-mom-godkjent foreldre Intel, dykk i mamma knusing kan.