Hvordan forbereder jeg meg til min medarbeiders mammapermisjon uten å ekskludere henne før hun er borte?

Du skulle tro at den bemerkelsesverdig høye andelen kvinner som blir mødre i dette landet (86 prosent av kvinnene i alderen 40 til 44. Og likevel, hvis kvinner er heldige, er arbeidsgiveren deres opptatt av advokatgebyr og offentlig kontroll som kan være et resultat av å bli saksøkt for å diskriminere gravide at de vil gjøre det minste minimum. Mange arbeidsgivere bekymrer seg ikke selv så mye, og gidder derfor ikke å overholde lover som krever helt rimelige ting som, for eksempel, et pumperom etter en sykepleierkvinnes retur til jobb. Dette er grunnen til at for mange av oss blir tvunget til å pumpe inn bad (brutto), skap (forferdelig) eller pauserom uten låser der Stan spiser en salamisandwich hver dag (revoltering). Det er nedverdigende og irriterende og kvinner fortjener bedre.

Amerikanske arbeidsgivere er så dårlig utstyrt for å støtte gravide og postpartum ansatte at folk som deg er belastet med spørsmål som dette. Dette er grunnen til at etterpartum må omfatte å jobbe i form av profesjonell og emosjonell støtte som er kodifisert til ansattes håndbok og firmakultur. Du er usikker på hvordan du kan gi denne støtten fordi arbeidsgiveren din ikke har gitt deg råd, opplæring eller kontanter som kreves for å faktisk gjøre det.

Her er drømmen min for kvinner som har babyer og må gå tilbake til jobbene sine etterpå: selskaper har retningslinjer for hva som skjer før, under, og etter hver kvinnes permisjon som teamene deres kan følge slik at kvinner kan forlate og komme tilbake til jobb og føle seg helbredet og støttet, og ingen i hennes bane føler seg overarbeidet fra å fylle ut for henne. Retningslinjene skal være tilpasningsdyktige, fordi fødsler og utvinninger varierer, og de bør opprettes i samsvar med lover for å forhindre diskriminering. De skal ikke være der bare på grunn av Lovene og på grunn av et selskaps frykt for å bli saksøkt og skammet offentlig. De burde være der fordi selskaper faktisk omsorg om kvinnene i ansettelse, fordi de bryr seg om å tiltrekke flere kvinner til å jobbe der i fremtiden, og fordi de bryr seg om å beholde kvinnelige ansatte i en lengre periode.

Hvis selskapet ditt ikke vil gi deg penger eller støtte, noe som er mer sannsynlig enn ikke, er jobben din enkel: Ikke la den ansatte være utenfor prosjekter.

Disse retningslinjene bør også være der for å innpode en følelse av sikkerhet hos mennesker som deg, for hvis ledere ikke vet hvordan de skal beskytte kvinner som drar i flere måneder for å få babyer, hvordan vil noen sikre at det ikke vil hindre babyer som ikke er en kvinnes profesjonelle forfremmelse?

Så spør sjefen din om penger, og bruk den til å starte en samtale om hvordan du bedre kan støtte kvinner som går i mammapermisjon og hvordan du vil være bedre på jobben din hvis du følte deg utstyrt til å gjøre dette. Hvis selskapet ditt ikke vil gi deg penger eller støtte, noe som er mer sannsynlig enn ikke, er jobben din enkel: Ikke la den ansatte være utenfor prosjekter. Inkluderer henne. Spør henne hvordan hun vil bli oppdatert, eller om hun til og med vil bli oppdatert mens hun har permisjon. Møt henne for å komme med en plan for å få dekket arbeidet hennes.

Hun trengte ikke å fortelle deg i januar at hun forventer i sommer. Hun kunne ha satt det av frykt for at det ville skade hennes profesjonelle stående. Hun gjorde deg høflighet ved å fortelle deg tidlig. Du bør behandle henne i form og gi henne høflighet av å ikke la karrieren hennes bli sidesporet av et livsbegivenhet hun skulle ha all rett til å glede seg over uten å bli marginalisert.

Amy Odell er journalist og forfatter som bor i New York. Hun er den tidligere redaktøren av Cosmopolitan.com, som ble et av de mest populære og prisbelønte nettstedene for tusenårskvinner i løpet av hennes periode. Hun brenner for å veilede mennesker som starter i karrieren. Hun er fra Austin, Texas.

Følg henne på Twitter, Instagram, Facebook, og registrer deg for nyhetsbrevet hennes her.

Ha et karrierespørsmål for Amy? Send oss ​​en e -post på [email protected].

Mer bra@arbeid:
Det er en myte du trenger å finne en mentor for å komme foran på arbeid-her er hvorfor
Jeg ble bare forfremmet over noen med mer erfaring, og jeg føler meg som en imposter
Manageren min er for opptatt til å gi meg tilbakemelding, hva skal jeg gjøre?
Jeg føler at jeg kommer bedre sammen med mine mannlige sjefer-er det bare meg, eller er det kjønnsskjevhet?