Still disse 7 spørsmålene i et jobbintervju for å lande den perfekte kandidaten

Hvordan takler du sidelange TDL-er?

Når du har en oppgaveliste for flere side (ikke alle?), må du være god til prioritering. "Å stille dette spørsmålet hjelper ansettelsesansvarlig å forstå hvor behagelig kandidaten er med konkurrerende prioriteringer, og hvis strategien deres for å håndtere dem stemmer overens med det ansettelsesansvarlig leter etter i en ansatt," sier Carolyn Birsky, grunnlegger av den Massachusetts-baserte karrieren Coaching Company Compass Maven.

Fortell meg om en tid at du gikk opp for å gjøre noe utenfor stillingsbeskrivelsen din som måtte gjøres.

Vi har alle måttet gjøre noe gryntarbeid eller hente noe ekstra ansvar når noen er ute av kontoret. Det er gunstig å ansette noen som får det og ikke tenker "ikke jobben min" når de går bort fra den fastkjørte skriveren. "Jeg liker dette spørsmålet fordi det viser om kandidaten er villig til å gå utover deres spesifikke stillingsbeskrivelse til det større beste for teamet eller selskapet," sier Birsky. (Hvis de tenker for lenge før de svarer, er det sannsynligvis ikke et stort tegn.)

Hva er det siste du lærte deg selv å gjøre?

“A-spillere er nysgjerrige av naturen og vil alltid lære nye ting. Dette er en av de mest verdifulle ferdighetene ethvert teammedlem kan ha, sier IMES. Han foreslår å spørre hvordan de lærte ferdigheten (enten det er kråkeposisjon eller photoshop) tilbakeslagene de møtte, og hvordan de ville lære noen andre å gjøre det. Å lære nye ting viser at kandidaten er drevet og fokusert på selvforbedring. Og bonus: Du kan lære litt mer om deres personlige liv uten å måtte spørre om hva de gjør "utenfor kontoret.""

Har du noen gang overgått kollegene dine?

"1 million dollar i salg ser imponerende ut på en CV, men hvis den gjennomsnittlige personen i den rollen selger 3 millioner dollar, forteller det en helt annen historie," bemerker IMES. Spør om en tid de overpresterte og hvordan de oppnådde det. Historien deres vil vise om de har evnen til å være nyskapende.

Hva er det største prosjektet du jobbet med som ikke ble så bra?

Alle gjør feil ... men ikke alle håndterer dem godt. “A-spillere er ansvarlige og tar ansvar for resultatene de har oppnådd. Når et prosjekt ikke viser seg så bra, vil de ofte bruke opplevelsen som læringsmulighet, sier IMES. “Dette spørsmålet muliggjør ærlig selvrefleksjon og måler deres tankegang."Du vil ha en kandidat som kan forklare hva feilen var, hvordan de fikset den, og hva de lærte av den, sier han.

Hvordan hjelper du med å heve baren for de rundt deg?

Dette spørsmålet vil avsløre om ditt mulige nytt teammedlem vil støtte og heve resten av teamet. Menneskene du vil ansette vil "lede et eksempel og hjelpe andre til å lykkes ved å inspirere, utdanne og styrke dem til å nå etter storhet," sier IMES.

Og hvis du tenker å lage en karriere sving, er du ikke alene (og det er ikke for sent!). Uansett, her er spørsmålene du skal alltid spørre i et jobbintervju.