5 måter å være en effektiv alliert på jobb når du jobber hjemmefra hver dag

Selv om det er en rekke måter å faktisk hjelpe på, er det å "som betyr godt" ikke nok-og absolutt ikke i omfanget av et virtuelt arbeidsmiljø. Så før du handler på en god intensjon om å spørre hvordan en svart medarbeider gjør, beklager eller be om tips om hva du skal gjøre (hint: ikke gjør noen av disse tingene), egentlig Lytt til hvordan du best kan støtte noen. Ikke alles behov er de samme, og ingen enkeltperson snakker for et helt samfunn.

Så hvordan kan du være en nyttig og ikke skadelig alliert, spesielt mens du jobber hjemmefra? Nedenfor tilbyr antirasistisk karriere- og treningstrener Dynasti Hunt verdifull og handlingsfull innsikt i hvordan man kan være en effektiv alliert for det svarte samfunnet og svarte kolleger mens du jobber hjemmefra.

5 retningslinjer for å være en effektiv alliert mens du jobber hjemmefra

1. Fjern "alle kameraene må være på" kultur

Med samfunnet på et så intenst bøyningspunkt i historien, kan zoommøtene på kameraet, som allerede er så fulle av rare psykologiske press og effekter, bare være mer desorienterende. Det siste følelsesmessig utmattede svarte ansatte trenger er å være i fokus for en ekstra linse.

"Ikke alle kolleger vil være på kamera når de snakker om traumatiske emner som påvirker dem daglig, og de skal heller ikke bli tvunget til å være."-Dynasti Hunt, anti -rasistisk karrieretrener

"Ikke alle kolleger vil være på kamera når de snakker om traumatiske emner som påvirker dem daglig, og de skal heller ikke bli tvunget til å være. [Dette setter] press av dem, og har dem til å være på stedet mens du er på kamera, sier Hunt. "Åpne alternativet for at kameraer skal være av i møter etter behov.""

2. Gi forhåndsvarsel om eventuelle møter som adresserer aktuelle hendelser og BLM

Hvis møtet ditt gir plass til å adressere Black Lives Matter-bevegelsen og/eller raserelaterte aktuelle hendelser, er Share Agenda Notes på forhånd for å kommunisere dette. Å gjøre det lar svarte ansatte ikke føle seg på stedet i sanntid på videosamtalen.

"Alle kommer forberedt på å vite at det lages rom, kontra å bli tvunget til å delta i et rom som de ikke var mentalt eller følelsesmessig forberedt på å være i," sier Hunt.

3. Ikke ta opp samtaler der du har gjort plass

"Med mindre POC -kolleger spesifikt har bedt om dette, må du ikke spille inn eller si at du spiller inn disse samtalene for noen som ikke kan logge på for selve samtalen," sier Hunt.

4. Send skriftlige meldinger om anerkjennelse og støtte uten å forvente svar

Hvis du føler deg tvunget til å nå ut til en svart kollega, sier Hunt at det er en ansvarlig, omsorgsfull måte å gjøre det. "Hvordan har du det?"Kommer sannsynligvis til å komme over som trite, for hvordan gjør du det synes at? I stedet er noe på "Jeg tenker på deg" en bedre måte å signalisere din støtte og åpenhet.

"Å sende et skriftlig notat, GCHAT eller Slack lar svarte kolleger lese din støtte uten å føle behov for å svare i øyeblikket på samme måte som de kan føle seg presset til hvis de er på en videosamtale med deg." -Jakt

"Å sende et skriftlig notat, GCHAT eller Slack -melding gjør at svarte kolleger kan lese din støtte uten å føle behov for å svare i øyeblikket på samme måte som de kan føle seg presset til hvis de er på en videosamtale med deg , Sier Hunt.

Det siste stykket av den paien er veldig viktig-et bombardement av meldinger og kombinert press for å svare er rett og slett ikke nødvendig akkurat nå. Videre, som poet og professor Eve Ewing, Ed.D, påpekt i en fersk tweet, før du når ut perioden, bør du vurdere det aktuelle forholdet. En kollega fra en annen avdeling, som du en gang har byttet helvete i heisen, sannsynligvis ikke vil ha lappen din, men personen på teamet ditt du ofte får lunsj med makt.

kan jeg være virkelig vanskelig for et sekund? Saken med "Reach Out og sjekk på de svarte vennene dine" er noen av "dine svarte venner" er ikke vennene dine. De er bekjente eller kolleger som har tålt din selvtilfredshet eller deltakelse i å skape et fiendtlig miljø i årevis.

- Wikipedia Brown, en sliten person (@eveewing) 2. juni 2020

5. Advokat for kanaler som skal opprettes for BIPOC -ansatte å koble seg separat fra hele organisasjonen

"Enten det er å oppmuntre til et eget møteområde på dagtid, der hvite kolleger ikke blir med i zoomlinjen, eller en egen og privat slakk kanal, tilbyr å bidra til å skape rom som er for folk med farger bare for å koble seg til," sier Hunt.

Å sette plass for BIPOC -enkeltpersoner å organisere, innleve og ha åpen diskurs uten nedlatende hvit gjenskinn kan være veldig nyttig og meningsfullt. Videre, gitt at allyship er en pågående reise, må du være åpen for å motta kritikk og tilbakemelding fra BIPOC-medarbeidere og andre allierte som har læring å dele.