3 måter Sephora stiger over kjønnsskjevhet for å ansette * alle * #bossbabes i tech

Silicon Valley-Huben til tilsynelatende alt teknologirelaterte-har et rykte for å være noe av en gutteklubb. Faktisk, Wall Street Journal Rapporter bare 23 prosent av teknologirollene i de 75 beste selskapene i dalen er okkupert av kvinner. Dette avviket har blitt tilskrevet en rekke faktorer, inkludert ugjestmilde arbeidsmiljøer, sexisme (et problem på mange arbeidsplasser som ser ut til å bli forsterket i den mannsdominerte industrien), lange timer og mangel på promoteringsmuligheter i selskapet.

Det digitale og murstein-og-mørtel makeup-mekka som er Sephora, lider imidlertid ikke av de samme kjønnsforholdene som plager resten av industrien. Faktisk er kvinner i 62 prosent av Sephoras teknologiske roller, og dens digitale utøvende ledelse er helt kvinnelig med bare ett unntak.

Selskapet tilskriver suksessen med å unngå kjønnsskjevhet til noen fremtidsrettede, innsiktsfulle lederskapsbevegelser.

Fortsett å bla for å se tre leksjoner Silicon Valley-baserte teknologiselskaper kan lære av Sephora.

1. Tenk på potensial, ikke bare dyktighet.

Yvette Nichols, visepresident for talent på Sephora sier "selv om en kvinnelig kandidat ikke har alle kravene til en teknisk jobb, vil vi at personen skal komme inn og vise hva de kan gjøre.”

2. Bli kvitt frykten for å mislykkes.

Utsiktene til å mislykkes og dens konsekvenser kan gjøre det direkte ødeleggende å ta risikoen som kan høste de høyeste belønningene. Mary Beth Laughton, Sephoras senior visepresident for Digital, sier at det å gjøre unna frykt for å mislykkes har gjort det mulig for Boss Ladies i selskapet å føle seg styrket i beslutningen.

3. Forsikre deg om at folk føler (og blir) hørt.

Hvis du noen gang har vært i Sephora og lurte på hvor nøyaktig de fikk markørene dine så riktig, Jenna Melendez En tidligere ansatt sier at det er fordi du for kvinnelige ansatte ikke bare er en "ansatt", men også forbruker. Og som sådan mener Sephora at det er sannsynlig at du har verdifull innsikt i hva som kommer til å fungere i markedet.

Arbeider et giftig miljø? Slik skal du takle sjefen din og hva du trenger å vite om karriereutbrenthet.